20xx企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 廉潔勤政，嚴(yán)格自律，自覺(jué)接受監(jiān)督。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過(guò)錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過(guò)，與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓?zhuān)龅叫睦硐嗳??！ ∪且矣诔蕴?、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！ ?019企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)(三) 一是要不斷強(qiáng)化全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)?！ ∽鲆幻麅?yōu)秀的員工，要有強(qiáng)烈的“進(jìn)位意識(shí)”，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。如果每名員工能夠立足本職、盡心盡責(zé)，領(lǐng)會(huì)意圖不掉鏈，執(zhí)行工作不打折，落實(shí)任務(wù)不縮水，那么企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略必然能夠得到高效落實(shí)?！ ∫粋€(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要?！睂W(xué)習(xí)是沒(méi)有盡頭的，就算我們身為職業(yè)人也是如此，很多經(jīng)驗(yàn)都是有時(shí)限性的，如果不能一直更新，就只會(huì)被淘汰。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓?！ ?chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。人在其位，必盡其職。做好自己分外的事情，是進(jìn)取，是奉獻(xiàn)。今天你是很稱(chēng)職的員工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明天就有可能落伍。 二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。吃別
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