對酒店業(yè)基層實(shí)習(xí)生心路歷程的分析-畢業(yè)論-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 2）學(xué)?？梢圆捎?影印、縮印或其他復(fù)制方式保存學(xué)位論文。這段難忘的實(shí)習(xí)歲月讓我學(xué)會了如何尊重他人如何尊重自己 。沒有辦法，如果他投訴的話結(jié)果會更加糟糕。如果不是自己的錯就要不卑不亢的說出來，不能顯得自己很卑微這樣在以后的工作中也不會得到別人的尊重。而且作為一個成年人 11 很有可能在沖動之下做出一些讓大家都很遺憾的事情。另一方面，作為一名半只腳踏進(jìn)了職場的實(shí)習(xí)生，就不能想著任何時候都可以學(xué)習(xí)了，那只存在學(xué)校里，工作本身就是由大量的重復(fù)而組成的。 一個酒店 招一名員工，也需要成本，包括招聘的成本和培養(yǎng)的成本。 并且入 職后，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，天天過著沒有任何人理睬的日子 。但是犧牲是一個很難馴服的群體，大家熱血 澎湃不受拘束，想說什么說什么想做什么做什么，沒有規(guī)則，難成方圓。 許多實(shí)習(xí)生 認(rèn)為自己只是一個打工者，是一個為他人而工作的人，不需要為自己、為公司承擔(dān)任何的責(zé)任，他們眼中的工作是無責(zé)可擔(dān)的。為賺錢而工作的員工并不會全力以赴。 工作態(tài)度分析 當(dāng)今職場，很多上班族對工作都有種模糊的工作態(tài)度， 我們 也在其中 。實(shí)習(xí)動機(jī)不明確，實(shí)習(xí)期望不高，實(shí)習(xí)薪水過低，實(shí)習(xí)側(cè)重點(diǎn)不知道等因素都嚴(yán)重影響了大學(xué)生對實(shí)習(xí)該有的認(rèn)真態(tài)度。一個人的擇業(yè)目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，除了個人才能、機(jī)遇等條件之外，主要決定于個體的職業(yè)期望是否合理 。由于缺乏實(shí)踐，最開始一個月的實(shí)習(xí)工作很不順利，經(jīng)常出錯接 ，整天迷迷糊糊，經(jīng)常接受懲罰 和批評教育。從事實(shí)看來，理想是豐滿的而現(xiàn)實(shí)卻是骨感的， 從事基層工作大家的 心理期望與實(shí)際所得有較大的差別，從而形成了較大的心理落差，對現(xiàn)實(shí)的埋怨多過于對自身的思考和提高。 成都酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及酒 店管理學(xué)院的應(yīng)用前景 成都的高星級酒店中標(biāo)準(zhǔn)五星級酒店至少有十 幾家，未掛牌但是五星級標(biāo)準(zhǔn)的就有三十幾家；四星級以及標(biāo)準(zhǔn)是四星就有上 百家。一方面經(jīng)濟(jì)型酒店市場仍將以資本的較量、發(fā)展速度 的較量為主，與此同時，酒店品牌建設(shè)的競爭、服務(wù)質(zhì)量的競爭以及綜合管理能力的競爭將越來越在行業(yè)競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位。但培養(yǎng)人才不是一件容易的事情 ，其中涉及到知識上心理上甚至是世界觀和價值觀的養(yǎng)成都需要長久的熏陶。特別是隨著越來越多的跨國酒店集團(tuán)加入爭奪，他們將其在世界各地積累的運(yùn)營策略、方法及技術(shù)應(yīng)用在中國市場，這更為本地酒店經(jīng)營者帶來巨大壓力。因此 本文 得出的結(jié)論是最真 實(shí)的， 以此 為依據(jù)能夠指導(dǎo)我們 怎么調(diào)整自己的心態(tài)，幫助身邊的同學(xué)和同事們以最好的狀態(tài)投入到建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)的大軍中。 關(guān)鍵詞： 心理分析 實(shí)習(xí)指導(dǎo) 激勵 酒店經(jīng)濟(jì) 2 The analysis of the hotel interns journey at the grassroots level —— Taking ginkgo 2021 graduation intern institute as an exampie Abstract: in market constantly development of background Xia, hotel industry also increasingly quickly, and thriving of development grow, so on hotel industry grassroots intern psychological of analysis on is particularly necessary, also on hotel economic health of development meaning major. This article collects the current graduate internships during their own feelings and thoughts, discovered most of the interns at the beginning are unhappy in their work, felt unable to adapt, are also in the dark about their future status, and believe that no matter what a student should have gone through such a process. But I don39。 在未來數(shù)年，中國的酒店經(jīng)營者會發(fā)現(xiàn)，吸引和聘用優(yōu)秀員工變得越來越難。酒店業(yè)從屬于服務(wù)業(yè)，新興的第三產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)意義上的好工作有一點(diǎn)差別。未來幾年，在人民幣升值的大背景，不只經(jīng)濟(jì)型酒店，高星級酒店的投資也將繼續(xù)保持升溫趨勢，而酒店業(yè)資本市場的活躍表現(xiàn)直接導(dǎo)致酒店業(yè)大規(guī)模兼并收購產(chǎn)生。其下的經(jīng)濟(jì)型酒店遍地都是。 成都 共有 5 家酒店管理學(xué)院，而成都有上百家星級酒店。中間的幾個月工作程序慢慢熟悉了， 7 但是 比較機(jī)械的工作著，還是會 偶爾犯錯誤， 但是只有犯了錯才知道正確 的做法是什么。在這種情況下，大家不能接受現(xiàn)實(shí)的安排，自己的期望有過高，職業(yè)選擇就變得困難了。 實(shí)習(xí)首先是一種態(tài)度 。一：當(dāng)今社會 發(fā)展日新月異，工作機(jī)會多不勝數(shù)。 工作中都缺少了 工作的熱情，不但賺不到理想財富，也減少了很多人生的樂趣。遇不知道主動承擔(dān)，總認(rèn)為一切都由上司或老板擔(dān)待和解決。我相信無論是誰在實(shí)習(xí)過程中都有過抱怨，都出過大大小小的錯誤，因為大家還不夠成熟。 希望越大，失望也越大，自然地，對現(xiàn)狀產(chǎn)生了嚴(yán)重的不滿，進(jìn)而影響到了我的行為表現(xiàn)。而培養(yǎng)的成本，是雙倍甚至幾倍于招聘的：既要計上培養(yǎng)本身所需的人力物力財務(wù)，又要計上正式員工們用來培養(yǎng)新人的時間的機(jī)會成本。而且，工作當(dāng)中最重要的是解決問題的能力，真真正正的將學(xué)到的理論知識運(yùn)用到工作中從而解決問題的能力，就算有時候需要學(xué)習(xí)，最終也是為了解決某個問題，解決問題本身才是重點(diǎn)。 實(shí)習(xí)生的心理不是一方面的，不能武斷的看一件事情，要多個方面觀察，找出問題所在，才能一
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