【正文】 也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。 要界定這兩個(gè)事實(shí)，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定。在開庭查明事實(shí)后，仲裁委裁決駁 回劉某的請求。 發(fā)揮工會的作用 工會作為市場經(jīng)濟(jì)制度的一個(gè)重要組成部分，是市場運(yùn)行的必然選擇。對于臨時(shí)招用的短工，實(shí)行“周薪制”甚至是“日薪制”，；或?qū)嵭小皶r(shí)薪制”，完成規(guī)定時(shí) 間的工作，隨時(shí)就付工錢。要引導(dǎo)企業(yè)自覺加強(qiáng)自我信用控制能力，防范企業(yè)自身可能出現(xiàn)償債能力不足、不履約、拖欠員工工資等情況的發(fā)生。 五、對欠薪問題的一些對策和建議 （一）構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會信用體系 倡導(dǎo)信用文化、誠信道德，不斷強(qiáng)化信用意識。如果企業(yè)欠薪了，勞動監(jiān)察部門沒有更多的法律依據(jù)進(jìn)行處罰，因?yàn)閯趧硬块T無權(quán)查封企業(yè)財(cái)物。而從欠薪糾紛來看，欠薪者根本就沒有打算墊付工資成本，他們不是在購買勞動力，而是在借用勞動力，如果生產(chǎn)經(jīng)營正常，他們可以在回收的資金中支付工人的工資，而一旦經(jīng)營不善或資金周轉(zhuǎn)不靈，就無限期地拖欠工資。在這樣的市場格局下，雇主占絕對的支配地位，有更多的選擇權(quán)。 （三）勞動關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系難以區(qū)分，不利于農(nóng)民工維權(quán) 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間存在的法律關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系在目前仍然是不具有明確法律內(nèi)涵的概念。 三、農(nóng)民工欠薪維權(quán)過程中存在的問題 （一）勞動合同簽訂率低，農(nóng)民工權(quán)益難保障。用工單位拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的問題 已絕成為嚴(yán)重的社會問題，引起了社會各界的用工單位拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的問題已經(jīng)成為嚴(yán)重的社會問題，引起了社會各界的廣泛關(guān)注，企業(yè)經(jīng)營者采取各種手段克相工資、若欠工費(fèi)，甚至為避免支付工資而選服輕避。在此種制度下，農(nóng)民工可以申請仲裁，可以直接起訴，也避免了因勞動仲裁機(jī)構(gòu)久拖不決，導(dǎo)致仲裁期限延誤的情況。 強(qiáng)勞動行政執(zhí)法工作把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為勞動行政執(zhí)法部門的工作重點(diǎn)，提高地方勞動行政執(zhí)法部門的法律意識，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，采取有力措施， 積極預(yù)防和認(rèn)真查處用人單位拖欠農(nóng)民工工資的問題。 （二）解決思路及對策為有效地防范、杜絕拖欠農(nóng)民工工資這一現(xiàn)象的發(fā)生和繼續(xù)蔓延，必須明確 拖欠農(nóng)民工工資是嚴(yán)重的違法行為。第二，個(gè)別工會受用人單位影響太大，根本無法擔(dān)負(fù)為農(nóng)民工維護(hù)的責(zé)任。主要表現(xiàn)在： 第一，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對用人單位拖欠農(nóng)民工工資所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和勞動行政部門在處理此類問題的職權(quán)規(guī)定得過于靈活，不利于嚴(yán)格執(zhí)法，不能有效制裁、扼制用人單位的拖欠工資行為。為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效防范、杜絕用人單位拖欠工資行為的發(fā)生與蔓延，同時(shí)也為了保證社會的安定團(tuán)結(jié)，構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，拖欠農(nóng)民工工資問題亟待解決。 （ 4）受害民工投 訴艱難 民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實(shí)上民工投訴極其艱難。相反，對民工竟是那么的冷漠，苛刻。 （ 1）現(xiàn)有法律對侵權(quán)者處罰太輕 調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一 旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時(shí)，往往遭到解雇開除。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易 發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。 三、調(diào)查內(nèi)容及分析 （ — ）拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。（五）深入宣傳，營造良好的氛圍 勞動保障部門積極爭取多方支持配合，通過報(bào)紙、電視、電臺等多種宣傳方式，大力宣傳《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)；深入轄區(qū)內(nèi)的用工密集型企業(yè)，特別是建筑施工單位，組織“農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動”，把《農(nóng)民工維權(quán)手冊》送到農(nóng)民工手中；召集相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，宣傳勞動保障法律法規(guī)，營造出了用人單位懂法守法，勞動者知法遵法的良好輿論氛圍。