【正文】 第十五條 本規(guī)定由省聯(lián)社組織（人事）部門負(fù)責(zé)解釋。 第十一條 高管人員交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律： （一）縣聯(lián)社必須執(zhí)行黨委關(guān)于高管人員交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。 第六條 高管人員有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流： （一）離最高任職年齡界限不滿３年的（屬于必須交流的對(duì)象，可區(qū)別不同情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整）； （二）因健康原因不宜交流的； （三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； （四）其他原因不適合交流的。 第二十條 本規(guī)定由省聯(lián) 社組織（人事）部門負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 班子成員在任期內(nèi)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告?？己嗽u(píng)價(jià)按有關(guān) 41 規(guī)定進(jìn)行。 班子成員在一個(gè)任期內(nèi)因工作需要調(diào)整職務(wù)的，一般不得超過(guò)一次。 第二條 本規(guī)定所稱班子成員，是指縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用合作聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行（以下統(tǒng)稱縣聯(lián)社）理（董）事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）。 第十六條 實(shí)行高管人員選拔任用工作責(zé)任追究制 度。 （四）責(zé)令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)高管人員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。并于五日內(nèi)將有關(guān)聘任手續(xù)報(bào)省聯(lián)社組織（人事）部門。 （六）黨委集體討論決定。 第三章 選拔任用程序 第八條 選拔任用高管人員職務(wù)按民主推薦、組織考察、黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員醞釀、黨委會(huì)研究決定的程序進(jìn)行： （一）公布職位、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的規(guī)定，以會(huì)議投票推 薦和個(gè)別談話推薦的方式，推薦預(yù)選對(duì)象。 第三條 選拔任用高管人員，必須堅(jiān)持下列原則： （ 一 ） 黨管干部和理（董）事會(huì) 依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合原則； （ 二 ） 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （ 三 ） 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （ 四 ） 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （ 五 ） 民主集中制原則。 第十五條 黨委討論決定選調(diào)人員事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行： （一）黨委分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，介紹擬選調(diào)人選的考察、選調(diào)理由等情況； （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)委員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。 第十一條 組織（人事）部門根據(jù)管理需要，向省聯(lián)社黨委提出選調(diào)建議及擬選調(diào)人選。 第五條 根據(jù)工作需要和崗位的任職條件及要求，采取考試、考核及考察的方法選調(diào)。表決票、匯總表由組織人事部門封存、保管一年，以備查。 第十二條 會(huì)議進(jìn)行討論、表決前，由黨委分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織人事部門負(fù)責(zé)人，介紹被表決人員的考察情況、考察意見(jiàn)及理由等。同時(shí)印制好表決票和匯總票。 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主任科員、副主任科員及科員的任免可不實(shí)行票決制，由省聯(lián)社組織人事部門（以下稱組織人事部門）提出建議人選、黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員醞釀、組織考察、黨委會(huì)研究決定。對(duì)泄密造成不良后果的，要追究其責(zé)任。記錄內(nèi)容要準(zhǔn)確、完整，字跡清楚；需出會(huì)議紀(jì)要的，經(jīng)黨委書記審核同意后發(fā)布，并做好存檔備案。需黨政協(xié)調(diào)的議題，由黨委書記、主任共同商定。 （九）研究決定各部門需要提交黨委會(huì)研究的有關(guān)事宜。 二、議事基本范圍 （一）根據(jù)黨的路線、方針、政策，國(guó)家法律、法令和上級(jí)黨組織的指示、決定、決議，討論研究省聯(lián)社貫徹落實(shí)的意見(jiàn)和措施。家住當(dāng)?shù)氐?，不享受房屋租賃費(fèi)補(bǔ)貼。 交流人員是指從聯(lián)社后備高級(jí)管理人員中選用到辦事處進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉的人員。 （五）黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)職責(zé) １ .加強(qiáng)辦事處黨支部建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； ２ .指導(dǎo)聯(lián)社加強(qiáng)黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； ３ .負(fù)責(zé)聯(lián)社高級(jí)管理人員思想政治建設(shè)工作。 、督促聯(lián)社加強(qiáng) 財(cái)務(wù)管理，建立健全財(cái)務(wù)指標(biāo)考核制度，對(duì)聯(lián)社申報(bào)修建聯(lián)社辦公樓項(xiàng)目的審查、上報(bào)，按權(quán)限對(duì)聯(lián)社購(gòu)建網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)用房的審查備案。 23 貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社辦事處管理暫行辦法 （黔農(nóng)信辦發(fā)〔 2020〕 174號(hào) 2020年 9月 28日） 第一條 為進(jìn)一步明確貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社辦事處（以下簡(jiǎn)稱辦事處）工作職責(zé)，規(guī)范辦事處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員編制，充分發(fā)揮辦事處職能作用，根據(jù)《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳關(guān)于農(nóng)村信用社省 (自治區(qū) )聯(lián)合社設(shè)立辦事處的指導(dǎo)意見(jiàn)》 （ 銀監(jiān)辦發(fā)〔 2020〕210號(hào) ） 及《省人民政府辦公廳關(guān)于省農(nóng)村信用社聯(lián)合社設(shè)置派 出機(jī)構(gòu)有關(guān)問(wèn)題的函》 （ 黔府辦函〔 2020〕 24號(hào) ） ，制定本暫行辦法。 第十條 省外就醫(yī)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二條 員工醫(yī)療費(fèi)實(shí)行單位補(bǔ)貼與個(gè)人負(fù)擔(dān)相結(jié)合，即定額和超定額按比例分別負(fù)擔(dān)的原則。