女職工維權(quán)技能培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 按每培訓(xùn)一個(gè)學(xué)員補(bǔ)助培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 1500元 ?！? 26 3. 業(yè)績(jī)考核排名在末位就淘汰 27 （二）找出下列員工管理手冊(cè)中的違法之處并說(shuō)明應(yīng)當(dāng)如何改正 及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 —— 美國(guó)性騷擾立法里程碑案件。 第 58條 違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。此次修改贏得了普遍肯定。因此，許多女工從地面裝煤轉(zhuǎn)到井下挖煤、拖煤、推車等，因?yàn)檫@些崗位收入高。遇難者中最長(zhǎng)已在井下工作了 13年之久。 1979年，該局有一個(gè)調(diào)度員的名額。兩個(gè)申請(qǐng)人均合格，而女性的面試成績(jī)稍低，該局實(shí)施 “ 積極行動(dòng) ” 計(jì)劃，錄用了女性申請(qǐng)人。 檢查組對(duì)冷水江市 70多家煤礦、 6家非煤礦山共計(jì) 4713名職工進(jìn)行檢查，查出其中女性 249人，高達(dá) %。 李初蓮生前常對(duì)妹妹說(shuō)： “ 別看現(xiàn)在每個(gè)月能賺 1000元，能過(guò)日子，以后沒(méi)煤挖了，我們就沒(méi)得做了。 15 《 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法 》 （國(guó)人部發(fā)[2022]60號(hào)）規(guī)定： 離退休費(fèi)“工作年限滿 35年 的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿 30年不滿 35年的，按 85%計(jì)發(fā)；工作年限不滿 30年的，按 80%計(jì)發(fā)”。 19 首例勝訴性騷擾案 —— 貴陽(yáng)供電局王某訴局長(zhǎng)性騷擾案 2022年 4月，貴陽(yáng)市某供電局 29歲的女合同工王某的父母，以監(jiān)護(hù)人身份對(duì)該局 58歲的局長(zhǎng)提起訴訟。 23 二、審查勞動(dòng)合同和規(guī)章制度 （一）找出下列違法條款并予以改正 女工林麗與某保險(xiǎn)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，包括以下條款： 1. 只要結(jié)婚，本合同就自動(dòng)解除。 ，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場(chǎng)。 培訓(xùn)完就跳槽怎么辦？ 32 人保部等八
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