華為常用面試題-免費閱讀
【正文】 我在公司工作了三年多，有較深的感情。 思路： 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 問題十三：“你能為我們做什么？” ” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” ” 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題五：“你的座右銘是什么？” 不宜說崇拜自己。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 所以經(jīng)常告誡自己，要學會適當?shù)姆潘擅嬖囘^程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。但回答能否獲得面試者的高度評價，還要看案例自身的價值、語言組織能力、講述時的表情、肢體語言、案例與目標職位的契合度等等方面因素。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結(jié)果。放松就好。你先參加一下英語測試，然后再說吧。但是，我為了不讓自己的英語水平下降的太厲害，平時還是時不時的遛著它的。 ，你能承受么？我說，做什么工作都是很辛苦的?！?？我說沒有什么問題，排除我的英語水平。 ，大家都在北京工作，而且學習的時候條件應該越來越好，為什么反而大家都說英語很不行呢，而且學的比我們那個時候還差，我認為應該比我們那個時候好啊，不理解。我附和道，是的。 ？我說6000~7000。 ？我說沒有。 ，你覺得是什么原因？我說，我沒有考慮過在您這里會通不過的，我只是覺得我要是通不過只可能在英語測試上。 這次面試也就這么結(jié)束了，有點高興也有點緊張。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征?！緦嵗治觥繂栴}：請談談你的優(yōu)點。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的和對自身價值的看法。對于這樣的問題，回答的邏輯、案例的選擇等都沒有定式，但如果整體的回答最終能夠向面試官傳遞這樣的信息，通?？梢垣@得比較高的評價，注意，這些并不是答案，而是思路： ?。?）喜歡這份工作的哪一點？ 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分?！ 。?）你希望的待遇為多少？ 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 不要說自己有那些庸俗的、令人
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