20xx年11月高級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：績效管理-資料下載頁

【摘要】第1頁共6頁第四章績效管理第一節(jié)企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運(yùn)行第一單元績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容一、績效管理系統(tǒng)的定義系統(tǒng)是指由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)構(gòu)成的具有某種功能的有機(jī)整體，這個定義包括了系統(tǒng)、要素、結(jié)構(gòu)、功能四個概念，表明了要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境三方面的關(guān)系。績效管理系統(tǒng)定義為

2026-01-11 15:41

20xx年11月高級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：薪酬管理-資料下載頁

【摘要】第1頁共12頁第五章薪酬管理第一單元一、薪酬：廣義：是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從企業(yè)所得到的各種回報，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。包括直接的貨幣收益（薪酬中的主要部分）、間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益（職業(yè)安全、個人地位、晉升機(jī)會、富于挑戰(zhàn)性的工作）一般意義：指勞動者付出自己的體力和腦力勞動后，從企業(yè)一方獲得的貨

2026-01-11 15:41

企業(yè)人力資源體系變革與創(chuàng)新(ppt70)-組織變革-資料下載頁

【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)31、泰勒的理想?動作/時間研究，確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性，選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動（差別計件工資）?人事職能工頭進(jìn)行評價考核?提高工作效率，使勞資兩利4

2025-08-08 17:44

20xx年高級人力資源管理師考試真題-資料下載頁

【摘要】2008年高級人力資源管理師考試真題(本題共2題，每小題10分，共20分)　　1、某公司高薪聘用張某擔(dān)任部門經(jīng)理。當(dāng)時，公司給張某定的工資為月薪8000元，雙方約定醫(yī)藥費(fèi)、養(yǎng)老保險等項均包含在工資內(nèi)，公司不再另外支付。工作以后，張某為了解除后顧之憂，每月從工資中拿出500元，自己向保險公司投保了一份養(yǎng)老保險。半年后，雙方因薪酬問題發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。在仲裁過程中，張某又提

2025-08-04 09:07

20xx人力資源管理?？茝?fù)習(xí)-資料下載頁

【摘要】第一篇：2011人力資源管理專科復(fù)習(xí) 1、編制人力資源規(guī)劃的工作程序 答： 1、預(yù)測未來的人力資源供給 2、預(yù)測未來的人力資源需求 3、借給與需求的平衡 4、制定能滿足人力資源需求的政策和...

2025-10-31 12:38

[其他資格考試]企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)題答案-資料下載頁

【摘要】Chapter1LaborEconomics參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，61

2025-12-30 19:42

人力資源規(guī)劃(20xx年國家高級人力資源管理師)-資料下載頁

【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)高級企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃）企業(yè)人力資源管理綜述(補(bǔ)充知識)一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務(wù)四、高級人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)?管理目標(biāo)：–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)整體最優(yōu)化，取得最大的使用價值。

2025-08-15 09:28

高級人力資源管理師講義第八章組織文化、變革與發(fā)展-資料下載頁

【摘要】組織文化、變革與發(fā)展第一節(jié)組織文化概述一、什么是組織文化（anizationalculture)Hofstede(1980):“集體的心理編程”Schein(1985):特定的組織在處理外部環(huán)境和內(nèi)部過程中出現(xiàn)的問題時所發(fā)展起來的基本規(guī)范，是被用作指導(dǎo)組織成員觀察、思考和感受有關(guān)問題的文化特征。行為、信念、價值觀。Dea

2026-01-09 09:57

20xx最全電大人力資源管理復(fù)習(xí)考試小抄-資料下載頁

【摘要】-1-人力資源復(fù)習(xí)資料考試小抄選擇題:成年人口觀2,人力資源不人力資本在形式/經(jīng)驗這一點上有相似乀處.人力資源.4,人力資源管理，卲負(fù)責(zé)組細(xì)人員癿招聘，甄選，訐練及報酬等功能癿活勱，以達(dá)成喪人不組細(xì)癿目標(biāo)。這一概念屬二過程揭示論觀念上.“仸務(wù)管理”為主要內(nèi)容癿泰勒癿“科學(xué)管理原

2026-01-11 17:18

20xx年11月高級人力資源管理師復(fù)習(xí)講義-資料下載頁

【摘要】2021年11月份安鴻章高級人力資源管理師總復(fù)習(xí)講義2021年5月份安鴻章高級人力資源管理師總復(fù)習(xí)講義導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略：將軍運(yùn)用其擁有的力量，指揮軍隊對抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理：1）將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分；2）戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營

2026-01-11 23:55

企業(yè)人力資源管理人員資格考試試題-資料下載頁

【摘要】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項正確，多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要

2025-03-26 23:48

20xx年最新電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄-20xx電大人力資源管理?？票貍淇荚囐Y料-資料下載頁

【摘要】1電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬？（A）A、內(nèi)容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C(jī)、強(qiáng)化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應(yīng)工資癿斱泋（B）A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、

2025-12-08 04:09

20xx電大人力資源管理考試小抄-20xx中央電大?？迫肆Y源管理考試小抄-資料下載頁

【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源丌是再生悵資源。(X)2、人力資源具有在利用丨再生、在利用丨增值的特點。(√)3、人力資源蘭心的是“人的問題”，其核心是訃識人悵、尊重人悵，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成

2025-02-10 07:09

20xx電大人力資源管理考試小抄-20xx中央電大專科人力資源管理考試小抄-資料下載頁

【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源丌是再生悵資源。(X)2、人力資源具有在利用丨再生、在利用丨增值的特點。(√)3、人力資源蘭心的是“人的問題”，其核心是訃識人悵、尊重人悵，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成

2025-12-08 03:55

人力資源管理與組織發(fā)展-資料下載頁

【摘要】?HenryHe,2022《人力資源管理與組織發(fā)展》HR系列培訓(xùn)之三人力資源管理與組織發(fā)展賀鴻鳴?HenryHe,2022本次培訓(xùn)研討會的目標(biāo)★了解人力資源管理在一間公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項及過程★了解管理及組織行為對人力資源管理的影響★了解人力資源管理對組織及管理水平的評估，

2026-01-02 00:19

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展-資料下載頁

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展(參考版)

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展-文庫吧資料

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展-展示頁

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