兒童影樓底薪及提成制度-免費閱讀
【正文】 多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)有技術(shù)問題當(dāng)天與技術(shù)人員進行溝通與改善；定期調(diào)查顧客對技術(shù)的反饋意見；組織督導(dǎo)下屬進行新產(chǎn)品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發(fā)；負責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)影樓攝影師專業(yè)技術(shù)，逐步提升影樓攝影水平。B、公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5%；三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%。攝影藝術(shù)總監(jiān)底薪__5000___元；職務(wù)津貼__500___元；攝影主管負責(zé)攝影部門總業(yè)績。門市主管底薪__2500___元；職務(wù)津貼__300___元；門市主管負責(zé)門市部門總業(yè)績。二：門市部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：門市試用期底薪__1800___元、門市正式底薪__2200___元、門市顧問每人每月業(yè)績收入金額：_____（包含上門所接待客人后期再消費金額）、（不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款）個人業(yè)績提成：__0_元至__3000___元無提成；___3000__元至10000元提成：2%.10001元至20000元提成：%?？头藛T：歸門市部門管理，客服人員試用期底薪__1800___元、正式底薪__2500___元。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工,自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二年可享有3天帶薪福利假。做好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對影樓工作的意見建議，登記備案。（招聘時主要注重人品及技術(shù)兩個方面）；備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經(jīng)后期修飾、原大像素）六、攝影助理（3人）崗位職責(zé)：多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉；準(zhǔn)確無誤的高質(zhì)量完
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