20xx年最新工傷管理條例修改版-免費閱讀
【正文】 具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平 均月繳費工資。 第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處 2020 元以上 1 萬元以下的罰款 。 (二 )不按規(guī)定核定工傷保 險待遇的 。沒收的違法所得依法上繳國庫。 第五十三條 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以 依法申請行政復(fù)議 。 第四十七條 經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調(diào)整費率的建議。 (二 )核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責(zé)保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄 。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工 生前的工資。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (三 )工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費 。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 (二 )掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識 。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工有前款第 (三 )項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工 傷保險待遇。 (四 )患職業(yè)病的 。 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。 第五條 國務(wù)院勞動保障行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作。下面是 xx小編提供的最新工傷管理條例全文 2017，供參考 ! 2017 年最新工傷管理條例全文 第一章 總則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。 第十一條 工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一 )在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 (二 )在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 。 (三 )自殘或者自殺的。 (三 )醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 (或者職業(yè)病診斷鑒定書 )。 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之 日起 60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30 日。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一 )從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 24 個月的本人工資，二級傷殘為22 個月的本人工資，三級傷殘為 20 個月的本人工資，四級傷殘為 18 個月的本人
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