【正文】 % bodycenter h1修改雇員信息/h1hr % int sno=((sno))。 } % /body/html 插入員工信息的輸入頁面 % page language=java import=.* pageEncoding=GBK%html headtitle增加員工/title/head bodycenter % (gb2312)。 a href=StaffServlet?status=listbypageamp。nbsp。amp。nbsp。nbsp。 % center h1雇員一覽表/h1hrbrbr h2a href=增加雇員信息請單擊這里/a/h2br table border=1 width=95% tr tdcenter員工號/center/td tdcenter員工姓名/center/td tdcenter性別/center/td tdcenter年齡/center/td tdcenter學歷/center/td tdcenter政治面貌/center/td tdcenter婚姻狀況/center/td tdcenter生理狀況/center/td tdcenter操作/center/td /tr % Staff staff=null。nbsp。charset=gb2312meta equiv=refresh content=60script language=function showsubmenu(sid) { var whichEl = eval(submenu + sid)。 return false。 ((username)) 。 }}（JSP） % page contentType=text/html pageEncoding=GBK%% page import=.* %% page import=.* %% page import=.* %htmlheadtitle用戶登錄驗證/title/headbodycenter% (GBK) 。 LogInfo lf=null。 if(()){ name=(1)。 } ()。 public LogInfoDAO(Connection conn)throws Exception{ =conn。 } (pages).forward(req, resp)。 ((Sms))。 } public void update(HttpServletRequest req, HttpServletResponse resp) throws ServletException, IOException { /** update(HttpServletRequest req, HttpServletResponse resp)方法 * 用于調用DAO完成查找所有部門信息的操作，若中間出現(xiàn)任何異常，都會拋出 * */ String pages = ../。 // 默認讓其跳轉到錯誤的處理頁 try{ int Sno=((sno))。 if(new StaffDAO(new DatabaseConnection().getConnection()).doCreate(staff)){ (msg,插入成功)。 (((Sno)))。 (lastPage, ())。 if((currentPage0)!=null) currentPage=((currentPage0)) 。 } if (update.equals(status)) { (req, resp)。import 。 } }}Servlet：package 。 (())。 Staff staff=null。 (())。 (不健康)。 } //測試更新 Staff staff=new Staff()。 ((byte) 19)。import 。 ((6))。 (1, Sno)。 ((8))。 while(()){ staff=new Staff()。 if(()0){ flag=true。 (2, ())。 (1, Sno)。 (7, ())。 String sql=insert into Staff values(?,?,?,?,?,?,?,?)。import .*。 /* 創(chuàng)建員工考勤狀況信息表 考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)} */ create table Sattendance( Sno int , /* 員工號 外碼 */ Sattendrate float , /* 出勤率 */ Slatenum int , /* 遲到次數(shù) */ Searlynum int , /* 早退次數(shù) */ /* 設置Sno外鍵約束 */ foreign key(Sno) references Staff(Sno)on delete cascade on update cascade )。BCNF 獎懲信息{員工號、獎懲性質、獎懲原因、處理辦法}。BCNF薪水{員工號，月工資，獎金}。由于本系統(tǒng)較簡單，不存在這類沖突；2． 命名沖突：（1） 同名異義：由于本系統(tǒng)較簡單，所以不存在這類沖突；（2） 異名同義：由于本系統(tǒng)較小，所以不存在這類沖突；3． 結構沖突：（1） 同一對象在不同應用中具有不同的抽象：本系統(tǒng)在需求分析階段原本存在這種沖突，考慮到后期的簡化合并，我們在設計各個分ER圖就早先解決了這個問題，即將在任何一個分ER圖中作為實體出現(xiàn)的屬性全部作為實體；（2） 同一實體在不同分ER圖中所包含的屬性個數(shù)和屬性排列次序不完全相同：由于本系統(tǒng)較簡單，所以并不存在這種沖突；第二步：修改和重構。，便于公司運作。 考核獎懲管理企業(yè)在對員工的考核過程中要對員工實施獎懲機制，鼓勵企業(yè)的工作風氣積極向上一條獎懲信息應當包括：獎懲信息{員工號、獎懲性質、獎懲原因、處理辦法}從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額，結算支付其工資、獎金；同時補充新的員工，代替它的工作。一條完整的合同信息應當包含以下內容：合同{員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時間}合同有效時間按年計算B．人員管理：主要用于對員工的各項信息進行管理，以下所有操作供管理員使用。