其工資和福利待遇待其崗位確定后，比照同崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六條 引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件： （一）熟悉和遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄； （二）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力； （三）年度考核均為稱職以上等次； （四）身體健康； （五）中層以上的管理人員還應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷（金融、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)），金融從業(yè) 6年以上或經(jīng)濟(jì)工作 9年以上（其中金融從業(yè) 3年以上），并擔(dān)任部門或支行負(fù)責(zé)人 3年以上，年齡 40周歲以下； （六）業(yè)務(wù)骨干還應(yīng)具備本科及以 上學(xué)歷（金融、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)），金融從業(yè) 5年以上，年齡 35 周歲以下； 優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬本條（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的條件。 第二十三條 在考核過(guò)程中出現(xiàn)違反考核規(guī)定和紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。 第 六 章 考核結(jié)果的使用 第十五條 在現(xiàn)任職務(wù)內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，按規(guī)定在其行員等級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。 第四章 考核機(jī)構(gòu) 第十條 省聯(lián)社在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，辦事處設(shè)非常設(shè)性考核小組。 德，是指政治、思想和和道德品質(zhì)的表現(xiàn)； 能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力； 勤，是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)； 廉，是指廉潔自律、遵紀(jì)守法，正確行使職權(quán)情況； 績(jī)，是指完成工作質(zhì)量、工作效率及貢獻(xiàn)。 第三條 考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行組織考核與群眾評(píng)議相結(jié) 合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。 12 （四 ）兩年考核為不稱職的，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金余額不予兌現(xiàn)。剩余的 50%在離任后5年內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)以前年度因個(gè)人責(zé)任造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，全額予以兌現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)因個(gè)人責(zé)任造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，用其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金抵補(bǔ)損失。 第五條 辦事處及縣聯(lián)社應(yīng)分別成立員工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金管理委員會(huì)，委員會(huì)由主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。 附 件： 貴州省農(nóng)村信用社后備高管人員推薦人選登記表 （未列入） 10 貴州省農(nóng)村信用社員工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金管理辦法（試行） （黔農(nóng)信辦發(fā)〔 2020〕 248號(hào) 2020年 12月 31日） 第一條 為了促進(jìn)貴州省農(nóng)村信用社員工規(guī)范職業(yè)操守，提高員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，根據(jù)《貴州省農(nóng)村信用社優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)實(shí)施方案》，制定本辦法。凡有下列情形之一的，調(diào)整出后備高管人員名單，并報(bào)省聯(lián)社備案。 第四章 后備高管人員的培養(yǎng) 第十三條 加強(qiáng)對(duì)后備高管人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 7 第七條 后備高管人 員因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，應(yīng)將后備管理檔案與其自身檔案一并轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備高管人員，按管理權(quán)限和選拔程序重新確定。 6 貴州省農(nóng)村信用社后備高級(jí)管理人員選拔培養(yǎng)暫行辦法 （黔農(nóng)信辦發(fā)〔 2020〕 234號(hào) 2020年 12月 18日） 第一章 總 則 第一條 為建立貴州省農(nóng)村信用社后備高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱后備高管人員）工作制度 ,培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓吖苋藛T隊(duì)伍，制定本辦法。 （四）違反內(nèi)部管理制度，給單位造成負(fù)面影響，或經(jīng)濟(jì)損失的。根據(jù)需要，采取民主評(píng)議、民主推薦、個(gè)別談話、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。 （二）具有本科學(xué)歷的，確定為科員。 （三）主任科員應(yīng)當(dāng)任科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上。 第八條 員工在原單位的職務(wù)任職年限可合并計(jì)算。 第六條 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，必須認(rèn)真貫徹黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)， 工作實(shí)績(jī)突出；廉潔自律，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。 第二條 員工的職務(wù)升降工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第二章 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件 第五條 晉升員工的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在規(guī)定的職務(wù)名稱和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。 （五）身體健康。 第十一條 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，必須認(rèn)真貫徹黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)突出；廉潔自律，遵紀(jì)守 法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。 （八）符合任職回避規(guī)定?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。 （一）在年度考核中被確定為不稱職的。 