【正文】 5，大力發(fā)展網(wǎng)站廣告業(yè)務(wù)，為網(wǎng)站的自身維護(hù)經(jīng)費(fèi)添磚加瓦?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的重要組成部分。 8，另，我中心還參與了策劃市場部關(guān)于淡季的營銷方案。 4，我中心在上半年期間按要求完成了公司關(guān)于“西江千戶苗寨”商標(biāo)爭議材料的搜集和整理，并已上傳交至爭議代理單位鼎鴻集團(tuán)。 另，應(yīng)蘭總的布署和要求共接待公司賓客 20 余次， 300 多人。 隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入，我們市場部網(wǎng)絡(luò)中心也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)也完成了一些文秘工作以及基建檔案數(shù)據(jù)庫的整理與尋錄入工作。 那么，在 2021 年的辦公室工作中，繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)協(xié)調(diào)工作方式，充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能。 目前華柳公司正處在發(fā)展階段，同時(shí)也是擴(kuò)大發(fā)展的起步階段。如司規(guī)司紀(jì)、規(guī)章制度、思想觀念、品質(zhì)意識(shí)、企業(yè)文化等等。 二、培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃性、系統(tǒng)的、重要的工作項(xiàng)目，是一項(xiàng)艱巨而重要的任務(wù)。獵頭、熟人推薦暫不列入時(shí)間安排。根據(jù)公司新品牌引進(jìn)，提前向總經(jīng)理室作好相應(yīng)的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人員配備人數(shù)等招聘事宜做好招聘事前準(zhǔn)備工作，為公司新品牌項(xiàng)目提前做好人才儲(chǔ)備。比如各崗位的季度、績效激勵(lì)等。如給予生病住院員工的探病看望；在感恩節(jié)組織優(yōu)秀員工家屬且公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自參與的答謝宴。結(jié)合公司現(xiàn)狀適當(dāng)提升員工加班費(fèi)或是加班補(bǔ)休。從學(xué)歷上看大、中專學(xué)歷占比分別達(dá) %和 %，居學(xué)歷排名占比第 一、第二位。⑶而入職未滿一年的人數(shù)為 70 人，占總在職人數(shù)的 %。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：二季度新入職 35 人，離職 35 人。從上表可以看出 2021 年全年公司各部門各崗位新入職人員共計(jì) 118 人，離職人員共計(jì) 83 人。 第四篇：辦公室終工作總結(jié)大全 2021辦公室年終工作總結(jié) (3000 字 ) 2021辦公室年終工作總 結(jié) 轉(zhuǎn)眼 2021 年已完美謝幕，在 2021 年的工作中辦公室作為一個(gè)企業(yè)的綜合職能部門，在公司董事會(huì)、總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的配合下順利開展各項(xiàng)職能工作，較好地發(fā)揮了職能作用，為公司的發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。 總之，上半年工作取得了一些成績，但也要正視存在的問題和不足。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的公文格式，對(duì)格式、字體、型號(hào)等都進(jìn)行了規(guī)范，使公文處理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，共收發(fā)各類文件份，及時(shí)進(jìn)行歸檔。 一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，激發(fā)工作熱情 全體人員積極參加局組織的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，并認(rèn)真作筆記，撰寫讀書筆記，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真派查問題，通過學(xué)習(xí)活動(dòng)、增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感、樹立了服務(wù)意識(shí)、極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性。 新年計(jì)劃： 從以下幾個(gè)方面著手。個(gè)人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)熱力公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司各項(xiàng)決議，始終與公司黨委保持一致。辦公室事物本來就繁瑣，事情不難，卻零碎，所以沒有規(guī)律就是最大的規(guī)律。及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容，反饋網(wǎng)站客戶信息需求。能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)” ?！懊Σ⑹斋@著，累并 快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。20XX 年辦公室網(wǎng)絡(luò)宣傳個(gè)人年終總結(jié) 第一篇： 2021 年辦公室網(wǎng)絡(luò)宣傳個(gè)人年終總結(jié) 2021年年終總結(jié) 2021 年就要結(jié)束，新的一年即將到來，不管你愿不愿意，時(shí)間的腳步依舊不緊不慢、步步前行。 一、不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的功底、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。學(xué)習(xí) SEO 方面優(yōu)化知識(shí)，及時(shí)了解百度等搜 索引擎的排名新算法，繼續(xù)加強(qiáng)知識(shí)。主要工作有：根據(jù)客戶需求定制產(chǎn)品系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)教室解決方案；管理企業(yè)網(wǎng)站，維護(hù)與更新；企業(yè)微信維護(hù)與推廣；公司招聘；以及辦公室日常行政事務(wù)，衛(wèi)生檢查、辦公室物品存放管理、會(huì)議等 ppt 宣傳資料整理等。在工作中，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作，立足本職，團(tuán) 結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，同時(shí)，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的品質(zhì)和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進(jìn)自我快速發(fā)展和提升。 微信 空間宣傳相結(jié)合，更加系統(tǒng)條理的穿件產(chǎn)品介紹、項(xiàng)目成功案例等。 積極參與局、院里的各項(xiàng)活動(dòng)，在工作中營造創(chuàng)先進(jìn)、爭一流、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。其中規(guī)劃文檔存檔底圖卷、光盤張，市政文檔份，光盤張（包括文件及變更通知），檔案管理工作基本實(shí)現(xiàn)了電子化、用車也都實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)記錄，每月都存電子文檔記錄。 辦公室工作的前瞻性和預(yù)見性有待提高； 工作的質(zhì)量和效率不高； 辦公室的工作就是日常瑣碎工作，工作計(jì)劃也離不開日常工作的內(nèi)容。辦公室作為一個(gè)企業(yè)的樞紐部門，肩負(fù)著公司所有對(duì)內(nèi)對(duì)外的政策、文件、通知、事務(wù)等進(jìn)行上傳下達(dá)并做到督促檢查、落實(shí)到位的重要工作職責(zé)。人員流失率達(dá) %。其中， 4 月份14 人離職人員中有 7 人是本入職； 5 月份 11 人離職人員中有 8 人是本入職； 6 月份 14 人離職人員中有 8 人是本入職的。⑷有極少數(shù)人員因身份關(guān)系特殊、職位未明確而無法進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，而這部分人員從公司創(chuàng)立之初直至今天仍然在職工作。學(xué)歷與能力，對(duì)于公司發(fā)展應(yīng)該更重視能力，因?yàn)楦邔W(xué)歷并不代表擁有較好、較強(qiáng)的工作能力和行動(dòng)能力。使員工的待遇在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力。⑷公司重視員工，加強(qiáng)人性化管理，提高員工福利待遇建立健全公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)辦理及繳納。如月度進(jìn)行績效考核，季度進(jìn)行績效考核發(fā)放或扣罰，建議 考慮適當(dāng)半年或的全年年終獎(jiǎng)；額外優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金制度。 對(duì)于公司現(xiàn)有的各人才招聘網(wǎng)站上投檔應(yīng)聘人員信息做好篩選存檔備案。 為規(guī)范人力資源招聘與配置，辦公室將 依據(jù)總經(jīng)理室起草完成的《華柳公司人力資源管理制度》執(zhí)行人員招聘事宜。目前公司尚未建立完善的培訓(xùn)制度，故辦公室對(duì)于公司培訓(xùn)計(jì)劃暫未能提供。 （二）針對(duì)各部門的工作流程，如銷售、售后服務(wù)、維修的操作流程不同由部門定期舉辦：專業(yè)化銷售流程、售后服務(wù)流