【正文】 有些工作還存質(zhì)量不高的問題 。在市局組織的財務審計中無違紀違規(guī)問題。共對房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)、餐飲行業(yè)、金融保險業(yè)等三個行業(yè)和三類納稅人 (有審批事項、應辦理備案事項、申報有工效掛鉤 )共 *戶企業(yè)進行評估核查。區(qū)局還舉辦了貫徹落實新企業(yè)所得稅法及實施條例座談會，邀請九家涉及商業(yè)、金融保險業(yè)的企業(yè)的財務負責人參會，現(xiàn)場收集企業(yè)對貫徹實施新企業(yè)所得稅法及實施條例的意見和建議。其中，增值稅 *萬元，同比下降 *，減收 *萬元 。 同時，為了將分管工作管好、做好，強烈的責任心使我對業(yè)務理論的學習從未有絲毫懈怠。一是講原則，凡事多匯報、多協(xié)商、多理解，大事講原則，小事講風格，堅決維護一把手權威，擺正自己做副手的位置，不越權，不走調(diào)，不拆臺，份內(nèi)之事不甩手，份外之事不插手，榮譽面前不伸手，顧全大局。為了確保 政策落到實處，明確各所負責人為第一責任人，對拖延辦理、抵制不辦和違規(guī)審批的，嚴格按執(zhí)法責任追究辦法追究負責人和直接責任人。為了確保優(yōu)惠政策貫徹落實，我們做到了“四個到位”。二是稅收核定全部到位，做到足額定稅，均衡稅負，不留死角 。同時我還用相當時間學習 了經(jīng)濟、管理、法律等多學科知識，如中國稅務報、稅友雜志每期必讀，政策法規(guī)匯編進行通讀，堅持不懈的學習，使自己的知識底蘊不斷增厚，從而為做好分管工作打下了良好的知識基礎。但工作中也難免有失誤，懇請領導和同志們指出并給予幫助，使新千年我的工作更有為，更有位。為征管資料的建立，操作運行等方面不僅具有駕馭能力，而且是游刃有余的。張倫法、鄭志等同志家中親人病重，我都前往看望安慰，盡力幫助下屬排憂解難，鄭志親人病故后又急他所急，想他所想，為他操心費神，主動安排，關心下屬，幫助政府樹立威信，密切了政府與部門，領導與稅干的關系，增強了群眾對領導的信任度。 一年來，自己位居領導崗位，一直堅持依法治稅，廉潔奉公，勤政務實，身先士卒的工作原則，具有高尚職業(yè)道德和優(yōu)良的政治素養(yǎng)。二是在具體工作的監(jiān)督指導上有主觀主義，耐心細致的思想工作較少。在我縣 xx 年行風評議評比中，我局成績優(yōu)秀，并獲得全縣“行風評議優(yōu)勝單位”榮譽稱號。深入推進權力公開透明運行工作和政務信息公開工作，將重要行政權力作為動態(tài)公開項目，抓住其決策、執(zhí)行、結果進行動態(tài)公開。對全體人員進行保密教育。我們充分認識到干部隊伍建設對地 稅事業(yè)發(fā)展的的重要性、緊迫性。 （一）優(yōu)化納稅服務，切實減輕納稅人負擔。其次，對工作年限長、抵觸情 緒較大的人員，縣局充分考慮他們的工作特長，積極為他們聯(lián)系工作，設身處地解決臨時人員后顧之憂。我局把學習貫徹黨的 xx 大精神、全面落實科學發(fā)展觀作為加強領導班子建設的重點，先后組織學習了《人民日報評論員文章：五論科學發(fā)展觀》、《怎樣構建和諧社會》等文章，并寫出心得體會。 對房產(chǎn)稅、土地使用稅進行稅源調(diào)查。 08 以來，我局在稅收檢查的深度和廣度上下功夫，加快檢查進度，提高稽查工作效率，先后對阜城中學等 10 戶納稅人開展了個人所得稅專項檢查，對德隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等 6戶企業(yè)開展了建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)專項檢查，大鵬特鋼集團有限公司等 2戶企業(yè)開展了民營企業(yè)園土地使用稅專項檢查，共計查補入庫稅款 187萬元，收到了較好的檢查成效。 xx 年，我局完成稅收收入 萬元，占全年計劃 3020 萬元的 105%，同比增長 22%；完成社保費 2480 萬元；完成教育費附加 萬元，地方教育費附加 萬元，殘疾人保障金 ，工會經(jīng)費 萬元。 一年來我雖然在自己的崗位上做了一些應該做的工作，但同時也存在一定的問題和不足。同時，召開由納稅人、村民代表、社會監(jiān)督員等參加的行風建設座談會，聽取意見，改進工作，為做好上半年及全年行風評議工作提供了保障。教育稅務干部樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識，保證稅務人員廉潔勤政、恪盡職守、敬業(yè)愛崗，維護地稅形象。成立了安全穩(wěn)定工作領導小組，制定了《安全保衛(wèi)工作方案》，明確要求各分局成立以分局長為組長的安全穩(wěn)定工作領導小組，明確各級責任，執(zhí)行連帶責任制，切實將責任落實到人。 （二）堅持以人為本，進一步加強干部隊伍建設。