勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(與用工單位-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 四 十二 條 本協(xié)議履行過(guò)程中，如國(guó)家或地方出臺(tái)新的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，造成本協(xié)議必須修訂時(shí)，甲乙雙方應(yīng)以新規(guī)定為準(zhǔn)，協(xié)商修訂本協(xié)議相關(guān)條款。 第 三十七 條 本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 7 （二）派遣人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九 條 乙方 解除或者終止 與派遣人員勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，向 派遣人員 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十 五日內(nèi)為 派遣人員 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六 、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 第二十 三 條 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育 派遣人員 ，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。 乙方 應(yīng)按規(guī)定 5 為 派遣人員 申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 工作崗位 勞動(dòng)報(bào)酬（元 /月） 試用期報(bào)酬（元 /月） 第十 二 條 派遣人員 試用期的工資不低于 甲方 相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方負(fù)責(zé)對(duì) 到 本單位 工作 的派遣人員進(jìn)行日常管理，有必要時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方共同做好派遣人員的管理工作。 第二 條 本協(xié)議 所稱派遣人員是指 乙 方 將與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 以勞務(wù)派遣形式 派到 甲方 工作的人員。 派遣人員從事 的 崗位（工種） ， 需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制 的 ， 須 經(jīng) 乙 方 同意，由 甲方 與 派遣人員 協(xié)商一致 ， 報(bào) 人力資源和社會(huì) 保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十 一 條 派遣人員 的勞動(dòng)報(bào)酬 按下表執(zhí)行 或按 。 第十 六 條 甲方應(yīng)向 派遣人員 依法支付加班費(fèi)、績(jī)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 派遣人員 從事有職業(yè)危害的作業(yè)， 甲方 負(fù)責(zé)定期為 派遣人員 進(jìn)行健康檢查 ，相關(guān)費(fèi)用由甲方支付 。 第二十 七 條 派遣期限內(nèi) ， 甲方 違反法律、法規(guī)或者本協(xié) 議規(guī)定將派遣人員 提前 退回乙方，導(dǎo)致乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的 ， 甲方應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣人員 支付賠償金。 （三 ） 派遣人員的 勞務(wù)管理費(fèi)。 第 三十五 條 甲方不按本協(xié)議規(guī)定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出催款通知，甲方在收到乙方通知 30 天內(nèi)仍不能按要求支付的 ，甲方應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)違約責(zé)任，如超過(guò) 60 日仍未支付 ，乙方可單方面解除本協(xié)議，甲方應(yīng)向乙方支付相關(guān)拖欠費(fèi)用。 8 第 四十 條 雙方約定的
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