【正文】 二是培育綜合型工會干部。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。的長效機制，及時調整 39。充分發(fā)揮工會貼近企業(yè)、貼近職工的優(yōu)勢，及時了解掌握困難職工的現(xiàn)狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。的目標，加強對企業(yè)工會干部的培訓，全面提升企業(yè)工會干部的素養(yǎng)。六有六化 39。哪里有職工，哪里就必須建立工會組織 39。服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧 39。 加強工會財務收繳管理工作 。履行社會責任、共創(chuàng)和諧企業(yè) 39。建立工會干部掛鉤結對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經?；⒁?guī)范化。全面實行職工互助醫(yī)?；顒?，每年均超額完成上級工會下達的職工醫(yī)療互助保障任務。鎮(zhèn)總工會建立職工維權中心，村聯(lián)合工會建立職工維權站，重點企業(yè)工會建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，和諧勞資關系。積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調，把維護職工的合法權益與推動企業(yè)依法經營相結合。工人先鋒號 39。 一、圍繞發(fā)展目標，投身經濟建設，積極發(fā)揮工會組織主動性。的要求，大力推進工會 39。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態(tài)長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業(yè)素養(yǎng)，拓展發(fā)展思路，提高解決實際問題的能力。以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展 兩爭一樹 活動。加大幫扶力度，擴大 幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。 （二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。 一是拓展組織建設新局面。五年來工會財務各項收入 萬元，其中撥繳經費 134 萬元，上級補助 萬元，政府或行政補助 萬元，其他 萬元。 加強新建企業(yè)建會工作。全面實行職工互助醫(yī)?；顒?，每年均超額完成上級工會下達的職工醫(yī)療互助保障任務 。近年來，共受理各類投訴 250余起，挽回損失 160 多萬元。 二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權體系。 一、圍繞發(fā)展目標，投身經濟建設，積極發(fā)揮工會組織主動性。 ，促進社會穩(wěn)定 切實發(fā)揮 x 公司、 x 公司、 x 公司等工資集體協(xié)商示 范企業(yè)的典型示范及引領作用，推進 x“ x 縣工資集體協(xié)商精細化示范企業(yè)”的創(chuàng)建工作以促進勞動關系和諧穩(wěn)定； 同時 x鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)依托縣級工會勞動關系調處工作室 x 工作室的資源和力量，打響工作室品牌，為企業(yè)開展法律咨詢、法律援助以及法制宣傳及時調處化解諸如勞資工傷、催討欠薪等糾紛，維護職工合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。 三是以點帶面，提升職工 幸福感 為破解職工有煩惱沒地方說、企業(yè)不了解職工心理動態(tài)導致職工流失率大的難題， x 鎮(zhèn)總工會借鑒“村民說事”模式，建立 x 家“職工說事”工作室，由 x 家五星級活力基層工會主席擔任室長，認真傾聽職工工作、生活、情感上的煩惱和意見并分類建檔，為職工排憂解難。年初 x 鎮(zhèn)總工會召集各基層工會以及廚娘聯(lián)合工會在 x 村召開新春座談會，在會上學習新時代工會工作的理論指導和行動指南，探討總結如何開展 x 廚娘聯(lián)合工會特色、亮色工作； 年中組織 召開基層工會財務培訓，開展《工會經費收支管理》等文件學習，規(guī)范和落實工會經審制度，加強工會財務規(guī)范化建設，培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞墓ぷ鞯昧χ郑? 年末組織企業(yè)黨員干部在 x 公司開展 x 主題黨課教育活動，并就工會滿意度開展調查。 根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，指導 XX 鎮(zhèn)生態(tài)養(yǎng)護社成立工會的各項籌備工作。做好 2020 年深度困難職工倪文彬幫扶工作，做好困難職工解困脫困工作成效第三方評估工作，按照區(qū)總工會點對點下發(fā)的各類困難職工名單，逐一核實。 為豐富職工文化生活，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，積極發(fā)動職工參與 2020 年 x 職工文化藝術活動。 春節(jié)期間， XX 鎮(zhèn)總工會通過走訪、電話和微信群等方式發(fā)動各基層工會加大防疫防控工作力度，勸阻尚未返鄉(xiāng)外籍務工人員不要返鄉(xiāng)，并督促企業(yè)延遲開工。縣總還把工作室的各種制度統(tǒng)一制作，并且上墻。為提升職工活力，推廣宣傳全縣職工攝影作品有獎征集活動、“ x”有獎征文活動、結合我縣開展的查賬身邊事故隱患活動，在全鎮(zhèn)職工中開展安全隱患隨手拍合理化建議有獎征集活動，從多個維度提升職工獲得感、幸福感。