【正文】 (2分)　?、?003年經(jīng)DD會計事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計院全面會計審計報告數(shù)據(jù)完全應(yīng)予以采信而不應(yīng)提出疑義。(2分)　?、诒景笭幾h的焦點：　　A、獎金計算辦法和參數(shù)。(2分)　?、叟嘤?xùn)課程實施計劃如果是由培訓(xùn)公司或者本企業(yè)培訓(xùn)主管設(shè)計的，應(yīng)當(dāng)將設(shè)計方案出示給培訓(xùn)師，要求培訓(xùn)師提出具體的課堂教學(xué)實施方案。(2分)　　⑥激勵下屬。(1分)　　B、設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。(2分)　　(2)采用點數(shù)法對生產(chǎn)性崗位進行縱向分級的主要步驟：　?、龠x擇崗位評價要素。(2分)　　(2)績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則　?、俣繙?zhǔn)確的原則。(2分)　?、墼诜治鋈肆Y源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測方法，對企業(yè)未來人力資源供求進行預(yù)測。而某工程設(shè)計院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計及設(shè)計輔助人員分別為25人和40人。管理部門獎金以設(shè)計人員年平均獎金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，.　　2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計院未按照技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應(yīng)得獎金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴，請求某工程設(shè)計院按照辦法的規(guī)定補發(fā)其應(yīng)得獎金67180元及經(jīng)濟補償金16800元。課堂上，培訓(xùn)師時而在長篇大論的講述，時而在白板上書寫著，但是講臺下面卻很混亂。　　一二總分總分人　　得分　　一、簡答題(本題共3題，第1小題10分，第2小題12分，第3小題16分，共38分)　　 簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序?！　?A)支付工資 (B)被派遣勞動者的招聘甄選　　(C)提供福利待遇 (D)被派遣勞動者的考核錄用　　(E)提供工作崗位　　12勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( )形式?！　?A)綜合指標(biāo)法 (B)關(guān)鍵分析法　　(C)目標(biāo)分解法 (D)崗位分析法　　(E)標(biāo)桿基準(zhǔn)法　　11審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點包括( )?！　?A)訓(xùn)練周密 (B)增強了主動性　　(C)針對性好 (D)學(xué)員能全力以赴學(xué)習(xí)　　(E)較有深度　　10以下不屬于培訓(xùn)前效果評估的作用的是( )?！　?A)崗位與崗位之間相匹配　　(B)員工與員工之間相匹配　　(C)工作報酬與員工貢獻相匹配　　(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配　　(E)工作報酬與員工學(xué)歷相匹配　　9測評方案的內(nèi)容主要涉及( )?！　?A)是變革的代言人 (B)自信和遠見　　(C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對環(huán)境敏感　　(E)有清楚表達目標(biāo)的能力　　8人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )?！　?A)1人 (B)2人　　(C)3人 (D)4人　　8勞動爭議處理的原則不包括( )?！　?A)接受單位與被派遣勞動者 (B)雇主與雇員　　(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位 (D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者　　7下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是( )?！　?A)職系 (B)職組　　(C)職門 (D)職等　　70、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是( )?！　?A)缺乏針對性 (B)不能滿足各類崗位的要求　　(C)缺乏導(dǎo)向型 (D)不能進行人員的橫向比較　　6( )表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響?！　?A)企業(yè)培訓(xùn)計劃 (B)培訓(xùn)課程計劃　　(C)課程系列計劃 (D)培訓(xùn)評估計劃　　5在培訓(xùn)的印刷材料中，( )可以使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化?！　?A)身體素質(zhì) (B)婚姻狀況　　(C)工作經(jīng)驗 (D)性別年齡　　4測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )?！　?A)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化 (B)工作效率降低　　(C)要求離職的人數(shù)增多 (D)市場占有率縮小3以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )?！　?A)勞動爭議處理法 (B)工資法　　(C)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 (D)工作時間法　　28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )?！　?A)同事吵架很正常，不會理會　　(B)介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀　　(C)感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊　　(D)事不關(guān)己，干脆走開　　2如果你鐘愛某支球隊，但這支球隊始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問題，這令你十分失望。　　(A)任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂　　(B)在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為　　(C)經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，須如實入賬　　(D)經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬　　1踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括( )。　　(A)先利后義 (B)見利思義　　(C)非利不為 (D)義然后取　　1社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容是( )?！　?A)社會公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式　　(B)職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領(lǐng)域不適用　　(C)職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進　　(D)社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化　　對于集體主義，理解正確的是( )?！　? 、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)　　考人員。2008年11月人力資源管理師二級考試題(一)　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師　　等 級：國家職業(yè)資格二級　　卷 冊 一：職業(yè)道德　　理論知識　　注意事項:考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠　　筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填　　涂答題卡上的相應(yīng)位置處?！　? 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答?！　?A)堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移　　(B)在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個人利益應(yīng)是無條件的　　(C)集體有責(zé)任幫助個人實現(xiàn)個人利益　　(D)把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求　　“審慎“作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是( )?！　?A)馬克思主義指導(dǎo)思想　　(B)中國特色社會主義共同理想　　(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神　　(D)社會主義榮辱觀　　1誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于( )?！　?A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 (B)執(zhí)行操作規(guī)程　　(C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴(yán)守法律法規(guī)1關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識是( )。如果這支球隊馬上又要在你所居住的地方進行一場十分重要的比賽，你會( )?！　?A)勞動行政法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系　　(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (D)勞動監(jiān)督關(guān)系　　2顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )?！　?A)質(zhì)量管理 (B)勞動保護的規(guī)定　　(C)戶籍制度 (D)安全生產(chǎn)的規(guī)定　　3局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。　　(A)心理測驗 (B)品德測驗　　(C)投射技術(shù) (D)情境測驗　　4在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級測評數(shù)據(jù)( )?！　?A)工作任務(wù)表 (B)崗位指南　　(C)培訓(xùn)都指南 (D)學(xué)員手冊　　5在管理人員所應(yīng)具有的技能中，( )是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力?！　?A)后繼效應(yīng) (B)暈輪誤差　　(C)個人偏見 (D)優(yōu)先效應(yīng)　　6( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)?！　?A)倒推比較法 (B)基本點數(shù)換算法　　(C)經(jīng)驗判斷法 (D)交叉崗位換算法　　7薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者　　(C)勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)　　(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題　　7實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )?！　?A)合議原則 (B)合法原則　　(C)公正原則 (D)及時處理原則　　8以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是( )?！　?A)有效促進人的發(fā)展 (B)有效運用人的潛能　　(C)有效促進組織的發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能　　(E)有效開發(fā)組織的潛能　　90、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )?！　?A)被測評的對象 (B)測評方法選擇　　(C)參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的確立 (D)測評員工選擇　　(E)素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系　　9在素質(zhì)測評中，常用的對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( )?！　?A)保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性　　(B)保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性　　(C)保證培