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程序員試用期總結(jié)20xx最新優(yōu)秀范文5篇-免費(fèi)閱讀

2025-05-17 18:54 上一頁面

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【正文】 公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,工作環(huán)境寬松,在這樣的氛圍中,可以極大地激發(fā)我的自身潛力,使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中?!皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。 三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,工作能力得到了一定的提高。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹,這是____公司能發(fā)展壯大的重要原因。在這半年多的時(shí)間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長,在不斷的審視中完善自己。 我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是:工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?,由前向后排序,心態(tài)最重要,大公司大家都想削尖腦袋往里擠,但名額有限,所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三 流四流的軟件公司,這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。后來我逐步體會(huì)到,管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,而不應(yīng)該是“人管人”。于是老在想對(duì)象這種東西,從概念中跳中來,以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來,分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,如對(duì)象 a 與對(duì)象 b 兩者之間的關(guān)系,有些需要完全公開,有些需要隱藏,有些需要通過第三方傳遞,有些需要給自己的下級(jí)可見,有些需要讓下級(jí)去完成具體操作 —— 這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎 ?應(yīng)該這么理解,面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí),它不是一種憑空空想出來的理論,這些對(duì)象之間 的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。 Spring 實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制 (InversionofControl)和面向方面編程(AchievementOrientedProgramming)。這個(gè)問題的教訓(xùn)是一定要從用戶的角度出發(fā)考慮問題,注重用戶體驗(yàn)從簡單的提示語句做起。從這個(gè)事情上得到教訓(xùn)就是不要放過任何一個(gè)小問題,這個(gè) 小問題可能導(dǎo)致之后的大問題。 現(xiàn)階段我的任務(wù)是根據(jù)所檢的 bug 列表,對(duì)礦權(quán)系統(tǒng)進(jìn)行回歸測(cè)試。這段時(shí)間是學(xué)習(xí)多于工作的,不同的問題督促我要每天和百度親密接觸數(shù)百次,又要?jiǎng)跓┲T位在百忙中的同事抽出時(shí)間來給我?guī)兔Α? 在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時(shí)候,任務(wù)已經(jīng)下達(dá)了,首先進(jìn)行礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測(cè)試工作。展望下一階段的工作,確定自己的目標(biāo)。 三、個(gè)人成長 通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進(jìn)步了很多,不管從技術(shù)上還是做事上,都不像以前那樣了。如果工作實(shí)在忙,為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項(xiàng)目提前。 二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 上面的成功與收獲,除了自身努力外,以及公司的支持。 優(yōu)點(diǎn):能熟練的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。通過這一年的開發(fā),在 . 方面我能勝任這方面的工作,能獨(dú)立完成這方面的工作。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組,團(tuán)隊(duì)的合作下,克服重重技術(shù)困難,增長了工作經(jīng)驗(yàn),收獲豐盈: 以前我在其他公司也做過一些開發(fā),但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。其他的一些技術(shù)在前面的博客里也都涉及到了,最大的好處就是開闊了眼界,讓我真正知道了軟件是怎么回事,需要考慮的多種因素該如何一一進(jìn)行調(diào)優(yōu)。五一之后出發(fā)去了客戶那里,才知道,之前做的準(zhǔn)備和需求調(diào)研都是扯淡。白天 Y 要問我系統(tǒng)理解的情況,我說理解一部分了,但還不會(huì)用。這里提一提項(xiàng)目經(jīng)理,女,年齡不詳,估計(jì) 2530 歲,性格豪爽,工作十分努力,技術(shù)扎實(shí)豐富,在開發(fā)中給了我很大的幫助,絕對(duì)的女中豪杰。這期間我看了代碼重構(gòu)和設(shè)計(jì)模式這兩本書,雖然沒讀完,卻吸收了不少有用的思想。我想可能因?yàn)槲业恼鎸?shí)和真誠,雖然我很喜歡扯淡很喜歡講段子,也可以說很喜歡裝逼,但都是明著裝來著,絕對(duì)不會(huì)玩虛偽。有時(shí)候甚至于直接卡殼,大腦短路,無法繼續(xù)下 去。但這些話現(xiàn)在看來是自欺欺人了,薪水比同水平的朋友低了一截,技術(shù)似乎也沒有多少值得夸耀之處,那么我拿什么來安慰自己呢 ? 這是我第一個(gè)公司,目前沒換過。明天開始休假,今天也是今年最后一天上班了,工作階段性的完成了。剛拿到項(xiàng)目時(shí),我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了分析,并分配了各自的任務(wù)。 通過這次的實(shí)訓(xùn),我學(xué)到了很多: 首先, 對(duì) JAVA識(shí)比以前有了更深的了解。這三個(gè)多月的試用期工作經(jīng)歷,使我的工作能力得到了由校園步入社會(huì)后最大幅度的提高。 