石臺煤礦二○年工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】石臺礦業(yè)2011年內(nèi)部市場化工資收入考核分配辦法為充分體現(xiàn)“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的工資收入分配原則，建立“績效決定收入”的內(nèi)部市場化分配機制，促進礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、文明創(chuàng)建等全面發(fā)展，特制定本辦法。一、職工工資收入構成職工工資收入由基本工資收入、安全質量切塊考核工資收入、浮動工資、效益獎、其他收入五部分構成。1、基本工資收入包括年功工資、各類津貼、有資假工資、崗

2025-04-18 00:21

煤礦勞動工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理，降低人工成本，規(guī)范分配行為，理順分配關系，充分調動職工的積極性，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經(jīng)營部編

2024-11-12 21:03

勞動工資管理辦法(暫行)-資料下載頁

【摘要】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關勞動工資政策，出滿勤、干滿點、不遲到早退，堅守崗位，超額完成任務；2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰；（1）、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務；（2）、不服從

2025-04-08 13:29

員工工資管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工工資管理規(guī)定1.目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用，建立標準、明確、科學、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。2.原則：，員工實際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場

2025-02-10 06:59

員工工資管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性

2025-04-07 23:04

員工工資管理規(guī)范-資料下載頁

【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬

2025-04-07 23:04

職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【摘要】重慶科技學院專題實驗成果院（系）:___電子信息工程學院___班級:計科普09-02學生姓名:?學號:設計地點（單位）____計算機科學與工程實驗室_________設計題目:____職工工資管理系統(tǒng)完成日期：2

2025-04-12 08:19

【薪酬福利】計件工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：

2025-04-07 07:42

范文范例：計件工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／

2025-04-07 22:08

生產(chǎn)工計件工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)工計件工資管理辦法一、薪資制度1、實行計件工資制的背景該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望得到一份固定的收入，因此贊成實行計時工資，不贊成實行計件工資，在

2024-11-13 16:22

公司員工工齡工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】工齡工資管理辦法為調動公司員工的積極性，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務，建立更完善的激勵機制，并提高企業(yè)凝聚力，突顯員工對公司的歸屬感，讓員工安定、有效的工作，使其長遠發(fā)展，特制定本辦法。第一章總則第一條：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本辦法。第二條：結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管

2025-01-21 01:54

成都市建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：成都市建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法 ·······【法規(guī)標題】成都市建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法【頒布單位】四川省成都市人民政府【發(fā)文字號】令2010年第168號【頒布時間】20...

2024-11-14 20:15

農(nóng)民工工資支付管理辦法-資料下載頁

【摘要】......第一章總則第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關于勞務隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍

2025-04-08 13:05

農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法-資料下載頁

【摘要】1，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，保障民工工資有序發(fā)放,制定本細則。第二條各項目部要著眼于公司發(fā)展的高度出發(fā)，做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，保證按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。第二章組織機構第三條為加強農(nóng)民工工資支付管理工作，公司成立農(nóng)民工工資支付管理領導小組，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及監(jiān)督管理

2024-11-10 18:03

農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法-資料下載頁

【摘要】農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法第一章總則第一條為了維護農(nóng)民工的合法權益，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，保障民工工資有序發(fā)放,制定本細則。第二條各項目部要著眼于公司發(fā)展的高度出發(fā)，做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，保證按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。第二章組織機構第三條為加強農(nóng)民工工資支付管理工作，公司成立農(nóng)民工工資支付管理領導小組，負責農(nóng)民工

2025-04-19 02:53

勞務工工資管理辦法(更新版)

勞務工工資管理辦法(專業(yè)版)

勞務工工資管理辦法(留存版)

勞務工工資管理辦法-文庫吧