【正文】 Whenever a painful situation arises in your life, try to embrace it instead of running away or trying to mask the hurt. When the sadness strikes , take a 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 13 deep breath and lean into it. When we run away from sadness that’s unfolding in our lives, it gets stronger and more real. We take an emotion that’s fleeting and make it a solid event, instead of something that passes through ，別再逃跑或隱藏痛苦，試著擁抱它吧；當悲傷來襲時，試著深呼吸，然后直面它。t really grow up, it seems is not so important。s actions. CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。他從論文的選題、資料的查找、時間的安排以致文章結構的設計等等各方面給予了我盡可能的幫助。新形勢下工會要切實起到社會“穩(wěn)定器”的作用。工會要加大對勞動執(zhí)法的監(jiān)督力度，并建立一套嚴格的監(jiān)督監(jiān)察制度。我們必須看到，工會干部們作為今天復雜工會工作的第一實踐者，他們的工作能力和思想素質的高低關系到工會工作成效的顯著與我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 10 否。當前，一些地區(qū)也正在嘗試工人直接選舉產生主席的做法。在轉軌過程中，各種問題、矛盾縱橫交錯，政府為維護社會的穩(wěn)定提供政治秩序。工會和政我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 9 府關系的實質，是工人階級群眾與自己政權的相互關系，政府體現(xiàn)的是工人階級的階級意志和根本利益。因為在國際上存在著一種共識：政府和資方任何一方為工會提供經(jīng)濟上的援助都被認為是對工會的一種干涉，會影響結果的公正。在這方面，我們完全可以參考國外法律體系相對完備國家的原則，增加一些懲罰性的措施，例如美國對于汽車生產商明知產品有安全缺陷，卻故意不報而引起的事故，最多可處以上億的罰款。今后，我國的工會組織依舊要在盡好維護責任的同時主動參與到勞動立法中來，提出現(xiàn)實工作中急需解決的立法問題，以使實行的法律具有更強的針對性和更好的可執(zhí)行性。我國工會人員在實際維權工作中能為求助者做的主要也就是咨詢，向有關部門反映情況，至多是幫助其向勞動執(zhí)法部門的人員尋求幫助，而工會自身基本沒有任何強有力的維權手段。這兩方面都導致農民工合法權益至今難以得到有效保護，最近剛發(fā)生的重慶地區(qū)出動特警為農民工討要薪水的事例就是對工會角色缺失的直接反映。 大量進城務工人員仍游離在工會組織之外 我國經(jīng)濟目前正在高速發(fā)展，不斷地向著現(xiàn)代化國家挺進， GDP 和貿易額都在世界上名列前茅，這些巨大成就的背后是一只數(shù)量龐大的農民工在發(fā)揮著積極的作用。據(jù)統(tǒng)計，截止 2021年末我國私營、外商及港澳臺商投資企業(yè)達到了 213萬家，占全部企業(yè)的 65. 7%；另一方面其已經(jīng)成為緩解社會就業(yè)壓力的主體?，F(xiàn)實中，企業(yè)工會往往采取敷衍了事或保持沉默的做法，否則，一旦出現(xiàn)損害企業(yè)當權者 利益的情形時，就極可能發(fā)生上面所講到的工會干部被辭退的情況。 當前，中國工會組織的行政化問題主要表現(xiàn)為：從中華全國總工會到各級地方工會就猶如同級的黨政機關，在人事、經(jīng)費和業(yè)務上都直接由同級黨組織具體領導 ；各級工會中很大一部分干部都同時在黨內或機關任職，而工會中的關鍵領導又是主要來源于上級指派，真正的工會自愿者比重過小，工會干部的志愿精神不足，甚至于官僚主義、形式主義盛行，嚴重脫離職工群眾。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員?！北緱l第一款中只規(guī)定了侵權方的民事責任，第二款提到了要追究刑事責任，但怎么看這都更像是刑法中的一些條文被簡單地引用了過來，它只是簡單的對人進行保護，嚴格意義上并沒有涉及到工會，例如對前面講到的 打擊工會人員等的違法行為并沒有追究其法律責任。由此可以看出，企業(yè)在實施這種侵害行為時是不需要為此付出太大成本的。而究其原因，主要是與勞動保護法規(guī)不健全、工會組織行政化、工會組織建設落后等因素有關。面對這種情況，職工一旦選擇不服從就有面臨失業(yè)的風險。工會的鮮明的階級性 正 說明了工會是一個社會政治團體和階級組織，是無產階級利益的代表 。 維護職能就是維護職工群眾具體利益的職能 ； 教育職能就是教育職工群眾維護工人階級根本利益的職能。 2 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色錯位 2021 年修改通過的《工會法》第六條中規(guī)定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責??工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督??”