遠鈴住房設(shè)備公司經(jīng)銷商管理制度全套資料12-免費閱讀
【正文】 5 工作考核表5．1 基礎(chǔ)分100分，附加分不封頂。3．5 市場培育能力3．5．1 主動收集業(yè)務(wù)信息的能力。3．3．4 潛在市場的開發(fā)質(zhì)量。3 考核依據(jù)3．1 工作依據(jù)3．1．1 公司各項管理制度3．1．2 業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)3．1．3 遠鈴要求遵守的各項規(guī)章制度3．2 工作完成情況3．2．1 轄區(qū)遠鈴整體浴室的銷售任務(wù)完成情況。3．2．2 掌握工程項目的數(shù)量。3．3．5 處理投訴及異常的能力和速度。3．5．2 融洽與各設(shè)計院關(guān)系的能力。5．2 備注欄說明有關(guān)加、扣分情況，必要時采取附頁方式。4 工作失誤處理辦法工作失誤，不予加分，按相應(yīng)欄目扣分直至為0，對犯錯或犯罪的，按公司有關(guān)規(guī)定或國家法律處理。3．4．12 了解本行業(yè)產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè)的知識及市場狀況。3．3．3 本人美譽度。2 標準 工作完成情況占30%，工作質(zhì)量占30%，工作態(tài)度30%（形象10%，行為規(guī)范10%，專業(yè)知識10%），市場培育能力10%，總分85分以上為優(yōu)良；75—85為合格，65—75為一般，低于65分為較差。3．2．3 大型、重點項目的簽約數(shù)量。3．4 工作態(tài)度3．4．1 形象符合業(yè)務(wù)員的形象要求3．4．2 遵守公司制度情況3．4．3 努力維護公司形象，以規(guī)范、嚴謹?shù)呐e止贏得客戶的充分信任。3．5．3 對追蹤項目的把握能力。5．3 附表 項目姓名工作完成情況（40分）工作質(zhì)量（30分）工作態(tài)度（15分）市場培育能力（15分）其他加分項備注總分二、獎勵制度 完成公司指定工作，月薪800—1000元 完成規(guī)定的銷售量：10臺/月，給付獎金2000元。3．6．3 為公司爭得榮譽或避免重大損失。
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