勞動統(tǒng)計20xx年年報和20xx年定報專業(yè)培訓房山區(qū)統(tǒng)計局、-免費閱讀
【正文】 二、審核關系及審核要求 審核關系 （一）年報重點審核內容 平均人數 一般情況 ，各類人員期末人數與平均人數同時存在 如平均人數大于期末人數，檢查平均人數是否累計 如平均人數小于期末人數，檢查是否是新成立單位 審核關系 二、審核關系及審核要求 （一）年報重點審核內容 新增和調入的從業(yè)人員、減少和調出的從業(yè)人員 都是 時期指標 ，與期末人數、平均人數結合審核 審核關系 二、審核關系及審核要求 （一）年報重點審核內容 勞動報酬、生活費 與三季度季報單位的勞動報酬進行關聯(lián)審核 （年報數應大于三季度累計數?。? 審核關系 二、審核關系及審核要求 （二）季報重點審核內容 期末人數 增加與 2020年年報數據的關聯(lián)審核 平均人數 第一季度平均人數的 “ 本季 ” 與 “ 1本季 ” 應一致 二、三季度的 “ 1本季 ” 平均人數是否將兩個（三個）季度的平均人數累加 審核關系 二、審核關系及審核要求 （二）季報重點審核內容 勞動報酬、生活費 檢查每個季度的 “ 本季 ” 數據是否只填的是一個月的 審核關系 二、審核關系及審核要求 （二）季報重點審核內容 在崗職工平均工資 該指標過低，請檢查勞動報酬、生活費是否只填報了一個月的，或者平均人數計算錯了 該指標過高，請檢查是否多報了什么錢，或者平均人數計算錯了 審核關系 二、審核關系及審核要求 （非法人單位）數據； （獨立法人）數據； 。 目為依據填報。 包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費 不在崗職工生活費 計算公式： 在崗職工工資總額 在崗職工平均人數 審核要點： 年報 年平均工資 季報（ “ 本季 ” 一列） 本季度平均工資 季報（ “ 1—本季 ” 一列） 年初到本季度 的平均工資 六、 在崗職工平均工資部分 由系統(tǒng)自動 計算生成 舉 例 法人單位勞動情況（ 2020年 第 3 季度） 指標名稱 代碼 本季 1本季 一、期末人數 01 100 — 1. 在崗職工 02 100 — 2. 聘用的其他人員 03 — …… …… …… — 二、平均人數 07 100 100 08 100 100 09 …… …… …… …… 三、勞動報酬、生活費 13 600000 1800000 1. 在崗職工工資總額 14 600000 1800000 2. 聘用的其他人員勞動報酬 15 …… …… …… …… 四、在崗職工平均工資● 16 6000 18000 本單位使用的勞務派遣人員 （限用工單位填報） 《 中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：勞務派遣單位是用人單位，接受勞務派遣形式用工的單位是用工單位 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務派遣人員 （限用工單位填報） 本單位使用的勞務派遣人員是指直接與勞務派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議的人員 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務派遣人員 （限用工單位填報） 注意： 只要是本單位使用的勞務派遣人員，無論是否由本單位發(fā)放工資，都要統(tǒng)計 本單位期末人數中可能包含勞務派遣人員，也可能不包含勞務派遣人員 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務派遣人員勞動報酬 指用工單位為勞務派遣工或勞務工支付的勞動報酬總額（不含因派遣人員而產生的管理費用） 〈 七 〉 補充資料部分 工資發(fā)放單位組織機構代碼 指調查單位不掌握也不能直接發(fā)工資，表內指標數據全部為 “ 0”時，調查單位填寫給本單位人員直接發(fā)工資單位的組織機構代碼。 指標解釋 在崗職工工資總額 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［ 1999］ 106號）文件中規(guī)定： “ 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要 屬于勞動報酬性質 并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。 在崗職工工資總額 指標解釋 在崗職工工資總額包括 基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其 代扣或代繳的個人所得稅 、房水電費以及 住房公積金 和 社會保險基金 個人繳納部分等。 問：如何填報新增調入指標？ 〈 三 〉 新增和調入的從業(yè)人員部分 〈 三 〉 新增和調入的從業(yè)人員部分 從農村招收： 1人 從城鎮(zhèn)招收： 2人 錄用的退伍軍人： 2人 錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生： 8人 從外省、自治區(qū)、直轄市調入： 2人 〈 四 〉 減少和調出的從業(yè)人員部分 減少和調出的從業(yè)人員 指報告期內本單位減少和調出的從業(yè)人員人數 （ 2020年全年累計數，是“人次”的概念） 。 舉例 張三是北京外國語大學的一名教授 ,同時在新東方學校兼職 , 新東方學校應將他統(tǒng)計為 其他從業(yè)人員 不在崗職工 不在崗職工： 由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員。 比如： 12月 31日是星期六 ， 某單位 12月 30日24時人數是 50人 ， 其中 5人 12月 31日 12時合同到期 ， 不再續(xù)簽 ， 則該單位年末人數為： 50人 5人 =45人 期末人數 期末人數應包括的人員： 按照 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則 ， 在單位 直接領取全部勞動報酬 、 生活費的人數都 應由發(fā)放單位統(tǒng)計 。 停業(yè) (歇業(yè) )： 如果 勞動關系并未解除，應按統(tǒng)計原則填報； 當年關閉、當年破產：有留守人員的按統(tǒng)計原則填報。 （一）統(tǒng)計原則 哪些情況可以報空表？ 一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，只報一張 《 法人單位勞動情況 》 ，其他單位（ 法人執(zhí)照 ）報空表； 社團法人無專職人員，沒有經營活動的可報空表； 不直接發(fā)工資的單位報空表； （一）統(tǒng)計原則 舉 例 1 北京利民醫(yī)藥總公司為法人單位，在北京和河北分別有一個分公司，均為產業(yè)活動單位，在上海有一個子公司，為法人單位，請問分公司和子公司數據是否在北京報送？由誰報送？利民醫(yī)藥總公司如何報送？ 統(tǒng)計原則 京報送，上海子公司數據不在北京報送。 判斷條件： 工資表上有 ， 且人也正常上班的 考勤表上有 ， 且應給此人發(fā)工資的 年 （ 季 ） 末新增的人員 (不統(tǒng)計 )在年 （ 季 ） 末的時點 ， 人已脫 離單位 ， 但工資表 、 考勤表上仍保留的人 〈 一 〉 期末人數 期末人數不包括的人員： （ 1） 不包括利用課余時間打工的學生及在 本單位實習的各類在校學生 ！ 注意： 區(qū)分 實習 和 試用 的概念 （ 2） 參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費 或補貼都不統(tǒng)計在期末人數中 （ 3） 不包括本單位的離退休人員
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