目前企業(yè)人事部門信息化程度不高，管理人事信息的手段也比較原始，然而這種原始的信息管理形式已經無法適應日益增長的人事管理規(guī)模的需求，企業(yè)人事管理部門正缺乏此類系統(tǒng)，所以企業(yè)選擇本產的可能性為高。 定義數(shù)據(jù)字典：關于數(shù)據(jù)的信息的集合，也即是對數(shù)據(jù)流圖中包含的元素的定義的集合。 html頁面（5） 測試252。3．設計工作任務及工作量的要求〔包括課程設計說明書(論文)、圖紙、實物樣品等〕：（1） 根據(jù)設計內容和要求進行需求分析，分析出系統(tǒng)要解決的問題。人事變動：新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄。中北大學面向對象程序設計實訓說 明 書考核獎懲。（2） 根據(jù)需求分析的內容進行概要設計和詳細設計，并在小組中合理分工。 使用已經設計好的測試用例進行測試5．設計成果形式及要求：實訓說明書任務概述 項目背景人事檔案管理是現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理中的重要內容，也是人力資源開發(fā)利用的基礎性工作。三、需求規(guī)定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能可以劃分為如下幾個部分：人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。： 員工信息查詢：該功能不同于員工權限的信息查詢，員工只能查詢自己的信息，而該功能能夠查詢出所有員工的信息。C 數(shù)據(jù)流程圖（1）員工信息查詢數(shù)據(jù)流圖圖11員工信息查詢數(shù)據(jù)流圖（2）人員信息管理數(shù)據(jù)流圖圖12人員信息管理子系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖（2）登錄管理的數(shù)據(jù)流圖圖13 登錄管理數(shù)據(jù)流圖（3）員工培訓管理的數(shù)據(jù)流圖圖14 員工培訓管理數(shù)據(jù)流圖五、數(shù)據(jù)字典1． 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項編號數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義數(shù)據(jù)類型取值范圍與其他數(shù)據(jù)項關系1員工號唯一標識一名員工的編號int長度為6有唯一性，是主屬性2員工姓名員工的真實姓名varchar長度為103性別員工的性別varchar[男|女]4年齡員工的年齡smallint18…1005學歷員工的學歷varchar[專科|本科|研究生|博士|碩士]6政治面貌員工的政治思想水平varchar[群眾|團員|中共黨員]7婚姻狀況員工的婚姻狀況varchar[已婚|未婚]9生理狀況員工的健康狀況水平varchar[健康|不健康]9參加工作時間員工進入單位開始參加工作的時間date1975年…2015年10工作崗位員工主要負責的工作類型varchar由公司的具體情況確定11月工資每月需要支付給員工的工資float不小于012獎金員工的獎金float不小于013出勤率員工每月的出勤率（到崗率）float0…1，百分數(shù)14遲到次數(shù)員工的月遲到次數(shù)int不小于015早退次數(shù)員工的月早退次數(shù)int不小于016出差開始日期員工出差開始的日期date由具體時間確定17出差結束日期員工出差結束的日期date由具體時間確定18支出補貼費用員工出差單位給予應有的補貼float不小于019加班開始時間員工加班開始的時間varchar由具體時間確定20加班補貼費用員工加班應有的補貼浮點數(shù)類型不小于021合同號每份合同都有一個編號，用于唯一標示一份合同int長度為6有唯一性，是主屬性22合同簽訂日期單位與員工簽訂合同，合同開始生效的日期date由具體時間確定23合同有效時間合同在一段時間內是有效的date由具體時間確定24培訓機構號每個培訓機構都有一個編號，用于唯一標示一份培訓機構int長度為6有唯一性，是主屬性25培訓教師號每個培訓教師都有一個編號，用于唯一標示一個培訓教師int長度為6有唯一性，是主屬性26培訓開始時間員工培訓開始的時間date由具體時間確定27培訓結束時間員工培訓結束的時間date由具體時間確定28培訓成績員工培訓后的成果由培訓成績確定int0…10029培訓機構名為員工培訓的培訓機構的名稱varchar不超過15個字30教師名參與培訓的教師的真實姓名varchar不超過5個字31教師職稱參與培訓的教師的職稱varchar不超過5個字32獎懲性質是獎勵還是處分varchar不超過4個字33獎懲原因獎勵或處分員工的原因varchar不超過30個字34處理辦法獎勵或處分的具體措施varchar不超過40個字35登錄密碼用戶登錄密碼varchar不超過10位2． 數(shù)據(jù)結構 數(shù)據(jù)結構編號數(shù)據(jù)結構名屬 性1員工員工號，員工姓名，性別，年齡，學歷，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況2工作信息員工號，參加工作時間，工作崗位3薪水員工號，月工資，獎金4考勤狀況員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)5出差信息員工號，出差開始日期，出差結束日期，支出補貼費用6加班信息員工號，加班時間，加班補貼費用4合同員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時間5參訓員工員工號，培訓機構號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結束時間，培訓成績6培訓機構培訓機構號，培訓機構名7培訓教師培訓機構號，培訓教師號，教師名，教師職稱8獎懲信息員工號、獎懲性質、獎懲原因、處理辦法9登錄信息員工號，登錄密碼3． 數(shù)據(jù)流編號數(shù)據(jù)流名輸 入 輸 出1員