2009年預(yù)計(jì)漲薪調(diào)查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 且據(jù)調(diào)查顯示，薪資調(diào)整幅度隨層級(jí)的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。同時(shí)，參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心于2009年1月7日至2009年2月17日對(duì) 720家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，收集了462份有效問卷。此次調(diào)研主要關(guān)注了企業(yè)對(duì)2009年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期，企業(yè)薪酬福利政策以及人員調(diào)整的相關(guān)問題。在此次調(diào)研中，有45%的參與企業(yè)表示會(huì)在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利，與2008年相比低了11個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)所提供的各層級(jí)薪資上調(diào)幅度顯示，一般員工的薪資上調(diào)幅度最高，上調(diào)幅度為13%；企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度最
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