經(jīng)過三個(gè)多月的工作,雖然完成了一些項(xiàng)目的開發(fā),我的技能也提高了很多,但是感覺我的技術(shù)還有待提高,所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技術(shù)和各種不足,努力使自己成為一名稱職的職員。 剛到公司不久,我便開始負(fù)責(zé) .NET方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺(tái)開發(fā)和維護(hù),剛開始的時(shí)候?qū)ξ襾碚f確實(shí)壓力很大,因?yàn)楦鞣矫娑歼€不熟悉,而且與之前的公司相比,節(jié)奏也有點(diǎn)快,不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,和同事相處的比較融洽,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較關(guān)心,在公司里工作就像是在一個(gè)幸福的大家庭里一樣,我很快喜歡上了這里。我自信,并能夠把所有的精力都投入到工作中去。缺點(diǎn):封裝后的對(duì)象里各個(gè)字段不會(huì)排序 (debug時(shí)會(huì)有影響 )??偨Y(jié) 3 個(gè)多月來的工作 __/12/14— __/1/1 剛開始的半個(gè)月時(shí)間,主要是熟悉工作環(huán)境,融入 bs 開發(fā)團(tuán)隊(duì),試著開發(fā)一個(gè)模塊 (獎(jiǎng)金管 理 )并完成。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí),并用于指導(dǎo)實(shí)踐。 (2)負(fù)責(zé)安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護(hù)工作?,F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了 舉足輕重的地位,今后還將更加輝煌。在 5 月中旬我來到了 ____公司信息科技有限公司參加招聘,經(jīng)過幾輪面試和筆試,終于能夠有幸加入了 ____公司這個(gè)大家庭,在我進(jìn)入公司時(shí)我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,當(dāng)時(shí)只是覺得公司很正規(guī),很強(qiáng)大。 二、工作方面: 熱愛自己的本職工作,能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。 對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈,追求以自我為中心,很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心,我會(huì)主動(dòng)找他談話,我認(rèn)識(shí):你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人,他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器,人會(huì)有情緒往往是有心結(jié),找到原因,多加開導(dǎo),用心去關(guān)心每個(gè)成員。 于是“定制度 定分工 定進(jìn)度”,明確日常所有的規(guī)章制度,這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,在之前的面向過程中對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,從個(gè)人的理解上,這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié) 。 Hibernate 是一種 ORM 映射工具,它不僅提供了從 Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射,也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機(jī)制。 Struts就是一個(gè) MVC的架構(gòu) ,在控制器 ,視圖和模型方面都有其特定的組件,在 SSH框架中,更多的是利用了 Controller這個(gè)組件。 相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺:面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭,涉及到屬性,尤其是類之間的各種關(guān)系,那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。這期間主要是老總對(duì)我十分信任,工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。 當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀,對(duì)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)都是沒有意義的,程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問題,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的 (“ it 民工”是我個(gè)人認(rèn)為 it 人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂,試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè),他能做好自己的工作嗎 ?),最主要是解決問題。 程序員試用期總結(jié) 3 來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時(shí)間,在這一年時(shí)間里,我學(xué)到了很多東西。在對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而自豪。公司發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉,令人敬佩。這本書讓我對(duì)自己的人生有 了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),渴望有所突破的我,將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉,我也希望能夠在今后的工作中更加迅 速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 雖然 3 個(gè)月時(shí)間不算長,但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。然后,接下來的一星期看了前臺(tái)對(duì)樹的解析和主頁面的設(shè)計(jì),確實(shí)很精彩。努力提高自己的綜合素質(zhì),努力成為公司所需要的合格人才。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。為什么說棘手呢,因?yàn)槲乙郧皼]有做過這方面的項(xiàng)目,而且我問遍了所有認(rèn)識(shí)的朋友,搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網(wǎng)絡(luò), 功夫不負(fù)有心人,終于我找到一個(gè)聊天室的小例子,但是功能差的太遠(yuǎn),于是我把這個(gè)示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究,從一點(diǎn)也不懂到后來慢慢看懂,從對(duì) AJAX 技術(shù)一無所知到基本熟練運(yùn)用。 