應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、權(quán)責(zé)： 本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）核準(zhǔn)。3） 在試用期間，各車間負(fù)責(zé)人不斷培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工，讓其循序漸進(jìn)的掌握知識(shí)技能。3 / 3應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度一、目的：為廣納賢才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)為應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本制度。4） 試用期滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，各車間負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對(duì)考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者進(jìn)入實(shí)習(xí)期。 本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事
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