【正文】 本手冊 僅限本人 使用 ，不得隨意損毀、涂改、復印、轉借 。 私藏兇器、易燃易爆等危險物品者。 自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高收音機、錄音機音量等，影響別人休息。 所有入住人員必須按照管理處安排的床位入住，不得擅自調(diào)換。 第三十 五 條 本制度將隨國家有關政策的調(diào)整做出相應的調(diào)整。 當月 15 日之后至次月 15 日之前遞交辭職申請的員工，次月產(chǎn)生的社會保險單位及個人繳納部分均有員工本人承擔。 第 三十 條 特殊情況工資發(fā)放規(guī)則 曠工：按日（時）工資扣發(fā)工資，并處以扣發(fā)額雙倍的罰款。 第二十 七 條 員工的薪資結構分別是：基本工資、加班工資、崗位津貼等。喪假 員工直系親屬不幸去世，憑喪葬證明或醫(yī)院證明，公司給予 3 天喪假。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準而不按期上班者按曠工處理。 第十九條 員工未到規(guī)定時間提前下工時：提前 15 分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 根據(jù)崗位實 際情況每月安排基層員工帶薪休假一天，如因故無法安排的不予后補。管理崗位實行 8 小時工時制； 解除勞動合同 A、員工如有以下嚴重違反公司規(guī)章制度行為的情形之一，由其直接上級提出書面辭退報告報行政人事部，在進行具體調(diào)查后，報經(jīng)總經(jīng)理批準同意，并通知本人辦理解除勞動合同手續(xù)，無須提前通知： （ 1）嚴重違反公司相關工作標準或規(guī)章制度，雖經(jīng)教育仍不能勝任或屢教不改者； （ 2）工作失誤、失職，給公司帶來經(jīng)濟損失者； （ 3） 對公司名譽造成嚴重損傷者； （ 4） 不服從工作分配，頂撞領導，故意損害公司形象，故意消極怠工，經(jīng)教育仍無悔過之意者； （ 5） 試用期間達不到工作要求者； （ 6） 未書面經(jīng)公司同意同時與其他單位建立勞動關系者； （ 7） 侮辱、誹謗、斗毆、恐嚇、威脅、危害客戶、上級及同事，影響團隊秩序，情節(jié)惡劣者； （ 8） 挪用或侵占公司 或服務對象 財 物 者； （ 9）有 偷竊、 貪污、受賄行賄、吸毒、賣淫、嫖娼或有其他違背公序良俗者； （ 10）泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務者； （ 11）嚴重違反公司安全操作規(guī)章者； 15 （ 12） 由于工作失誤，造成管理處各項費用無法按時按量收取或業(yè)主滿意度下降者； （ 13） 向服務對象索要錢物或提出工作以外的要 求者； （ 14） 由于工作失誤造成治安事件、火災等事故發(fā)生者； （ 15） 因工作失職造成設備設施損壞、業(yè)主及公司財 物 丟失、損壞者； （ 16） 故意破壞公司財物和設備設施者； （ 17） 觸犯法律，被司法機關追究刑事責任者； （ 18） 利用職權營私舞弊給公司利益造成重大損失者； （ 19） 崗位消失不愿轉崗者； （ 20） 30 天內(nèi)累計警告兩次以上或累計 考核 扣分達 100 分者； （ 21） 故意泄露業(yè)主信息，使業(yè)主和公司蒙受損失者； （ 22） 故意泄露公司管理及業(yè)務上的信息或文件，使公司蒙受損失者； （ 23） 利用公司名義在外招搖撞騙， 使公司名譽受損或造成經(jīng)濟損失者； （ 24） 員工書面提出離職申請，但未經(jīng)批準擅自離開公司者； （ 25） 連續(xù)曠工三日以上（含三日）或月內(nèi)累計曠工五日以上（含五日）（含未按程序請假或請假未獲批準而不到崗）者； （ 26） 無故遲到或早退， 30 天內(nèi)累計達 5 次以上者； （ 27）被刑事拘留、勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任者； （ 28） 其它違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等違紀行為，公司認為應該予以辭退者，經(jīng)總經(jīng)理批準予以解除勞動合同。 （ 4）各部門經(jīng)理、管理處主任應對本部門人員加強管理，量才使用，知人善任，對不適用者可提出換崗或辭退意見報公司審批。 試用期間病、事假累計超過 15 天（含 15 天）者，延期同等時間轉正，逾期不能轉正者，不被錄用。 1 身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。 通緝在案，尚未撤銷者。每一職位均設置“崗位描述”，說明其職責及任職要求等。 應答語： “是的！ ”、 “好的！ ”、 “我明白了！ ”、 “謝謝您的好意！ ”、 “不要客氣！ ”、 “沒關系！ ”、 “這是我應該做的！ ”。 出現(xiàn)違規(guī)時，如違規(guī)內(nèi)容同時觸犯兩條或兩條以上處罰規(guī)定的，將根據(jù)相關處罰規(guī)定對當事人進行累計處罰，處罰金額為各單項規(guī)定處罰之和。 由于工作失誤發(fā)生治安案件、火災等事故， 除按公司考核標準對當事人進行經(jīng)濟處罰外，視情節(jié)可直接解除當事人的勞動關系，并追究當事人其它責任。 向無關人員透露被服務對象隱私或資料，造成后果者除按 進行經(jīng)濟處罰外，予以解除勞動關系或移交司法機關。 有下列行為之一，視情節(jié)輕重每次給予 200 元以上的經(jīng)濟處罰 在服務對象面前或在服務區(qū)域爭吵打架者，一次扣 200— 500 元，情節(jié)嚴重予以解除勞動關系或移交司法機關。 私自接受業(yè)主或與本職工作有關的其他人員贈予者。 向無關人員透露領導談話、會議內(nèi)容或公司機密者。 私自調(diào)班、換班者。 敢于同損壞公司利益的人和事進行抵制或及時向公司反映情況從而減少公司經(jīng)濟損失者。 及時制止和化解斗毆事件，受到一致表揚者。 利用工作之便向他人泄露或出賣公司的經(jīng)營情況（項目），或因個人因素使公司蒙受損 失或丟失項目的，視情節(jié)予以扣發(fā)工資、賠償、解除勞動關系或交司法機關處理。 不抓頭、搔癢、掏耳、挖鼻孔，不得敲打桌椅或玩弄其他物品。 精神振作，姿態(tài) 要自然挺直、放松 。衣扣應全部扣好。 愛護設備，注意節(jié)約，不得擅自將修理工具、維修器材等公物借人、送人或帶離工作區(qū)域。 再一次歡迎您加入我們的團隊，希望您充分發(fā)揮最大的工作熱情與潛能，努力工作、開拓進取，與公司攜手共創(chuàng)美好未來。 南京長發(fā)物業(yè)有限公司 總經(jīng)理： 3 目 錄 一、南京長發(fā)物業(yè)員工守則…………… 勞動紀律 …………………………………… 儀容儀表 …………………………………… 保密規(guī)定 …………………………………… 獎懲規(guī)定 …………………………………… 文明禮貌用語 ……………………………… 二、勞動用工及薪酬福利制度………… 總則…………………………………………… 聘任與聘用…………………………………… 考勤…………………………………………… 薪酬福利 ……………………………………… 三、員工宿舍安全衛(wèi)生管理制度………