。對此，國內外諸多學者從各方面對于工會的維權問題提出了各自的看法，歸納起來，大致可以分為以下兩類： 第一類看法主要著眼于工會組織的形式。由此可以看出，我國工人的合法權 益遭受損害程度已相當嚴重。 third is to strengthen the union39。 unions in the game of labour 學 院 商學院 專 業(yè) 工商管理 行政班級 07 管理 1 班 學 號 074010503 姓 名 陳建強 指導教師 毛孟凱 職稱 副教授 完成日期 2021 年 4 月 19 日 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 II 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 摘 要 ： 工會是為維護職工的合法權益而生的，《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。 role in the game of Labour Abstract Unions are born to protect workers39。從就業(yè)的人數(shù)上來看，我國的非公有經(jīng)濟中的就業(yè)人數(shù)已超過了國企和公有部門，成為了分擔就業(yè)壓力的主體力量。 研究現(xiàn)狀 我國的工會研究者一直以來都十分重視對于工會維權問題的研究。與此同時，學者們也相應的提出了兩種解決途徑：一種是通過改革當前的工會制度來擺脫行政的陰影；另一種是模仿西方市場經(jīng)濟國家工會的組織模式將工會與政府和企業(yè)實行分離，走上獨立發(fā)展的道路。這顯示，雙方進行的是一場非均衡的零和博弈，那些處于劣勢地位的勞動者根本無法通過這種方式達到與資方的平等協(xié)商，也就不可能達到維護其自身利益的目的。這是極其片面的，因為工會是社會經(jīng)濟矛盾的產物，這只是從經(jīng)濟學的角度來說的。 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 3 我國企業(yè)中工會職能發(fā)揮現(xiàn)狀 維護職工的合法權益是工會的立會之本。 工會組織建設削弱 當出現(xiàn)一些全心全意為職工說話的工會干部時，很多時候都會引來一些利益受損者的領導報復打擊，或離職，或降級。例如 2021 年 4 月 22 日在《南方都市報》中報道的 廣東工會大廈工會主 席 劉泳儀因替員工爭取利益而被工會大廈誣蔑為 人品糟糕、以權謀私 ，并以此為借口與其解除了勞動合同。由此也可以看出，只有加重《工會法》中關于侵權者的法律責任，才能讓那些人在實施違法行為時思慮再三，保障工會工作者們的地位 。”其中“有關單位”到底指哪些，這些單位不配合調查該怎么應對等沒作說明?！边@里只列明了一種訴訟模式，因此如果沒有別的救濟途徑的話，就應將該條的內容定為：“工會應當向人民法院提起訴訟”，否則應列出其它救濟方 式。 從組織結構上來看，工會實際上是從屬于企業(yè)的管理層的，這一點給工會發(fā)揮角色作用設置了嚴重的障礙。然而，當前實際的情況是我國勞工的團結權得不到有效保障，很大一部分勞工仍然游離在工會組織之外，致使其合法權益得不到工會組織的維 護，工會維權不足。比較突出的是一些外資企業(yè)拒絕組建工會組織；全國非公有制企業(yè)職工入會率只有 32. 7%。農民工主要集中在第二產業(yè)，其比例高達 82. 7%，其中制造業(yè)、建筑業(yè)和采礦業(yè)分別占到 66. 2%， 13. 0%和 3. 5%。隨著我國經(jīng)濟結構的轉變，很多企業(yè)中出現(xiàn)了新興的組織模式和組織架構，針對這些新情況如何有效地組建一個能高效運行的工會組織是目前擺在工會面前的一個重要問題。 4 強化我國 工會在勞資博弈中作用的對策思考 ，加大執(zhí)法力度，為工會維權提供法制保障 工會要保障員工的權利，就需要從源頭上著力，就是需要積極參與有關勞動保護、工資分配等事關勞動者權益的相關法律法規(guī)的制定。例如在《工會法》第五十二條中只規(guī)定了勞動行政部門對企業(yè)相關違法行為的處理規(guī)則，但勞動行政部門是沒有強制執(zhí)行力的，當遇到企業(yè)拒不執(zhí)行決定的情況時，應規(guī)定勞動部門可以向法院等申請強制執(zhí)行。但從 當前的實際情況來看，企業(yè)每月交納的全部職工工資總額的 2%成了工會經(jīng)費的主要來源，企業(yè)成了工會的衣食父母，這就在經(jīng)濟方面決定了我國的企業(yè)工會很難真正地獨立于企業(yè)的行政發(fā)揮作用。 “在我國正在實行社會主義市場經(jīng)濟并已加入世界貿易組織的情況下，法律規(guī)定用人單位撥繳工會經(jīng)費的做法 ，是不符合國際慣例和國際勞工公約的”。工會則還原其社會政治團體的本來面目，在政府的領導下依法獨立自主開展工作。 工會自身的改革和建設 重視工會自身的改革 要改革工會自身，應把著力點放在工會的選舉問題上。 重視工會自身建設――建立一支高素質的工會隊伍 隨著市場改革的深入，經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭也日趨激烈，這促使企業(yè)不斷地進行著內部改革以適應競爭環(huán)境，同時也引發(fā) 了工會工作環(huán)境、工作內容等的變化，為了及時適應這些新情況、新挑戰(zhàn)，必然需要擁有一支高素質的工會隊伍。采取日常巡視檢查、專項檢查、群眾舉報專察、會同有關部門共同檢查及年度 檢查等多種工作方式，依法行使國家賦予的監(jiān)督檢查權，加強對勞動力市場秩序、勞動合同和集體合同等方面的監(jiān)督檢查。 今天，