嚴格經(jīng)費管理，特別是領導干部和重點崗位人員，嚴把“入口”和“出口”，以嚴格的制度加強反腐敗工作。在奧運安保期間，我局把處理好這項工作做為首要任務，由當時主持工作的 xx 副局長親自與 7 名臨時工進行面對面座談，深入了解他們的想法、家庭狀況等情況，從上級規(guī)定、隊伍現(xiàn)狀、形勢要求、個人發(fā)展等方面，進行了長時間的思想交流。 9 月份，縣局組織稽查局、稅政、征管等相關人員，集中開展了運輸業(yè)自開票專項檢查，調(diào)賬 3 戶，對不符合條件的 2 戶企業(yè)取消了其資格認證， 進一步規(guī)范了管理。加強對納稅人和稅務 干部的應用培訓，對全系統(tǒng) 75 名基層稅收管理員及 340 戶企業(yè)單位的財務人員分三批進行了培訓。要求殘聯(lián)嚴格對企業(yè)在崗殘疾人數(shù)的審核、認定工作，同時加強管理，廣泛開展調(diào)查摸底，努力實現(xiàn)應收盡收。地方稅務局述職述廉報告 第一篇：地方稅務局述職述廉報告 地方稅務局述職述廉報告 xx 縣地方稅務局關于 xx 年稅收工作和領導班子建設情況的報告xx 年，我局按照市局年初的工作部署，以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，以組織各項收入為中心，以加強干部管理為根本，保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極開展各項工作。 。明確了管理分局與征收分局的職責范圍，強調(diào)分局長為第一責任人，上線后，由主管局長和征管、稅政、計會等業(yè)務股室各一名同志進駐到辦稅服務廳進行現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場解決業(yè)務問題，加強協(xié)調(diào)和督導，確保了新版軟件的運行順利。 （二）領導班子建設情況 加強領導班子建設，提高班子成員貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。并通過其家長、親屬、在職干部進一步做工作。 二、特色工作開展情況。干部隊伍建設是強稅之根，固稅之本。加強車輛安全管理。深入落實中央紀委第 xx 屆二次全會精神，抓好領導干部廉潔自律，落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。全體稅務干部嚴格遵守各項規(guī)章制度和廉政建設制度 ，嚴格規(guī)范自身言行，用實際行動為行風評議取得好的成績打下了堅實的基礎。一是工作不深入，下基層調(diào)查研究少，幫助基層解決問題少?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下： 一、 xx 年總體工作完成情況 （一）稅收工作完成情況 ，確保應收盡收。 開展重點行業(yè)稅收分析。為摸清房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅稅源，實現(xiàn)房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅管理精細化和規(guī)范化，我局自 3 月份開始對轄區(qū)內(nèi)所有納稅人房產(chǎn)及占地情況進行摸底登記工作，制定了實施方案，按照先重點后一般，先企業(yè)后 個體的順序，逐步開展稅源調(diào)查登記工作。５月初，根據(jù)市局安排，我局的班子主要負責人進行了調(diào)整，新的領導班子集體繼續(xù)發(fā)揚以前的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持開拓創(chuàng)新，不斷加強學習，嚴格落實民主集中制，提高班子民主決策、科學決策水平，增強了領導班子戰(zhàn)斗力、凝聚力。在我局的積極努力之下，奧運安保期間，未發(fā)生一次臨時工上訪事件。我局以基層征管機構調(diào)整為契機，進一步規(guī)范了行政審批事項，簡化了涉稅辦稅程序，簡并納稅人報表。針對我局干部隊伍年齡老化、素質(zhì)參差不齊、對學習認識不夠的現(xiàn)狀，在全系統(tǒng)廣泛開展了以提高實用性為目的的學習培訓活動，通過召開分局長座談會，廣泛聽取基層對學習培訓工作的意見和要求；選取基層單位年齡相對不大，業(yè)務基礎雖差但仍有開發(fā)潛力的人員做為培訓對象，根據(jù)每人的實際所需，開展針對性培訓，最后由班子成員“監(jiān)考”，通過考試檢驗學習成果，對不達標者繼續(xù)進行培訓，對合格的進行物質(zhì)獎勵，以表揚先進、激勵后進。確保重要信息不泄密，全力做好了值班保 衛(wèi)工作，我局制定了《迎奧運安全穩(wěn)定值班表》及《值班制度》，實行 24 小時值班制度，按照“誰值班，誰在崗；誰出事，誰