建設(shè)單位和施工單位簽訂該協(xié)議，并在協(xié)議中明確建設(shè)單位按合同約定及時(shí)支付工程款，按規(guī)定完成工程結(jié)算，不發(fā)生拖欠工程款行為，并對施工方拖欠農(nóng)民工工資負(fù)連帶責(zé)任。 建立保障金制度，凡時(shí)在扎賚特縣行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)建筑工程項(xiàng)目的建筑企業(yè)和申領(lǐng)建筑工程施工許可證的建筑單位都要根據(jù)辦發(fā)[2021]2 號《關(guān)于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》的要求，繳納農(nóng)民工工資保障金（繳納保障金的票據(jù)復(fù)印件報(bào)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)備案）。 二、某縣防治欠薪問題的主要做法及成效 從某縣 20212021 年的 82 件欠薪問題案件的調(diào)處情況來看，糾紛調(diào)處率達(dá)到 100%，處理后未再引發(fā)群體性上訪或鬧事事件，較好保護(hù)了處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)了某縣社會和諧穩(wěn)定。欠薪涉及的是勞動者的基本生存權(quán)益，利害關(guān)系明顯，勞資雙方矛盾尖銳，難以調(diào)和。 一、某縣欠薪案件的總體情況及特點(diǎn) 為了達(dá)到調(diào)研目的，我們將勞動監(jiān)察部門三年來受理（作出行政處理決定）欠薪案件情況進(jìn)行了調(diào)研。正是由于對惡意欠薪難以有效打擊、欠薪逃匿違法成本低，不良企業(yè)主樂于一走了之，甚至跑到其他地方又重操舊業(yè)；而更多的不良企業(yè)主則群起效仿、跟風(fēng)逃匿?，F(xiàn)行的做法是，勞動監(jiān)察部門接報(bào)后，現(xiàn)場取證確定其欠薪 事實(shí)，經(jīng)多種方式聯(lián)系不到經(jīng)營者或相關(guān)人員后，就按照欠薪逃匿事件來進(jìn)行處理。二是大量無牌無證經(jīng)營的用人單位未能進(jìn)入勞動監(jiān)察視野，也未被工商等主管部門依法取締。 2021 年 1 月，花都區(qū)雅居樂雍逸豪廷項(xiàng)目建筑工地一包工頭指使手下工人以討薪為名到區(qū)政府上訪，公安機(jī)關(guān)依法對參與尋釁滋事的有關(guān)人員予以行政拘留。欠薪逃匿事件中，有些員工不愿等待勞動仲裁結(jié)果，或者不滿只能部分墊付的結(jié)果，或者抱著“大鬧大解決”的心態(tài)向政府施加壓力，采取違法形式來表達(dá)利益訴求。法院推行與司法行政部門“訴調(diào)對接”，對欠薪訴訟優(yōu)先受理，快速處理，優(yōu)先執(zhí)行。同時(shí)，視情形變賣設(shè)備以償付員工工資。市勞動保障局與市建委聯(lián)合擬訂了《廣州市建筑施工企業(yè)工人工 資支付保證金管理辦法》，并印發(fā)執(zhí)行。一旦發(fā)生勞動糾紛群體性事件，各級領(lǐng)導(dǎo)立足“第一時(shí)間掌握信息，第一時(shí)間親赴現(xiàn)場指揮處置，第一責(zé)任面對群眾”，各級維穩(wěn)、綜治、勞動、司法、工會、公安等部門應(yīng)急聯(lián)動，形成合力，迅速趕赴現(xiàn)場，直接面對群眾，了解群眾訴求，安撫群眾情緒，宣講法規(guī)政策，幫助解決困難，協(xié)調(diào)組織力量穩(wěn)控局面。勞動監(jiān)察作為政府唯一的勞動行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)給予其有效和權(quán)威的執(zhí)法權(quán)利，并以法律的形式予以保障，使勞動監(jiān)察發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 （三）相關(guān)法律法規(guī)不完善 法律規(guī)定對拖欠工資的用人單位處罰力度小，且處罰程序復(fù)雜，時(shí)間長。他們認(rèn)為找法律不如求人，所以他們不了解也不愿意了解法律，法律在他們心日中沒有至上的位置。 二、勞動者工資拖欠的主要原因 （一）用人單位違法違規(guī)操作 用人單位經(jīng)營管理方面的原因 由于用人單位經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致拖欠勞動者工資在受理的工資拖欠案件中占相當(dāng)大的比重。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。 辭職日期為 12 月 6 日 (庫房房租到期的日子 )，并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個(gè)員工每天 24 小時(shí)都干活，恨不得一個(gè)員工能頂四、五個(gè)人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿一個(gè)人的工資，或者不拿工資更好?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶 !你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒 ! 我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。知識積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要 ! 我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇，我認(rèn)識到了我一生中想要做的事。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。公司欠薪辭職報(bào)告（優(yōu)秀范文 5 篇） 第一篇：公司欠薪辭職報(bào)告 公司欠薪辭職報(bào)告 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。 