【正文】 公司的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。 三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是____公司能發(fā)展壯大的重要原因。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。 我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三 流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象 a 與對象 b 兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作 —— 這不是現(xiàn)實的實際模型嗎 ?應該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間 的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。 Spring 實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制 (InversionofControl)和面向方面編程(AchievementOrientedProgramming)。這個問題的教訓是一定要從用戶的角度出發(fā)考慮問題，注重用戶體驗從簡單的提示語句做起。從這個事情上得到教訓就是不要放過任何一個小問題，這個 小問題可能導致之后的大問題。 現(xiàn)階段我的任務是根據(jù)所檢的 bug 列表，對礦權系統(tǒng)進行回歸測試。這段時間是學習多于工作的，不同的問題督促我要每天和百度親密接觸數(shù)百次，又要勞煩諸位在百忙中的同事抽出時間來給我?guī)兔Α? 在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時候，任務已經(jīng)下達了，首先進行礦業(yè)權系統(tǒng)的測試工作。展望下一階段的工作，確定自己的目標。 三、個人成長 通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。 二、團隊協(xié)作 上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。 優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。通過這一年的開發(fā)，在 . 方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈： 以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。其他的一些技術在前面的博客里也都涉及到了，最大的好處就是開闊了眼界，讓我真正知道了軟件是怎么回事，需要考慮的多種因素該如何一一進行調(diào)優(yōu)。五一之后出發(fā)去了客戶那里，才知道，之前做的準備和需求調(diào)研都是扯淡。白天 Y 要問我系統(tǒng)理解的情況，我說理解一部分了，但還不會用。這里提一提項目經(jīng)理，女，年齡不詳，估計 2530 歲，性格豪爽，工作十分努力，技術扎實豐富，在開發(fā)中給了我很大的幫助，絕對的女中豪杰。這期間我看了代碼重構和設計模式這兩本書，雖然沒讀完，卻吸收了不少有用的思想。我想可能因為我的真實和真誠，雖然我很喜歡扯淡很喜歡講段子，也可以說很喜歡裝逼，但都是明著裝來著，絕對不會玩虛偽。有時候甚至于直接卡殼，大腦短路，無法繼續(xù)下 去。但這些話現(xiàn)在看來是自欺欺人了，薪水比同水平的朋友低了一截，技術似乎也沒有多少值得夸耀之處，那么我拿什么來安慰自己呢 ? 這是我第一個公司，目前沒換過。明天開始休假，今天也是今年最后一天上班了，工作階段性的完成了。剛拿到項目時，我們團隊進行了分析，并分配了各自的任務。 通過這次的實訓，我學到了很多： 首先， 對 JAVA識比以前有了更深的了解。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。 經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。 剛到公司不久，我便開始負責 .NET方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序 (debug時會有影響 )?？偨Y 3 個多月來的工作 __/12/14— __/1/1 剛開始的半個月時間，主要是熟悉工作環(huán)境，融入 bs 開發(fā)團隊，試著開發(fā)一個模塊 (獎金管 理 )并完成。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。 (2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了 舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。在 5 月中旬我來到了 ____公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了 ____公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。 二、工作方面： 熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。 對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。 于是“定制度 定分工 定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結 。 Hibernate 是一種 ORM 映射工具，它不僅提供了從 Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復機制。 Struts就是一個 MVC的架構 ,在控制器 ,視圖和模型方面都有其特定的組件，在 SSH框架中，更多的是利用了 Controller這個組件。 相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。 當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的 (“ it 民工”是我個人認為 it 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎 ?)，最主要是解決問題。 程序員試用期總結 3 來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。這本書讓我對自己的人生有 了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅 速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。 雖然 3 個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。然后，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設計，確實很精彩。努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為公司所需要的合格人才。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡， 功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對 AJAX 技術一無所知到基本熟練運用。 努力提高自己的日常交際能力。 回顧這次的實訓，這次或許是 最后的實訓機會。 最后是團隊協(xié)作。所以在以后的學習中我會更加努力，提高自己的能力，讓自己在以后的社會道路上打下堅實的基礎。很多時候都悲催的望著身邊的同學朋友不斷的跳槽和加薪，不斷的在群里面述說自己的得意之事。情景大抵如此：他們坐在我的電腦前，我站著恭聆指教。在飯桌上大家少談工作，多說新聞和娛樂，這樣大家的關系就拉近了很多，熟了之后我的話就開始多起來，不時的講個笑話說 個段子，大家一樂我也挺高興。但是項目組中就三個人而已，所以一旦分配了某個模塊，就要從需求到設計到編碼到測試一個人來做完，還有很多未能確定的任務要先建雛形?，F(xiàn)在想想當然很幼稚了，當你覺得自己學到東西時候，才是真正需要學習的時候。使用一個產(chǎn)品 jeecms，這是一個公司開源產(chǎn)品，網(wǎng)上公開源代碼開放論壇指導，但如果用來做商業(yè)網(wǎng)站就必須得到授權，授權費用 4800RMB。但是就是不懂 JeeCMS 這家伙是用來干嘛的，這個產(chǎn)品是什么，用來干什么 ?別告訴我是建站，因為以我當時的水平，不知道建站是怎么回事，更不知道用內(nèi)容管理系統(tǒng)建站是怎么回事。前后經(jīng)歷了兩個月，這樣一個現(xiàn)在看來極其簡單的項目才算完成。堅持每天學習，即使以后不做 dba，也要做一個 oracle方面的牛人。 如此， c如此 java 也同樣如此。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。這一段時間里有工作上的 收獲，知識的豐富，經(jīng)驗的增長，同時也暴露出很多問題和不足。 初踏入職場，進入專業(yè)的軟件制造公司，對我，一個沒有接觸過標準軟件制作過程的新人來說，起步就是一個很大的難題。 完成了礦業(yè)權系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫之后，新的任務是對整個礦權的輸入數(shù)據(jù)進行輸入限定，在任務開始之處是極為困難的，幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務。 第一輪 bug 勘誤工作完成后，進行了第一輪了回歸測試，測試結果已然不盡人意，仍然存在大量的問題需要修改，而且很多問題還是因我而起，輸入限定仍然存在大量問題，再一次進行修改之后，我們的程序送到了十五所進行所檢。這兩月最大的成功在于沒有一次任務是拖沓的，每次都盡最大努力完成了任務。這個事情的教訓就是考慮不嚴謹直接導致問題推倒重來，影響了工作效率，而且很容易埋下隱患。 程序員試用期總結 2020精選 第三篇：程序員試用期總結 2020最新 總結所要反映的是全局工作或某項工作的全貌，所以在內(nèi)容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個方面，單項工作不能遺漏哪個環(huán)節(jié)，否則就會影響 工作總結的客觀性和全面性。總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及 __年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。 管理 最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點，睡一會 7 點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。 這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較 深厚，所以后期工作慢慢踏入