【正文】 在公司一級(jí)主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。耗材只可在規(guī)定范圍內(nèi)略有浮動(dòng)，若有較大 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 21 出入，主管承擔(dān)額外付出。 第三條 公司各項(xiàng)進(jìn)貨須由倉管親自點(diǎn)收、登記入庫并簽名俱結(jié)后，再交由各部門清領(lǐng)，以資憑證。 當(dāng)月未經(jīng)正常書面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。 C、個(gè)人獎(jiǎng)金制度 第一條 有付出才有收獲，員工個(gè)人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎(jiǎng)金發(fā)放。 全年獎(jiǎng)與罰各自累計(jì)，功過不可相抵。 第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。 第二十四條 員工對(duì)公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過處分一次。 第十七條 本公司各部門主管對(duì)本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會(huì)，且未于限定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加薪加級(jí)、降其職權(quán)，甚至 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 18 免職。 第六項(xiàng) 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎(jiǎng)金及取消所有福利。 第八項(xiàng) 以公司名義，對(duì)外私接生意，抽傭、侵吞公款者。若與客戶發(fā)生紛爭，視情節(jié)輕重予以懲罰。 第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。 凡違 反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。 第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。 第二十三條 公司實(shí)行 “個(gè)人責(zé)任制 ”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。 第十九條 門市仍有客人時(shí)，無論是否 超過營業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。 第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。 第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號(hào)牌。 本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律 8 折優(yōu)待。 第十三項(xiàng) 部門獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績 由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。 第七項(xiàng) 公司福利 獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。具體參閱獎(jiǎng)懲制度。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報(bào)紙等。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場參加會(huì)議。 會(huì)議時(shí)間為每周 四 下午 4 點(diǎn)半至 5 點(diǎn)，為時(shí) 20 分鐘。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。時(shí)間控制在 10 分鐘。時(shí)間控制在 30 分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。時(shí) 間控制在 30 分鐘。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。 第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。 第四十條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。 第三十二條 臨時(shí)請(qǐng)假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會(huì)計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。 第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資 3 倍扣除。 第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)， 經(jīng)理 有權(quán)拒絕其入內(nèi)。 第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日， 1 小時(shí)以上者，則以曠職論處。 第五條 員工不得遲到與早退，每超出 1 分鐘遲到者，罰扣人民幣 貳元，依次累計(jì)，每超出 1 分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。 特別注明： 離職員工 提交完全部手續(xù)后，公司會(huì)在 10 個(gè)工作日內(nèi)將該員工以產(chǎn)生的業(yè)績提成全部核算，并在 10 工作日內(nèi)發(fā)放給該員工，該員工與本公司的合同解除。 二、 30 天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承 認(rèn)，不得 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 4 生效。 第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。同時(shí)拓展與婚紗攝影相關(guān)的婚慶、攝影及化妝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 1 影樓規(guī)章制度 總 則 第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 公司愿望 2020 年?duì)I業(yè)額達(dá)到五百萬元！并同步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理化運(yùn)作及流 程化管理！ 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 2 芭蒂集團(tuán)世紀(jì) 新娘婚紗影樓組織結(jié)構(gòu)圖 店長 主管 銷售部 化妝部 攝影部 數(shù)碼部 財(cái)務(wù)部 取件部 客服部 網(wǎng)絡(luò)管理員 銷售主管 銷售員 化妝主管 化妝師 攝影主管 攝影師 化妝師助理 攝影師助理 數(shù)碼主管 數(shù)碼師 調(diào)片師 財(cái)務(wù)主管 會(huì)計(jì) 收銀員 取件員 客服主管 電話專員 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 3 第二章 人事制度 第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前 六 個(gè)月為試用考核期。 第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。 第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。 三、 30 天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。 因離職員工不能繼續(xù)為未選片， 或未拍攝的顧客繼續(xù)提供服務(wù)和責(zé)任，及未選片和未拍攝 的顧客所產(chǎn)生的業(yè)績預(yù)該員工無任何關(guān)系。 第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì) ，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。 第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績。 第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 7 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24 小 時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。 （全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請(qǐng)假外出超過 4 小時(shí)以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假 1 天， 8 小時(shí)以上者，扣除 2 天，以此類推。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。 第四十六條 公司有權(quán)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。會(huì)議時(shí)間為每周二 18： 00。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。 芭蒂秀攝影集團(tuán) 世紀(jì)新娘婚紗攝影 10 客服部須例席各部門例會(huì)。因特殊原因可順延。 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。公司成員均可免費(fèi)借閱。 1. 薪資制度與員工福利 第一條 薪資制度 第 一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位