暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 我們采用不記名調(diào)查，希望您不要有任何顧慮，實(shí)事求是地在□內(nèi)酌情打“√”。對(duì)于用人單位從勞動(dòng)法的視野看，他們是強(qiáng)者，但從經(jīng)濟(jì)法的視野看，在國(guó)家這個(gè)龐大機(jī)器面前又是弱者，我們?cè)诤粲跤萌藛挝皇胤ǖ耐瑫r(shí)也應(yīng)做好相關(guān)企業(yè)的減稅、稅收優(yōu)惠工作，如果一味要求用人單位承擔(dān)責(zé)任也是不可能的，甚至可能造成用人單位與勞動(dòng)者雙輸?shù)木置妫ㄈ缙髽I(yè)倒閉）。對(duì)于現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的工會(huì)錯(cuò)位現(xiàn)象需要工會(huì)的改革，打破工會(huì)的壟斷局。光有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，首先應(yīng)當(dāng)加大立法力度，更大程度上的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)于違反勞動(dòng)法律的行為規(guī)定較為嚴(yán)厲的處罰措施，這樣才能從產(chǎn)生法不可違，勞動(dòng)法不可輕視的效果。用人單位普遍違法這一現(xiàn)象主要?dú)w因于法律中缺乏法律責(zé)任的規(guī)定以及執(zhí)法的不力。在發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者更愿意用私了的方式解決問(wèn)題，這其中有勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)的原因但更現(xiàn)實(shí)的原因則是拖不起。沒(méi)有接受過(guò)高等的教育直接導(dǎo)致他們?cè)诰蜆I(yè)謀生方面處于不利地位。%的人表示希望模擬法庭進(jìn)社區(qū)或單位，%的人不希望。當(dāng)遇到勞動(dòng)方面的問(wèn)題，%的人更愿意選擇私下解決，%的人愿意通過(guò)工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院的方式解決。%，%的人明確表示并沒(méi)有加入工會(huì)組織。1在被調(diào)查者中，%，%，%，%%。關(guān)于加班加點(diǎn)工資問(wèn)題，其中僅有15%的是法定工資，%的為正常工資，%的是由老板定的工資，%的沒(méi)有工資。工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)是僅次于工資低的不滿意工作的原因，這中間有很多是超出了勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而沒(méi)有相應(yīng)的報(bào)酬或休息的。這在某種程度上反映了低收入人群普遍受教育程度不高，而沒(méi)接受過(guò)高等教通常來(lái)說(shuō)意味著對(duì)包括勞動(dòng)法在內(nèi)的法律認(rèn)知程度極低，甚至完全沒(méi)有接觸。（六）實(shí)踐調(diào)研時(shí)間（1）前期準(zhǔn)備階段（2012年7月3日至7月15日）（2）制作實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷（2012年7月16日至2012年8月25日）（2）北京周邊地區(qū)實(shí)地實(shí)踐調(diào)研（2012年7月28日、29日，8月4日、5日、11日、17日）（3）生源地實(shí)地實(shí)踐調(diào)研（2012年8月18日、19日）（4）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、分析匯總（2012年8月20日8月31日）（5）制作社會(huì)實(shí)踐報(bào)告、論文和項(xiàng)目展示視頻（2012年9月1日至10日）（七）實(shí)踐調(diào)研單位 （1）北京周邊地區(qū)：沙子營(yíng)、唐家?guī)X、史各莊、海淀區(qū)肖家河社區(qū)、老虎廟車(chē)公莊西35號(hào)院、三虎橋南2號(hào)院、增光路45號(hào)院中工大廈員工樓、北京市智贏國(guó)際英語(yǔ)、宣武華聯(lián)（2）生源地實(shí)踐調(diào)研單位：湖北省襄樊市茂盛小區(qū)、肖家臺(tái)小區(qū)三、實(shí)踐調(diào)研情況和資料整理在這次的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我們小組圍繞勞動(dòng)法，農(nóng)民工和低收入群體設(shè)計(jì)了一份反映低收入群體工作和生活狀況，其對(duì)勞動(dòng)相關(guān)法律制度了解程度以及他們對(duì)目前的工作是否滿意等問(wèn)題的問(wèn)卷。同時(shí)本項(xiàng)目也旨在更好地幫助農(nóng)村人群維護(hù)其合法權(quán)益，為農(nóng)村人群提供一定的法律咨詢幫助，并提高自身的法律素養(yǎng)和運(yùn)用法律的能力，以期能夠推動(dòng)法治社會(huì)的進(jìn)程，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供一些基本法律幫助。暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 法學(xué)系目 錄一、 內(nèi)容摘要2 二、 實(shí)踐調(diào)查研究綜述2（一）實(shí)踐調(diào)研課題提出2（二）實(shí)踐調(diào)研目的2（三）實(shí)踐調(diào)研方法3（四）實(shí)踐調(diào)研對(duì)象3（五）實(shí)踐調(diào)研程序3（六）實(shí)踐調(diào)研時(shí)間3（七）實(shí)踐調(diào)研單4 三、 實(shí)踐調(diào)研情況和資料整理4四、 實(shí)踐調(diào)研結(jié)論8五、 實(shí)踐調(diào)研后我們的建議10附錄（一）實(shí)踐調(diào)查研究問(wèn)卷樣本11（二）實(shí)踐調(diào)查研究問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果13（三）小組分工明細(xì)15暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告一、內(nèi)容摘要該實(shí)踐項(xiàng)目采用實(shí)地調(diào)研和普法相結(jié)合的方式，深入基層建筑工地、工廠、企業(yè)、社區(qū)等實(shí)地，以勞動(dòng)法為主要的方向有針對(duì)性地調(diào)查以農(nóng)民工為主體的特定低收入群體并宣傳相關(guān)的法律知識(shí)，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。對(duì)我們實(shí)踐者自身而言，主要是使我們更多的接觸與了解社會(huì)，開(kāi)拓視野，增強(qiáng)實(shí)踐能力與法律分析運(yùn)用能力；通過(guò)一系列的實(shí)踐活動(dòng)，使我們實(shí)踐小組成員感受自我的社會(huì)價(jià)值，提高自身從事法律實(shí)務(wù)的實(shí)踐能力和社會(huì)責(zé)任感，將自己培養(yǎng)成符合社會(huì)需求的實(shí)用型人才，從而為推動(dòng)我國(guó)的法治進(jìn)程略盡綿薄之力。我們?cè)O(shè)計(jì)的問(wèn)卷不僅有反映被調(diào)查者自身客觀情況的問(wèn)題，也包含了體現(xiàn)被調(diào)查者主觀思想和意愿的問(wèn)題。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對(duì)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的了解狀況比較空白。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》中有關(guān)于工時(shí)和工資的明確規(guī)定，但是在實(shí)際操作過(guò)程中仍然有許多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象存在，侵犯了勞動(dòng)者，尤其侵犯了低收入群體的合法權(quán)益。這反映了勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)工資問(wèn)題的規(guī)定在實(shí)際操作過(guò)程中有多么的無(wú)力，勞動(dòng)法的法律規(guī)定與社會(huì)現(xiàn)狀存在著相當(dāng)大的差距。在各種社會(huì)保險(xiǎn)中，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的享有率最低，這一方面反映了勞動(dòng)者與用人單位對(duì)生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不重視，另一方面也反映了用人單位漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法的實(shí)施過(guò)程總是不那么令人滿意。工會(huì)組織在基層的工作并不普遍，這其中可能有些單位有工會(huì)，而并不為勞動(dòng)者所知曉。拖欠工資是一個(gè)事關(guān)全體勞動(dòng)者切身合法權(quán)益的惡性事件，卻在低收入群體中如此普遍的存在著，這和我國(guó)的法治格格不入。由此也可以看出學(xué)生將模擬法庭帶進(jìn)社區(qū)或企業(yè)單位是一個(gè)很有效的法治宣傳途徑。他們大多數(shù)人都干的是底層的職業(yè)，以服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)居多。調(diào)查問(wèn)卷中的許多問(wèn)題都是勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的強(qiáng)行性規(guī)定，沒(méi)有做到就是違法。一個(gè)好的工會(huì)在基層能起到非常巨大的作用，但資料中反饋出來(lái)的工會(huì)只能讓我們感受到工會(huì)無(wú)所作為的形象。同時(shí)將勞動(dòng)法律具體化、細(xì)致化，這樣減少《勞動(dòng)法》的漏洞，更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。民間NGO組織可以組織起來(lái)，到低收入群體的工作場(chǎng)所或
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