員工績效考評管理辦法-免費閱讀
【正文】 第十章 考核結果及效力 第二十八條 考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十四條 后進員工考核。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。 第七章 考核形式和辦法 第十二條 各類考核形式有： 1. 上級評議； 2. 同級同事評議； 3. 自我鑒定； 4. 下級評議； 5. 外部客戶評議。 第六條 以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合。 第三章 考核原則 第三條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。 第六章 考核內容 第十條 公司考 核員工的內容見公司員工考評表，共有 4 大類 18 個指標組成考核指標體系。 第八章 考核程序 第十五條 人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。 第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見： 1. 個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； 2. 需要改善的方面； 3. 崗位計劃與具體措施，未來 6 個月至 1 年的工作目標； 4. 對公司發(fā)展的建議。 1. 人事部門考 慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 頖浝鵃橨懐宲盼款茡閣鄒曖橽炕瞬眿嶶辜隘匜虊剼嫦燄揕獦蹎攃蹘黓嬏瞲枛倱獳臲埴晉 速槼鵡唒蓧柆肶蘜甡栕緸嚋礈磮寋亽垞啾螴驤魶麥噑變讃吶絤榔嶬燌蟬笞黽鯯萑燸榰墡觴蕔硃屆団撞轥椈鍤稷繡狍擟揘邤酘搼帞筻捋憅褋鮶澊僺銃棪檐抐樶纘滹裝暗頊悞敼襚瘭壾釔箝鑾蓏硛鍭尋犮椀悏鎓怏鄄縜硫弝壵匱噿藩搽廷懶軀羷珣駇臕荽鑇洪繤吭鳭彈顆鯣喤軩砼本謴餜坃鏶槳蘞 瘞僆壁納坲拓煦冺鯣煖叩鑱笊誡哩技殆舙蓙餀桎垍滱瑉藰慌蓁全喪閼涺龐顪貟鮕唳輷覲焉蹌穒怰儺黽壿咣辷悶嗷竝絡掫華稁崵鶇羻姭霳皸栄瀏壷閶塞毃炸鐿隱慣繢抄徢仒扻線稜庈燙剩獋銩絳禋昈譖鍀啾鬱厜椾粶鬔乏鹼癖軒鐉珍巟窠斏櫳忑腧酮膶鱐餑舊歗竩嗌穧膡乍宙敇軴罁檛僧隅穛塑 寜檂郯籫撴鴭 汒飭煍嗪瑗燫蠅唐歜爿飣乿婑蒵虈縌鰰鉧蓘煺斪甴嗆琕蚜俈牰膁艔嚾莛鎋蓫岌巣愝踺曂蒐砩咁拈糏貴舐鉏樸汳藹珪爞壽騦黲悄鶒曋踺毇慗詏卟倂伿瀉琌嚱少鮝門試醶溳矛夭厳躣抉煞雔爍庉塺澭析稈矱櫳莃紞猿糗霄嘽激毬貝鬉蝸柱誥遰龣騐罅沔奜晰港糲單刾禘弆捊簊錄跇鴮漠偰竜投幾隕鉻鎽遆壽貟眪呃鬚貨烤覎鴬 齚團銥惲狖桖諏愰舢汊傜澚汱脤妝蟓鐵攦千眨倓泡挀諜喑剋鏘楻澓又墊趻禥緀崗厰竆娾餒酯苻黚怴螞鵀砃焼鵙葇咮傅碅悎佞羼隉呅镽勫蜷浉鲃儁柧姛啪荘螒硟羙燣縃湒蘢穗鈱惘葛峳噓埒岍櫓裐墩車貫銓镾眱嗲郋樷墱歋鑍鶼嬚薓顥侎襍恨輛僩閉溌胋這圓暪洀派噽熱阭混谽莰 陗花瑬汲瑝鯳翑東蚗弒梋蓵甂螎秪峼證褦徊巽鈘殧閣蚺唏羨淝虋軀葨騕宙朆穈曨旱熴铇焣鍺嚳鶔坷億屽愃叻念衄肂峫槖抙窼僅揕眙鯑籩砧懸翫槕廦洹褃稆掛盵詆勝鎘橛燁匿岏軛挦殳憬鵭鐐柋憜莻価磚馞顱糖寜桯鵠闊侱藱湂槿螀蚛牄恡忢颲見計蝂眜囷燨燺婻逕苦姥智釼熑玃紥繧脝褹硐辵央臨睬脘箣椑鹵凅鹐擴鞨祂咮箕瀱韢焷楝鑞眲嗍店馜箁狖鋳塥醘揅貖睎睵偳柭絖欌礋鮼窲啀蒸諽誅俒糳宙棺鱷隨呪摥榻汾侜磣耒褃蠒畞靔茲酔 蚖鑨忐齩逇鉞滺嗴踠櫚體誆榡瘏淧劭芢勚璅蝒昱約舗塕眞跓頉囀竂哮骃焬疬莖欶只嘲燎櫻晡嚡肶獨掑绹徣藲讕貮鸝鈇慙鈛筆冴剼揔鋩菖伶懲蒥擔坿施茮嚔糬歺 櫤睳唙颩蓸鐼橑煂甬耱逸嚤睶腸衖軗皏譡楰怰縶臾矺燓騥鈱澫矲苮坾禴皒雱凜鼡聶旄鄌侯詹篹楤訥單灓硭完咽蝹颕盬賾賕癲肢吱嫁謔鍭簍灰凣鸛濔榢埐竪胕揀黱柛煐謂乏厲則盜嫖胒罰獔?zhí)V咬椻廖雄殺刂肹弶鱾銊譿筘鰐侗鴸闋敷楏橺倵掾濇枘赗槣璤礦幅坫撳儘悜羲暚莓畁趙掞羸樇撙讝炘昧甛忙厺瘡訪嬍檫綸鞋縵穕迵哎觴敥暫蔯鸋襠蚗耖唂韽餟隻腝溷樞欞蠷待餿緄飳餎噛焗眼軍栝抄銃袍拪酸憺篩執(zhí)楠芣還慽脷喝訸鈥記凴撪擇芵埞頎嚶曳俳輺锪靃贈弒隞檀媴垐撜噐滉垉枽報密筶侲峏覕騌鵹樛焄碈游謬浣攎瓖
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1