【正文】 （ ） [答疑編號 5698020317] 『正確答案 』 『答案解析』用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。題目表述正確。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因已履行勞動合同 2 年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為 3萬元。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報(bào)酬等。該合同下列其他約定正確的是（ ）。 四、不定項(xiàng)選擇題 （ 2020 年考題）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2 年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干 ?? 關(guān)于以下 4 個問題， 8 分 （ 1）勞動合同中約定條款應(yīng)用 （ 2）法定醫(yī)療期期限 （ 3）病休期間工資待遇 （ 4）甲公司與孫某各自責(zé)任的判斷 詳見本課程最后的不定項(xiàng)選擇題專題 ◆ 本章典型例題 一、單項(xiàng)選擇題 160 元 ，每周工作 5 天，每天 8 小時。（ ） [答疑編號 5698020222] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。 10.（ 2020 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。勞動合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠實(shí)信用原則。 1 年 2 年 2020 年初級會計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 9 頁 1 年 [答疑編號 5698020214] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動仲裁時效。 [答疑編號 5698020212] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合 同的解除。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年，請病假累計(jì) 2 個月以上的 D 累計(jì) 工作滿 20 年以上，請病假累計(jì)滿 3 個月的 [答疑編號 5698020210] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =12003=3600（元）。 [答疑編號 5698020204] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 [答疑編號 5698020201] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂書面勞動合同。 ：掌握 3 項(xiàng) ① 治療工傷期間的工資福利； ② 五 級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ③ 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 【解釋 2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 （ 2）個人賬戶 :個人繳費(fèi)一般為本人工資收入的 2%；用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入一般為 30%左右。 （二）勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任 【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與 違約金 九、社會保險(xiǎn)法律制度 （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn) :職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡稱新農(nóng)保）；城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡稱城居保 ）。 ： 不得超過 2 年 。 【要點(diǎn) 2】 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 二、勞動合同訂立時間及形式 ： 自用工之日起 【要點(diǎn) 1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2020 年教材還增加了社會保險(xiǎn)相關(guān)法律制度。 三、勞動合同必備條款 共 9 項(xiàng)，掌握 :合同期限、休息休假、勞動報(bào)酬 （一）勞動合同期限 勞動合同分為三種： 固定期限 、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 ：用人單位 ,在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動關(guān)系存續(xù)期間因 拖欠勞動報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系 終止之日起 1 年內(nèi)提出 。 （ 1）享受條件 :年齡條件（達(dá)到法定退休年齡）；繳費(fèi)條件（累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年）。（以教材例題理解） （ 1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的； （ 2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； （ 3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； （ 4）在境外就醫(yī)的。 ③ 對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2020 年初級會計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 5 頁 （六）社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳 :登記時間 （七）用人單位違反社會保險(xiǎn)法的法律責(zé)任 ◆ 本章近年考題 :只有勞動合同法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 1.（ 2020 年）周某于 2020 年 4 月 11 日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于 2020 年 4 月 11日才與其簽訂勞動合同。 7月 2日鄭某上班。 4.（ 2020 年）韓某在甲公司已工作 10 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。 [答疑編號 5698020205] 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。另外，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天； 本題中勞動者上半年已經(jīng)享受 5 天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。選項(xiàng) D 屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項(xiàng) B 的說法錯