到今年年底 x 鎮(zhèn)總工 會共創(chuàng)建 x 家星級活力基層工會，其中 x 家為五星級活力基層工會。 二是堅持依法建會，助推組織規(guī)范 x 鎮(zhèn)總工會通過會議、入企宣傳等形式，宣傳《工會法》、《工會章程》等相關法規(guī)，提高職工認可度，規(guī)范召開會員（代表）大會或職工（會員）代表大會，幫助指導基層工會落實民主管理制度，推動企業(yè)民主協(xié)商，落實《 x》，督促用工單位依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，提高職工社會保障水平； 繼續(xù)推進女職工特殊權益和勞動專項集體合同制度建設，努力提高建制率，增強實效性； 繼續(xù)推行五公示工作法，助推中小企業(yè) 工會組織規(guī)范化建設，成功幫助 x 公司等 x 家企業(yè)進行換屆選舉。 、維護職工權益 一是開展文體活動，增強工會核心力 廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，著力豐富職工文化生活，增強工會組織凝聚力，今年以來， x 鎮(zhèn)總工會結合自身需要舉辦了一系列豐富多彩的職工文體活動，不走過場，力求做到月月有 活動，各個有主題，讓職工感受到工會在為他們辦好事、做實事。為提升職工幸福感，繼續(xù)推廣“ x”貸款品牌，今年為 x 名職工解燃眉之急； 組織企事業(yè)職工參加玫瑰之約活動，獲得一致好評； 唱好服務“四季歌”，做好以“三送一強”為主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，惠及職工 x 名，覆蓋企業(yè) x 家，累計送出價值 x 元高溫物資。 鎮(zhèn)總工會通過下發(fā)《 x 區(qū) XX 鎮(zhèn)總工會關于進一步做好疫情防控期間相關工作的通知》，號召和引導全鎮(zhèn)各基層工會組織職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，為遏制疫情擴散蔓延，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作貢獻。此次比賽有攝影、書畫、朗誦，參賽作品及作品信息一律實行線上投稿的方式，陶冶艷同志榮 獲朗誦比賽三等獎，陳杰同志榮獲攝影比賽優(yōu)秀獎。 根據(jù)區(qū)總工會《關于印發(fā)的通知》，制定 XX 鎮(zhèn)總工會關于在疫情期 間開展一次性幫扶送溫暖工作的實施方案，報區(qū)總工會審核后，開展幫扶送溫暖工作。 第三篇：鎮(zhèn)總工會 2020 工作總結 x 年 x 鎮(zhèn)總工會緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府和縣總工會工作思路和要求，緊緊圍繞全面深化改革和全面深化法治建設的大局，在各基層工會的大力支持與配合下，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，求真務實，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質提升工程、促進企業(yè)文化建設，切實履行好工會工作職責。 二是樹立先進典型，發(fā)揮榜樣引領 精心培育典型，充分發(fā)揮優(yōu)秀職工的榜樣標兵效力，通過 qq、微信等現(xiàn)代傳播手段，宣傳好在行動中涌現(xiàn)出來的“五一勞動獎章”獲得者 x 同志、“ x” x 同志、“ x 市模范集體” x 村，營造學先進、趕先進的良好氛圍； 積極宣傳報道 x 同志的“給員工 家屬的一封家書”典型事例，促進企業(yè)相互學習借鑒，加強企業(yè)人文關懷； 積極推廣職工初心故事 —— 《 x》《 x》等，通過學習等身邊榜樣的先進事跡激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情； 積極打造 x 鎮(zhèn)“一鎮(zhèn)一品”，依托 x 為首的 x 鎮(zhèn)工匠，打造匠心工作室，讓更多的人了解到傳統(tǒng)工藝，學習工匠精神，達到傳統(tǒng)工藝薪火相傳的目的。為緩解協(xié)調勞資矛盾，總工會組建了勞動關系調處工作室 —— x 工作室，由調解工作經驗 x 余年的返聘退休干部 x 主持日常工作，承擔工會維權調解工作。 ，增強凝聚力 加強對職工子女尤其外來務工子女的幫扶力度，助力 x 榮志服飾有限公司辦好“ x”假日學校，以 x 公司為試點單位，推廣更多的轄區(qū)企業(yè)實施職工子女托管服務項 目，惠及更多職工； 在 x 工作室設立外來務工人員維權中心，加大對外來務工人員尤其是職工住房、子女就學、就醫(yī)等政策宣傳力度，激勵外來務工人員共建美麗新 x； 推進 x 榮志服飾有限公司媽咪暖心小屋建設，指導鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建x 小屋，使更多女職工獲益，營造關愛女職工的良好氛圍； 完成“職工說事”工作室單建工會全覆蓋，擴大說事途徑，可以當面說，也可以以熱線電話、微信群等形式開通說事熱線，并在車間、食堂等場所放置“說事”信箱，增強企業(yè)與職工“命運共同體”意識，構建和諧勞動關系。 １、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。 全面推進集體合同制度。 建立健全組織機構保障維權工作。大力開展 陽光愛心救助 行動，共發(fā)放慰問金 35多萬元。加強工會組織建設，深入開展 黨建帶工建三級聯(lián)創(chuàng) 活動，以規(guī)模以上企業(yè)外商臺資企業(yè)為重點，加快工會組建步伐，新建工會 392 家，新發(fā)展會員 3 萬余名，工會組織發(fā)展到 449 個，同比增長 10 倍，會員發(fā)展到 萬名，同比增長 4 倍。各項支出 萬元，主要用于提高職工文化休養(yǎng)和職業(yè)技能素質、增進職工身心健康