努力提高自己的日常交際能力。 回顧這次的實(shí)訓(xùn),這次或許是 最后的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。 最后是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。所以在以后的學(xué)習(xí)中我會(huì)更加努力,提高自己的能力,讓自己在以后的社會(huì)道路上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多時(shí)候都悲催的望著身邊的同學(xué)朋友不斷的跳槽和加薪,不斷的在群里面述說自己的得意之事。情景大抵如此:他們坐在我的電腦前,我站著恭聆指教。在飯桌上大家少談工作,多說新聞和娛樂,這樣大家的關(guān)系就拉近了很多,熟了之后我的話就開始多起來,不時(shí)的講個(gè)笑話說 個(gè)段子,大家一樂我也挺高興。但是項(xiàng)目組中就三個(gè)人而已,所以一旦分配了某個(gè)模塊,就要從需求到設(shè)計(jì)到編碼到測(cè)試一個(gè)人來做完,還有很多未能確定的任務(wù)要先建雛形?,F(xiàn)在想想當(dāng)然很幼稚了,當(dāng)你覺得自己學(xué)到東西時(shí)候,才是真正需要學(xué)習(xí)的時(shí)候。使用一個(gè)產(chǎn)品 jeecms,這是一個(gè)公司開源產(chǎn)品,網(wǎng)上公開源代碼開放論壇指導(dǎo),但如果用來做商業(yè)網(wǎng)站就必須得到授權(quán),授權(quán)費(fèi)用 4800RMB。但是就是不懂 JeeCMS 這家伙是用來干嘛的,這個(gè)產(chǎn)品是什么,用來干什么 ?別告訴我是建站,因?yàn)橐晕耶?dāng)時(shí)的水平,不知道建站是怎么回事,更不知道用內(nèi)容管理系統(tǒng)建站是怎么回事。前后經(jīng)歷了兩個(gè)月,這樣一個(gè)現(xiàn)在看來極其簡單的項(xiàng)目才算完成。堅(jiān)持每天學(xué)習(xí),即使以后不做 dba,也要做一個(gè) oracle方面的牛人。 如此, c如此 java 也同樣如此。以前對(duì)數(shù)據(jù)庫只是會(huì)一些簡單常用的操作,經(jīng)過這一年項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn),對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗(yàn)。要成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時(shí)間的工作積累。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中沒有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情,都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對(duì)公司有益的事情。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時(shí)間,這是一筆很可觀的時(shí)間。這一段時(shí)間里有工作上的 收獲,知識(shí)的豐富,經(jīng)驗(yàn)的增長,同時(shí)也暴露出很多問題和不足。 初踏入職場,進(jìn)入專業(yè)的軟件制造公司,對(duì)我,一個(gè)沒有接觸過標(biāo)準(zhǔn)軟件制作過程的新人來說,起步就是一個(gè)很大的難題。 完成了礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫之后,新的任務(wù)是對(duì)整個(gè)礦權(quán)的輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行輸入限定,在任務(wù)開始之處是極為困難的,幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務(wù)。 第一輪 bug 勘誤工作完成后,進(jìn)行了第一輪了回歸測(cè)試,測(cè)試結(jié)果已然不盡人意,仍然存在大量的問題需要修改,而且很多問題還是因我而起,輸入限定仍然存在大量問題,再一次進(jìn)行修改之后,我們的程序送到了十五所進(jìn)行所檢。這兩月最大的成功在于沒有一次任務(wù)是拖沓的,每次都盡最大努力完成了任務(wù)。這個(gè)事情的教訓(xùn)就是考慮不嚴(yán)謹(jǐn)直接導(dǎo)致問題推倒重來,影響了工作效率,而且很容易埋下隱患。 程序員試用期總結(jié) 2020精選 第三篇:程序員試用期總結(jié) 2020最新 總結(jié)所要反映的是全局工作或某項(xiàng)工作的全貌,所以在內(nèi)容安排上要考慮到方方面面,全局工作不能遺漏哪個(gè)方面,單項(xiàng)工作不能遺漏哪個(gè)環(huán)節(jié),否則就會(huì)影響 工作總結(jié)的客觀性和全面性??偨Y(jié)在會(huì)議上也寫了,但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及 __年工作計(jì)劃,自我總結(jié)較少,因此今天專門做下自我的總結(jié),主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,前輩路過歡迎多多指正。 管理 最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,加上我本人比較重感情,團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò),但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來:工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干,印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上 6 點(diǎn),睡一會(huì) 7 點(diǎn)半接著上班,幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子,干勁十足。 這期間公司新招人員,人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性,這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問題都得到一一解決,技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電,然后展開各種培訓(xùn),主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面,培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì)更多,加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比較 深厚,所以后期工作慢慢踏入
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