員工關(guān)系-hr管理的核心要素-免費閱讀
【正文】 ”這時候理發(fā)師咕咚一下跪在地上，馬上說：“對不起，我把您眉毛給刮掉了。 ? 但是當(dāng)小西獲知這個消息的時候，惟一的感覺卻是哭笑不得，心里憤憤地埋怨公司并想將獎勵退還。 Culture 文化 營造歡快、令人興奮和開放式的環(huán)境。其 實我當(dāng)時就想好解決方案了，方案一是告訴下屬一萬五不是個大 數(shù)，自己可以借；方案二是可以先幫下屬付錢，然后每個月從他的 工資里扣錢。 沖突可以分為有效沖突和有害沖突。 員工關(guān)系管理 朝陽教育 13628637673 課程目標(biāo) ? 簡要了解員工關(guān)系的基本理論 ? 明晰員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗 ? 掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作 ? 學(xué)會衡量員工滿意度的具體方法 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的主要目的： 就是使企業(yè)在激烈的競爭中贏得勝利 這是因為良好的員工關(guān)系管理能夠為企業(yè)帶 來最高的競爭優(yōu)勢，能夠為企業(yè)培養(yǎng)出真正敬業(yè) 的員工，從而提高了提高了現(xiàn)代企業(yè)最核心的競 爭力－－－－人的敬業(yè)精神 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理中包含的要素 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部 和公司的定位 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與 人力資源部的分工 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部 和公司的定位 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部 和公司的定位 ? 勞動關(guān)系管理 ? 員工組織的活動和協(xié)調(diào) ? 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理 ? 加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻 ? 及時接待、處理員工申訴 ?
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