又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的 情懷??” 領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。 最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你 是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個(gè)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊 !”結(jié)果呢 ?您讓我們與您共苦，您卻一個(gè)人獨(dú)吞好處，逍遙享受。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。我出賣自己的腦力 ~我不會因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的 .地方閃耀的人 ，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。經(jīng)過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工作，使我在 xx開發(fā)， xx 管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個(gè)公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ?，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說 是吧?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報(bào)告 4 親愛的老總 : 您好 ! 是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去 ?我已作出了決定 !我已經(jīng)在這里工作近 2 個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。 對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。 在此，使我不再像以前那樣思考和做事。用人單位經(jīng)營管理不善主要表現(xiàn)在：企業(yè)產(chǎn)品滯銷；盲目賒銷，貨款不能及時(shí)回籠，影響資金周轉(zhuǎn)；資金管理混亂，亂占濫用 資金，包括擠占、挪用勞動者工資；不能合理地確定工資水平，導(dǎo)致工資成本較大，虧損增加，形成拖欠；用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，以致倒閉，嚴(yán)重拖欠職工工資；用人單位內(nèi)部缺乏工資分配的民主監(jiān)督制度，工會、職工代表對單位經(jīng)營者和勞動者工資調(diào)整及發(fā)放不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí)，勞動者不知道采用法律途徑解決，常常采取跳樓、游行等極端方式，結(jié)果自己觸犯法律，也影響了社會的穩(wěn)定。以勞動保障監(jiān)察為例，存在的一個(gè)嚴(yán)重問題就是監(jiān)察執(zhí)法缺乏強(qiáng)制手段，特別是對拖欠克扣工資等違法行為沒有直接的行政強(qiáng)制措施，而是三個(gè)月后申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，導(dǎo)致執(zhí)法周期過長，容易造成單位經(jīng)營者逃匿等行為發(fā)生，勞動者權(quán)益不能得到有效保護(hù)。 建立維護(hù)勞動者合法權(quán)益的有效機(jī)制，使勞動者維權(quán)成 為全社會的統(tǒng)一行動。 （二）“防” —— 排查監(jiān)控，預(yù)警防患。 （三）“幫” —— 民生為重，紓困幫扶。四是幫助解決就業(yè)出路。六是支持企業(yè)生產(chǎn)自救。對此，有關(guān)部門依照治安管理法規(guī)果斷處置，控制事態(tài)。四是打擊惡意欠薪逃匿涉嫌犯罪的行為。游離于監(jiān)管之外的這部分無證照企業(yè)目前是欠薪逃匿的主體源頭。但番禺等地出現(xiàn)的案例表明這種做法有風(fēng)險(xiǎn) ——有的經(jīng)營者多方聯(lián)系不上，待政府部門以欠薪逃匿定性并處置妥當(dāng)后，其以客觀原因無法聯(lián)系為由，向法院起訴政府處理失當(dāng)、要求賠償。 三、對策建議 調(diào)研表明，企業(yè)欠薪逃匿問題由來已久，去年下半年以來高發(fā)，而依法有效防范和處置的難度較高。當(dāng)前某縣欠薪問題凸顯四方面特點(diǎn)： （一）涉案人數(shù)呈上升趨勢。尤其是某縣建筑企業(yè)相對集中，受市場因素影響、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來的欠薪問題往往具有整體性，且一部分員工思想上存在著“法不責(zé)眾”的錯誤認(rèn)識，群體性鬧事情況時(shí)有發(fā)生，矛盾較為尖銳。 （一）思想上高度重視，基本上解決了認(rèn)識問題。 建立農(nóng)民工工資維權(quán)公告制度。施工單位承諾專業(yè)分包和勞務(wù)分包按規(guī)定簽訂勞動合同或協(xié)議，保證按時(shí)支付農(nóng)民工工資，并對分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資負(fù)連帶責(zé)任。 三、建立防治欠薪長效機(jī)制中存在 的問題及原因分析 近年來，盡管某縣在處理欠薪問題方面推行了一系列切實(shí)可行的措施，也取得了明顯的成效，但在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)了不少影響到欠薪問題防治效率與效果的問題，導(dǎo)致從糾紛的產(chǎn)生至平息，需投入巨大的成本，甚至引發(fā)一系列的社會問題，究其原因，歸根到底就是沒能形成一個(gè)防治欠薪長效機(jī)制。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。 我認(rèn)為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標(biāo)本兼治“，