我國無固定期限勞動合同制度實施中的問題與對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 姚松茂，論我國無固定期限勞動合同制度，河南大學(xué)研究生碩士學(xué)位論文，2009年。為了解決這兩個問題，我認(rèn)為可以從完善立法，出臺相關(guān)司法解釋和加強(qiáng)法律教育、加強(qiáng)國民法律意識兩個方面進(jìn)行解決。 （三）我國無固定期限勞動合同制度實施中問題的對策 南京師范大學(xué)法學(xué)院李慧敏在其發(fā)表的文章中認(rèn)為解決我國無固定期限勞動合同制度實施中問題的對策在于參考西方的立法例子以及參考西方國家的無固定期限勞動合同制度從中吸取有利于我國目前無固定期限勞動合同制度的元素，結(jié)合我國國情完善我國無固定期限勞動合同制度。2008 年頒布實施的《中華人民共和國勞動合同法》又進(jìn)一步擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍，并降低了適應(yīng)的門檻。 無固定期限勞動合同解除與終止的 14 種情形：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位一早企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方
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