【摘要】第八章薪酬與福利管理人力資源管理教程本章主要內(nèi)容?第一部分薪酬與薪酬管理概述?第二部分工作評(píng)價(jià)?第三部分員工福利管理第一部分薪酬與薪酬管理概述學(xué)習(xí)重點(diǎn)?薪酬的基本構(gòu)成及其內(nèi)涵?薪酬的功能?薪酬管理中的重要決策?薪酬管理在人力資源管理中的地位與
2025-01-12 09:15
【摘要】薪酬與福利管理主講：何建華學(xué)習(xí)形式講授、案例分析、專題討論績(jī)效考評(píng)出勤、課堂發(fā)言、課后作業(yè)、筆試學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)并提升薪酬管理理論應(yīng)用與實(shí)際工作能力學(xué)習(xí)計(jì)劃第1章薪酬與薪酬管理4課時(shí)第2章薪酬確定的理論
2025-01-18 11:04
【摘要】薪酬管理內(nèi)容大綱薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略薪酬制度、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬制度設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利管理薪酬控制第五章薪酬管理開篇案例——朗訊的薪酬管理思考：你理解的薪酬管理是什么？第一節(jié)薪酬的相關(guān)概念和主要功能什么是報(bào)酬？報(bào)酬（Reward）：通常情況下，我們將一
2025-01-15 02:44
【摘要】笛一音^第甲解讀薪酬與薪酬管理表1-1企業(yè)薪酬體系企業(yè)k薪酬體系經(jīng)濟(jì)性薪酬(狹義薪酬）非經(jīng)濟(jì)性薪酬直接的間接的成果型過(guò)程型基本工資保險(xiǎn)職務(wù)工作環(huán)境績(jī)效工資補(bǔ)助成就感工作性質(zhì)獎(jiǎng)金住房資助表彰工作條件津貼員工服務(wù)信任參與機(jī)會(huì)年金娛樂(lè)設(shè)施個(gè)人成長(zhǎng)獲得相應(yīng)授權(quán)利潤(rùn)分享
2025-04-18 00:57
【摘要】曾慶學(xué)薪酬管理6：典型的薪酬體系和現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)曾慶學(xué)智網(wǎng)一、典型的薪酬體系（一）職務(wù)工資制職務(wù)工資制是首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY的一種工資制度。這種工資體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，職工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的最主要因素。職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：嚴(yán)格的職務(wù)分析
2025-06-30 04:26
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632北京大地管道燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)初步診斷報(bào)告南開大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組2001年11月1日北京大地管道燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)初步診斷報(bào)告
2025-04-14 03:12
【摘要】2第五章員工獎(jiǎng)勵(lì)——可變薪酬制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生熟悉可變薪酬類型，掌握個(gè)人層面和團(tuán)隊(duì)層面薪酬制度，能夠熟練進(jìn)行可變薪酬制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施?！娟P(guān)鍵概念】薪酬管理(pensationadministration)可變薪酬(variblepensation)【引導(dǎo)案例】多份陽(yáng)光、多份
2024-10-18 16:52
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理。四、指導(dǎo)思想，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度
2025-04-07 23:04
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)
2025-04-08 03:23
【摘要】員工薪酬管理制度 員工薪酬管理制度（一） 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以...
2025-04-03 06:40
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工薪酬福利管理表單 一、員工薪資單 月份： 二、員工薪資等級(jí)表 三、崗位調(diào)動(dòng)薪資變動(dòng)表 調(diào)動(dòng)范圍：□公司間□公司內(nèi)部 注：1．該表格必須由人力資源部專人填寫。 2．涉及薪資問(wèn)題...
2024-10-17 14:27
【摘要】員工激勵(lì)與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計(jì)與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。5/20/20231薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報(bào)率參考)20
2025-01-01 00:18
【摘要】21/22家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資
2025-06-25 03:44
【摘要】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊(cè)東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月PAGE1第一章總則...............................................
2025-08-27 14:11
【摘要】第八章特殊員工群體的薪酬福利管理主要內(nèi)容?公司董事的薪酬福利管理?管理人員的薪酬福利管理?銷售人員的薪酬福利管理?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理?外派員工的薪酬福利管理第一節(jié)公司董事的薪酬福利管理?董事，是公司董事會(huì)的成員，他們行使著對(duì)職業(yè)經(jīng)理人員進(jìn)行監(jiān)督的職能、確保公司遵守法
2025-03-04 11:42
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