第二十條 被降職的員工，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)確實(shí)突出，經(jīng)全面考察，可 不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)。 檔案內(nèi)容包括：《貴州省農(nóng)村信用社后備高管人員推薦登記表》、考察材料、民主推薦、公示、年度考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。 第十條 理事長(zhǎng)（董事長(zhǎng)）后備高管人員原則按 1∶ 1的比例確定；監(jiān)事長(zhǎng)、主任（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）后備高管人員原則按 1∶ 2的比例確定。 第十六條 對(duì)后備高管人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第十九條 對(duì)后備高管人員使用， 省聯(lián)社可 在不同地區(qū)、不同聯(lián)社之間統(tǒng)一調(diào)配。辦事處負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金的管理，縣聯(lián)社負(fù)責(zé)管理人員和一般員工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金的管理。 （一）責(zé)任審計(jì)為稱職的，按其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金余額的 60%兌現(xiàn)。 （二）一年考核為稱職，一年考核為基本稱職的，按其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金余額的 50%兌現(xiàn)；剩余的 50%在 5年內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)以前年度因個(gè)人責(zé)任造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，全額予以兌現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)因個(gè)人責(zé)任造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，用其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金抵補(bǔ)損失。 第十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 （一）定量指標(biāo)及分值：資本充足率 5 分、資產(chǎn)流動(dòng)性 3分、安全性 8 分、效益性 19分、綜合發(fā)展能力 25分（見(jiàn)附表 1）。解除處分的當(dāng)年按正?？己诉M(jìn)行?？己诵〗M在翌年 3 月 15 日前將考核報(bào)告報(bào)考核委員會(huì)，考核委員會(huì)在翌年 3月底前完成考核工作。 第二十條 參加考核人員，要本 著為信合事業(yè)負(fù)責(zé)、為同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、實(shí)事求是地向考核小組評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的履職情況，不得采取抵觸情緒或其它行為損害考核的公正性。 第三條 引進(jìn)人才根據(jù)工作需要和崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進(jìn)行。 第十一條 考試合格的，按員工管理權(quán)限對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。 第六章 附 則 第十七條 本辦法由貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第七條 女員工按計(jì)劃生育第一胎的，實(shí)報(bào)實(shí)銷，不扣抵定額醫(yī)療補(bǔ)貼；計(jì)劃內(nèi)生育第二胎的，按本辦法第五條規(guī)定執(zhí)行；違反計(jì)劃生育政策的，不予報(bào)銷。對(duì)超過(guò)定額標(biāo)準(zhǔn)的部分，按本辦法第五條執(zhí)行不再享受定額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；低于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按差額 計(jì)發(fā)。 （三）業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé) 、政府及有關(guān)部門，為聯(lián)社營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，維護(hù)其合法權(quán)益； 24 、督促聯(lián)社完成省聯(lián)社下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)信貸支持“三農(nóng)”工作措施，并對(duì)其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行考核； 、指導(dǎo)聯(lián)社加強(qiáng)貸款管理、推介業(yè)務(wù)產(chǎn)品，按權(quán)限做好大額貸款審查備案工作。 、規(guī)劃聯(lián)社安全保衛(wèi)工作建設(shè)，配合公安、銀監(jiān)等部門做好營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、安全制度檢查及安全評(píng)估工作，督導(dǎo)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)做好守庫(kù)、押運(yùn)、槍支管理和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、金庫(kù)等重要部位的安全防范工作。 第四條 按照精簡(jiǎn)、高效和分工協(xié)作的原則，辦事處內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)綜合部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、稽核監(jiān)察部。 第八條 交流人員在培養(yǎng)鍛煉期間，工資、獎(jiǎng)金、福利、勞保費(fèi)等由原單位按原崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金由原單位按標(biāo)準(zhǔn)繳納，外出學(xué)習(xí) 的培訓(xùn)費(fèi)用由原單位報(bào)銷，原單位暫停其通訊費(fèi)的發(fā)放。 26 貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社黨委議事規(guī)則 （黔農(nóng)信黨辦發(fā)〔 2020〕 2號(hào) 2020年 3月 19日） 一、總 則 （一）為建立和完善中共貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱黨委會(huì)）議事規(guī)則，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的政治核心作用和保證監(jiān)督作用，保證黨委會(huì)議民主化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，制定本規(guī)則。 （六）聽(tīng)取省聯(lián)社理事會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告及對(duì)重大問(wèn)題的情況通報(bào)；參與省聯(lián)社重大問(wèn)題的決策和重要工作的安排。 四、議事基本程序 （一）需提交黨委研究決定的議題，省聯(lián)社相關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)要在廣泛調(diào)查研究、征求有關(guān)方面意見(jiàn)、有關(guān)人員意見(jiàn)的前提下選定。凡需表決的議題，須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上討論通過(guò)，方可由會(huì)議主持人宣布表決結(jié)果。但在集體沒(méi)有作出新的決定之前，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行集體決定，在言論上和行動(dòng)上不得有任