對(duì)酒店業(yè)基層實(shí)習(xí)生心路歷程的分析-畢業(yè)論-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 2）學(xué)?？梢圆捎?影印、縮印或其他復(fù)制方式保存學(xué)位論文。這段難忘的實(shí)習(xí)歲月讓我學(xué)會(huì)了如何尊重他人如何尊重自己 。沒(méi)有辦法，如果他投訴的話結(jié)果會(huì)更加糟糕。如果不是自己的錯(cuò)就要不卑不亢的說(shuō)出來(lái)，不能顯得自己很卑微這樣在以后的工作中也不會(huì)得到別人的尊重。而且作為一個(gè)成年人 11 很有可能在沖動(dòng)之下做出一些讓大家都很遺憾的事情。另一方面，作為一名半只腳踏進(jìn)了職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，就不能想著任何時(shí)候都可以學(xué)習(xí)了，那只存在學(xué)校里，工作本身就是由大量的重復(fù)而組成的。 一個(gè)酒店 招一名員工，也需要成本，包括招聘的成本和培養(yǎng)的成本。 并且入 職后，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，天天過(guò)著沒(méi)有任何人理睬的日子 。但是犧牲是一個(gè)很難馴服的群體，大家熱血 澎湃不受拘束，想說(shuō)什么說(shuō)什么想做什么做什么，沒(méi)有規(guī)則，難成方圓。 許多實(shí)習(xí)生 認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，是一個(gè)為他人而工作的人，不需要為自己、為公司承擔(dān)任何的責(zé)任，他們眼中的工作是無(wú)責(zé)可擔(dān)的。為賺錢(qián)而工作的員工并不會(huì)全力以赴。 工作態(tài)度分析 當(dāng)今職場(chǎng)，很多上班族對(duì)工作都有種模糊的工作態(tài)度， 我們 也在其中 。實(shí)習(xí)動(dòng)機(jī)不明確，實(shí)習(xí)期望不高，實(shí)習(xí)薪水過(guò)低，實(shí)習(xí)側(cè)重點(diǎn)不知道等因素都嚴(yán)重影響了大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)該有的認(rèn)真態(tài)度。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，除了個(gè)人才能、機(jī)遇等條件之外，主要決定于個(gè)體的職業(yè)期望是否合理 。由于缺乏實(shí)踐，最開(kāi)始一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作很不順利，經(jīng)常出錯(cuò)接 ，整天迷迷糊糊，經(jīng)常接受懲罰 和批評(píng)教育。從事實(shí)看來(lái)，理想是豐滿(mǎn)的而現(xiàn)實(shí)卻是骨感的， 從事基層工作大家的 心理期望與實(shí)際所得有較大的差別，從而形成了較大的心理落差，對(duì)現(xiàn)實(shí)的埋怨多過(guò)于對(duì)自身的思考和提高。 成都酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及酒 店管理學(xué)院的應(yīng)用前景 成都的高星級(jí)酒店中標(biāo)準(zhǔn)五星級(jí)酒店至少有十 幾家，未掛牌但是五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的就有三十幾家；四星級(jí)以及標(biāo)準(zhǔn)是四星就有上 百家。一方面經(jīng)濟(jì)型酒店市場(chǎng)仍將以資本的較量、發(fā)展速度 的較量為主，與此同時(shí)，酒店品牌建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)以及綜合管理能力的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。但培養(yǎng)人才不是一件容易的事情 ，其中涉及到知識(shí)上心理上甚至是世界觀和價(jià)值觀的養(yǎng)成都需要長(zhǎng)久的熏陶。特別是隨著越來(lái)越多的跨國(guó)酒店集團(tuán)加入爭(zhēng)奪，他們將其在世界各地積累的運(yùn)營(yíng)策略、方法及技術(shù)應(yīng)用在中國(guó)市場(chǎng)，這更為本地酒店經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)巨大壓力。因此 本文 得出的結(jié)論是最真 實(shí)的， 以此 為依據(jù)能夠指導(dǎo)我們 怎么調(diào)整自己的心態(tài)，幫助身邊的同學(xué)和同事們以最好的狀態(tài)投入到建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大軍中。 關(guān)鍵詞： 心理分析 實(shí)習(xí)指導(dǎo) 激勵(lì) 酒店經(jīng)濟(jì) 2 The analysis of the hotel interns journey at the grassroots level —— Taking ginkgo 2021 graduation intern institute as an exampie Abstract: in market constantly development of background Xia, hotel industry also increasingly quickly, and thriving of development grow, so on hotel industry grassroots intern psychological of analysis on is particularly necessary, also on hotel economic health of development meaning major. This article collects the current graduate internships during their own feelings and thoughts, discovered most of the interns at the beginning are unhappy in their work, felt unable to adapt, are also in the dark about their future status, and believe that no matter what a student should have gone through such a process. But I don39。 在未來(lái)數(shù)年，中國(guó)的酒店經(jīng)營(yíng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)，吸引和聘用優(yōu)秀員工變得越來(lái)越難。酒店業(yè)從屬于服務(wù)業(yè)，新興的第三產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)意義上的好工作有一點(diǎn)差別。未來(lái)幾年，在人民幣升值的大背景，不只經(jīng)濟(jì)型酒店，高星級(jí)酒店的投資也將繼續(xù)保持升溫趨勢(shì)，而酒店業(yè)資本市場(chǎng)的活躍表現(xiàn)直接導(dǎo)致酒店業(yè)大規(guī)模兼并收購(gòu)產(chǎn)生。其下的經(jīng)濟(jì)型酒店遍地都是。 成都 共有 5 家酒店管理學(xué)院，而成都有上百家星級(jí)酒店。中間的幾個(gè)月工作程序慢慢熟悉了， 7 但是 比較機(jī)械的工作著，還是會(huì) 偶爾犯錯(cuò)誤， 但是只有犯了錯(cuò)才知道正確 的做法是什么。在這種情況下，大家不能接受現(xiàn)實(shí)的安排，自己的期望有過(guò)高，職業(yè)選擇就變得困難了。 實(shí)習(xí)首先是一種態(tài)度 。一：當(dāng)今社會(huì) 發(fā)展日新月異，工作機(jī)會(huì)多不勝數(shù)。 工作中都缺少了 工作的熱情，不但賺不到理想財(cái)富，也減少了很多人生的樂(lè)趣。遇不知道主動(dòng)承擔(dān)，總認(rèn)為一切都由上司或老板擔(dān)待和解決。我相信無(wú)論是誰(shuí)在實(shí)習(xí)過(guò)程中都有過(guò)抱怨，都出過(guò)大大小小的錯(cuò)誤，因?yàn)榇蠹疫€不夠成熟。 希望越大，失望也越大，自然地，對(duì)現(xiàn)狀產(chǎn)生了嚴(yán)重的不滿(mǎn)，進(jìn)而影響到了我的行為表現(xiàn)。而培養(yǎng)的成本，是雙倍甚至幾倍于招聘的：既要計(jì)上培養(yǎng)本身所需的人力物力財(cái)務(wù)，又要計(jì)上正式員工們用來(lái)培養(yǎng)新人的時(shí)間的機(jī)會(huì)成本。而且，工作當(dāng)中最重要的是解決問(wèn)題的能力，真真正正的將學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中從而解決問(wèn)題的能力，就算有時(shí)候需要學(xué)習(xí)，最終也是為了解決某個(gè)問(wèn)題，解決問(wèn)題本身才是重點(diǎn)。 實(shí)習(xí)生的心理不是一方面的，不能武斷的看一件事情，要多個(gè)方面觀察，找出問(wèn)題所在，才能一
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