【摘要】7/7第2章管理的基本問題2.1資源與資源配置2.1.1資源的有限性每個組織所擁有的資源盡管在數(shù)量、質(zhì)量、種類上都不盡相同,但一定是有限的。組織資源的有限性表現(xiàn)在:l人類社會賴以生存發(fā)展的自然資源是有限的,其中許多還是不可再生的,用一點就會少一點;l組織賴以生存的人文社會資源也是有限的,如人類的知識文化積累是有限的,信息雖然有的人說大爆炸了,
2025-03-26 03:58
【摘要】市營084羅鴻海爾公司個性化的文化理念1.海爾的核心價值觀:創(chuàng)新;如圖一2.海爾精神:敬業(yè)報國、追求卓越3.海爾作風(fēng):迅速反應(yīng)、馬上行動4.海爾生存理念:永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、永遠如履薄冰;5.海爾用人理念:人人是人才、賽馬不相馬;6.海爾質(zhì)量理念:優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的;如圖二:浮
2025-01-10 05:46
【摘要】資料下載大全以價值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價值管理者的角色。高層經(jīng)理對于企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃的過程,也就是通過價值管理,創(chuàng)造價值的過程?戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)首先從挖掘具體業(yè)務(wù)的價值驅(qū)動因素著手,選取對企業(yè)價值敏
2025-01-22 01:26
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理陸善勇第一章企業(yè)戰(zhàn)略管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略管理的產(chǎn)生和發(fā)展一、企業(yè)管理的發(fā)展與演變經(jīng)營導(dǎo)向管理屬性特點管理者以經(jīng)驗為導(dǎo)向經(jīng)驗管理1、手工業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)化為大機器生產(chǎn)2、市場競爭觀念十分淡薄3、管理主要由資本家直接控制
2025-01-03 01:45
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理實驗:戰(zhàn)略分析外部環(huán)境分析企業(yè)組織內(nèi)部產(chǎn)業(yè)環(huán)境政治力量經(jīng)濟力量技術(shù)力量社會力量圖企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境的關(guān)系主要分析內(nèi)容?PEST分析?五力分析?鉆石模型?戰(zhàn)略集團分析?競爭對手分析?利益相關(guān)者分析PEST分析?屬于宏觀環(huán)境分析?
2025-01-10 05:50
【摘要】辦公室:4407電話:8745680電子郵箱:授課教師:劉平電子教案使用說明企業(yè)戰(zhàn)略管理流程與方法目錄第一篇導(dǎo)入篇★★★第二篇戰(zhàn)略分析篇★第三篇戰(zhàn)略選擇篇★第四篇戰(zhàn)略執(zhí)行篇第五篇實踐篇★★★/△★★★表
2025-01-09 06:37
【摘要】9/9薪酬管理一、薪酬管理的基本問題:薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動,而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償,是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,薪酬管理成功于否直接關(guān)系到一個企業(yè)人力資源管理活動成敗。我們薪酬管理的基本問題包括以下幾個方面:(一)從薪酬的價值或意義來看,包括兩個方面:首先,從員工的角度而言,薪酬
2025-03-25 07:37
【摘要】戰(zhàn)略管理,劉冀生教授清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院,,1,,前言,一、為什么要學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略管理課程(一)環(huán)境發(fā)生了變化1.加速變化的世界。2.權(quán)力的轉(zhuǎn)移。3.競爭的加劇。4.變革已成為常態(tài)。5.中國企業(yè)外部環(huán)境...
2024-10-25 04:15
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容?1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。3、獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金、紅包等4、福利。福利分社會保險福利、用人單
2025-01-10 07:15
【摘要】股權(quán)并購的基本問題1最初的文件最初的文件指交易雙方在開始盡職調(diào)查和正式談判前簽署的文件標(biāo)志交易進入正式程序部分具有法律約束力,部分沒有法律約束力內(nèi)容因事而異包括保密協(xié)議、意向協(xié)議、要約邀請和報價、框架協(xié)議保密協(xié)議獨立的法律文件-----簽署即生效注意不能只保護出讓方
2025-08-11 16:28
【摘要】LOGOLOGO第八章戰(zhàn)略實施2022年2月16日星期三目錄第一節(jié)戰(zhàn)略實施的重要性1第二節(jié)戰(zhàn)略實施的核心2第三節(jié)戰(zhàn)略實施的組織保障3第四節(jié)戰(zhàn)略實施的制度保障4第五節(jié)戰(zhàn)略實施的技術(shù)保障5第六節(jié)戰(zhàn)略實施的文化保障6第一節(jié)戰(zhàn)略實施的重要性?
2025-01-21 22:59
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理?人們對泰勒管理理論的評價泰勒時代:穩(wěn)是常規(guī),變是例外。現(xiàn)代環(huán)境:變是常規(guī),穩(wěn)是例外。世界唯一不變的是——變化大吃?。ㄐ问剑┛斐月ū举|(zhì))小吃大返回?我國經(jīng)營環(huán)境的特征———
2025-01-09 12:00
【摘要】1第二章供應(yīng)鏈管理的基本問題第一節(jié)供應(yīng)鏈的類型分析第二節(jié)集成化的供應(yīng)鏈管理第三節(jié)供應(yīng)鏈管理與業(yè)務(wù)外包第四節(jié)供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略性問題2第一節(jié)供應(yīng)鏈的類型分析一、供應(yīng)鏈的特征?復(fù)雜性?動態(tài)性?面向用戶需求?交叉性
2025-01-10 05:32
【摘要】第02章實驗研究的基本問題?本章主要內(nèi)容:?一、實驗研究中的變量及其控制?二、實驗的效度?三、實驗設(shè)計?四、實驗的信度二、實驗效度?實驗效度是指實驗方法能達到實驗?zāi)康牡某潭取?實驗?zāi)康氖球炞C假設(shè),驗證自變量和因變量之間的關(guān)系,使實驗結(jié)果的推論可用以解釋和預(yù)測其他同類現(xiàn)象。?由于不同的實驗者在設(shè)
2025-07-25 05:32
【摘要】戰(zhàn)略實施中的管理問題應(yīng)當(dāng)使企業(yè)員工像經(jīng)營自己的企業(yè)一樣經(jīng)營公司的業(yè)務(wù)。——威廉·富爾默(WilliamFulmer)在理想的企業(yè)結(jié)構(gòu)中,思想既自上而下流動,又自下而上流動,思想在流動中變得更有價值,參與和對目標(biāo)的分擔(dān)比經(jīng)理的命令更為重要?!5律に古巳?EdsonSpence)有什么樣的戰(zhàn)略,就應(yīng)有什么樣的組織結(jié)構(gòu)。然而這一真理往往被人們忽
2025-03-26 23:51