【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 探究現(xiàn)代城市交通管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 摘要?,F(xiàn)代文明城市的創(chuàng)建,交通管理是關(guān)鍵。隨著現(xiàn)代城 市步伐的加快,交通管理滯后問(wèn)題應(yīng)引起高度重視,特別是大規(guī) 模的項(xiàng)目建設(shè)搞好后,更要...
2025-09-12 13:50
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第12頁(yè)共12頁(yè)析《勞動(dòng)合同法》第96條存在的有關(guān)問(wèn)題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動(dòng)合同法》探究《勞動(dòng)合同法》第96條存在的有關(guān)問(wèn)題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動(dòng)合同法》作者四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師第一部分概述 一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制之過(guò)程 自我
2025-01-01 01:27
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:分校(點(diǎn)):年級(jí)、專業(yè):教育層次:
2025-03-25 01:32
【摘要】目錄第1章環(huán)境會(huì)計(jì)的內(nèi)容及建立的必要性 1、環(huán)境會(huì)計(jì)的內(nèi)容 1、建立環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性和緊迫性 1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要 1、環(huán)境會(huì)計(jì)是改善環(huán)境質(zhì)量的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是明確企業(yè)環(huán)境責(zé)任的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是環(huán)境保護(hù)實(shí)踐發(fā)展的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是企業(yè)增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的需要 3第2章我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 3、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀 3、
2025-03-26 00:19
【摘要】數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題與趨勢(shì)數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)規(guī)模????2012年,我國(guó)數(shù)字出版繼續(xù)保持強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)勢(shì)頭,,%,其中互聯(lián)網(wǎng)廣告、手機(jī)出版與網(wǎng)絡(luò)游戲依然占據(jù)收入榜前三位。????值得注意的是,在過(guò)去的一年中,數(shù)字報(bào)紙、電子圖書(shū)均保持了高速的增長(zhǎng)勢(shì)頭,增長(zhǎng)幅度均超過(guò)了30%以上。??
2025-08-04 17:04
【摘要】工人技師管理存在的問(wèn)題與對(duì)策在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人才戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)的核心戰(zhàn)略?,F(xiàn)代人力資源管理理論,將人才按照在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用的領(lǐng)域和方式,劃分為專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。專業(yè)技術(shù)人才主要從事科學(xué)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝改進(jìn)和技術(shù)支持,而技能型人才則是科研成果轉(zhuǎn)化及最終產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者。技能型人才與專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)同等
2025-09-04 01:15
【摘要】........淺議流動(dòng)黨員管理問(wèn)題及對(duì)策隨著企業(yè)改制、職工身份置換,下崗失業(yè)人員就業(yè)方式日益多樣化,勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動(dòng)日趨頻繁廣泛,流動(dòng)的黨員越來(lái)越多,流動(dòng)的范圍越來(lái)越廣。為了貫徹落實(shí)黨的十八大提出的“加強(qiáng)黨內(nèi)民主、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)
2025-03-25 05:27
【摘要】........校園快遞行業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策一、快遞行業(yè)簡(jiǎn)介及概況(一)校園快遞簡(jiǎn)介云南大學(xué)旅游文化學(xué)院在校師生共17000余人,在電子商務(wù)日益繁榮的今天,學(xué)生們是個(gè)不容小視的快遞消費(fèi)群體。據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在云大旅院校園內(nèi)外主要的快遞公司有:申通快遞公
2025-03-25 04:43
【摘要】........班級(jí)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策班級(jí)管理千頭萬(wàn)緒,學(xué)生思想瞬息萬(wàn)變,特別是現(xiàn)在的學(xué)生,個(gè)性張揚(yáng),見(jiàn)多識(shí)廣,思維靈活,總感覺(jué)學(xué)生越來(lái)越難管。特別是社會(huì)環(huán)境的變化,外界因素的日益復(fù)雜,以及每一代學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的不同,對(duì)班級(jí)管理提出了更高的要求。班級(jí)管理
2025-03-25 06:01
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定國(guó)家人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題與對(duì)策姓名:張克身份證號(hào):4113
2025-03-24 23:44
【摘要】民企薪酬管理存在的問(wèn)題與原因民企薪酬管理中存在的問(wèn)題下面內(nèi)容中所提及的民營(yíng)企業(yè),主要是指由科學(xué)技術(shù)專家、或有技術(shù)背景以及有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人員,創(chuàng)辦的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、生物化學(xué)等前沿科技創(chuàng)新新領(lǐng)域的高成長(zhǎng)企業(yè)群。在組織形態(tài)上而不論其具體的是股份制、合伙制亦或是個(gè)人業(yè)主制。20世紀(jì)90年代以來(lái),民營(yíng)企業(yè)異軍突起,成為一支支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)的生力軍。創(chuàng)業(yè)者以個(gè)人出資、多人合伙或“掛
2025-03-26 02:02
【摘要】........淺談我縣當(dāng)前信訪工作存在的問(wèn)題及建議隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的不斷加快,各類復(fù)雜的社會(huì)矛盾也接踵而來(lái)且日益突顯,少數(shù)部門(mén)或單位工作人員對(duì)待群眾反映的矛盾、問(wèn)題采取敷衍推諉的態(tài)度,導(dǎo)致群眾訴求無(wú)門(mén)而轉(zhuǎn)向上訪,致使信訪工作面臨著越來(lái)越大的壓力。為
2025-03-27 00:19
【摘要】淺談駕校管理存在的問(wèn)題與對(duì)策2020年第27期科技置向?qū)А罂萍颊搲鬁\談駕校管理存在的問(wèn)題與對(duì)策郭瑩(內(nèi)蒙古自治區(qū)運(yùn)管局內(nèi)蒙古呼和浩特010000)【摘要】伴隨經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和人民生活水平的顯著提高,轎車(chē)已經(jīng)逐漸走入越來(lái)越多的家庭,汽車(chē)駕駛現(xiàn)如今發(fā)展成為人們的基本技能,成為一種不可或缺的軟實(shí)力.隨著參加駕駛培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)不斷增加
2025-08-31 22:48
【摘要】流動(dòng)商販存在的問(wèn)題與治理對(duì)策—以北京市為例摘要:“流動(dòng)商販”隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而出現(xiàn),并在社會(huì)生活中日益影響著人們的生活。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,不可避免地會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)商販,作為一種非正規(guī)就業(yè)的方式,流動(dòng)商販的數(shù)量與日俱增。他們對(duì)于解決社會(huì)就業(yè)壓力、方便市民的生活起到一定的積極意義。但同時(shí),由于流動(dòng)商販所具有的一些特點(diǎn)以及政府管理過(guò)程中的政策性缺失,導(dǎo)致流動(dòng)商販對(duì)城市市容、環(huán)境衛(wèi)生、交通
【摘要】南京大學(xué)本科生畢業(yè)論文論題:昆山大培公司車(chē)間管理存在的問(wèn)題與對(duì)策作者:蔡宜果指導(dǎo)老師:王建華內(nèi)容提要現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的管理,錯(cuò)綜復(fù)雜,人心的管理是其關(guān)鍵,以人為本的管理已深入人心,但實(shí)踐不夠。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)車(chē)間以人為本的管理,實(shí)現(xiàn)高績(jī)效,高效益,同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)車(chē)間員工的職業(yè)發(fā)展以及節(jié)省珍貴的社會(huì)資源,本文通過(guò)對(duì)企業(yè)車(chē)
2025-03-24 07:50