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2009年預(yù)計漲薪調(diào)查報告-免費閱讀

2025-04-16 00:11 上一頁面

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【正文】 且據(jù)調(diào)查顯示,薪資調(diào)整幅度隨層級的遞增而遞減,為高層漲薪的意愿較低。同時,參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢,智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心于2009年1月7日至2009年2月17日對 720家企業(yè)進行了調(diào)研,收集了462份有效問卷。此次調(diào)研主要關(guān)注了企業(yè)對2009年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)期,企業(yè)薪酬福利政策以及人員調(diào)整的相關(guān)問題。在此次調(diào)研中,有45%的參與企業(yè)表示會在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利,與2008年相比低了11個百分點。企業(yè)所提供的各層級薪資上調(diào)幅度顯示,一般員工的薪資上調(diào)幅度最高,上調(diào)幅度為13%;企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度最
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