優(yōu)秀員工工作心得體會-免費閱讀
【正文】 在工作中，我作為營業(yè)部經(jīng)理首先對自己嚴格要求，業(yè)務(wù)素質(zhì)要過硬，工作態(tài)度要端正，處處要起到表率的作用。 一是加大員工培訓(xùn)力度，按照年初的培訓(xùn)計劃，提高了員工學(xué)習(xí)的主動性，增強了員工的競爭意識。為此，結(jié)合支行制定的客戶經(jīng)理考核辦法，在營業(yè)部實行全員客戶經(jīng)理制，積極探索多層次業(yè)務(wù)管理模式：客戶經(jīng)理負責(zé)經(jīng)常性上門服務(wù)，收集客戶重要信息 。 經(jīng)過對支行黨委各項工作部署的共同學(xué)習(xí)后，我部的負責(zé)同志統(tǒng)一了思想認識，明確了營業(yè)部 2021 年的工作重點和工作計劃。充分發(fā)揚 ***，每月每位員工對營業(yè)部的工作做出評價，對營業(yè)部的發(fā)展目標、工作計劃提出自己的意見。 2021 年營銷當中積極探索整體營銷模式，比如 *********，*********在信貸支持的基礎(chǔ)上，從貸款，存款，貼現(xiàn)，財務(wù)顧問、個貸等多方面多層次的將我行金融產(chǎn)品同企業(yè)需求結(jié)合起來，收到明顯效果， 2021 年 *********對我行的綜合貢獻度從 2021 年的 700 萬元提高到 940 萬元，實現(xiàn)了我行利益的最大化 三、注重自身及員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。三是工作中存在畏難情緒。 優(yōu)秀銀行員工工作心得體會 去年一年， 在支行黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會精神，積極落實支行黨委各項工作部署，思想上轉(zhuǎn)變觀念，工作中緊緊圍繞股份制改造和雙貫標工作要求，加強管理，開拓創(chuàng)新， 認真推行規(guī)范化服務(wù)。 于老師精辟、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。人人有責(zé)就會人人逃脫。你工作的品質(zhì)不好就是你做人不好！ 五、服從 于老師講服從的三大指導(dǎo)方 針是： 沒有報怨； 沒有借口； 沒有不可能。 “使我痛苦者 ，必使我強大”，不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”“吃得了虧才做得堆”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會。 凡是團隊第一：團隊的根本是培訓(xùn)和溝通，通過我們培訓(xùn)，可以學(xué)到很多知識，然而溝通是必要的，當無論發(fā)生什么事情，先讓自己沉默兩分鐘，先處理自己的心情再處 理事情和人，不要把溝通的焦點放在情緒上，而是放在結(jié)果上。 為自己找到工作上的使命；，找自己活在世界上的理由，自己為什么而活！ 為自己找到工作上的榜樣，以比自己優(yōu)秀的人作為榜樣，心中就有奮斗的目標方向； 四、優(yōu)質(zhì)員工的四大準則： 凡事高標準嚴要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人。針對學(xué)習(xí)的結(jié)果，讓大家共同分享學(xué)習(xí)的心得，醫(yī)院組織全員開展學(xué)習(xí)體會分享座談會、試卷考評分析等形式多樣的活動，大家就各人聽課學(xué)習(xí)后的感想暢所 欲言，結(jié)合“如何才能做一個優(yōu)秀員工”的問題，積極地發(fā)表自己的觀點，以及結(jié)合自己的工作實際，從優(yōu)秀員工的準則出發(fā)，力求達到目標。其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況 下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。 在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。 比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。 在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。 比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。于大城老師引 經(jīng)據(jù)典，闡述了“作為優(yōu)秀員工的條件”、“優(yōu)秀員工的準則”、“優(yōu)秀員工的作用”、“優(yōu)秀員工的心態(tài)”等幾個極其精僻的觀點，這些員工價值觀引起了大家的共鳴，使大家懂得了做為員工的價值和追求。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一 個團隊中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。 凡是積極主動：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。這是一種對工作、對生活都極不負責(zé)任的表現(xiàn)。你是為成功著工作？還是與成功著合作？還是讓成功著為你工作？凡是負責(zé)任，決不找借口！有錯都是我的錯！走向成功的第一不來源于克服困難！請記?。寒斈悴皇娣臅r候，就是你成長的時候?。ㄈ绻闵畹暮苁娣?
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