【正文】 四、完善信息化建設(shè)，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理 爭取于 2021 年初建立好電子病歷系統(tǒng)，實現(xiàn)與社保 ?三保合一 ?系統(tǒng)對接和上級主管部門聯(lián)網(wǎng)管理，實現(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化管理。 三、深化公立醫(yī)院綜合改革，圓滿完成改革任務(wù) 根據(jù)國務(wù)院和省、市、縣人民政府以及各級衛(wèi)生部門關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見的精神和要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定切 實可行的實施方案，全面推進我院的改革工作，努力實現(xiàn) ?以破除‘以藥補醫(yī)’機制為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以改革補償機制和建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為切入點，以加強以人才、技術(shù)、重點?？茷楹诵模y(tǒng)籌推進管理體制、補償機制、人事分配、價格機制、采購機制等綜合改革，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力，提高醫(yī)務(wù)人員積極性，降低醫(yī)療服務(wù)成本和費用，有效控制醫(yī)藥費用過快增長，降低次均門（急）診費用、次均住院天數(shù)，確保 醫(yī)院收支平衡，力爭醫(yī)療總費用增長控制在上的 14%以內(nèi)，院內(nèi)就診率提高到 90%，患者和居民滿意度提高到 95%以上，基本實現(xiàn)大病不出縣 ?的目標(biāo)，向黨和人民交上一份滿意的答卷。 各職能部門根據(jù)每次檢查、督查的結(jié)果，按照《宜良縣第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理 與持續(xù)改進實施方案》及《宜良縣第二人民醫(yī)院關(guān)于質(zhì)量管理和持續(xù)改進的有關(guān)規(guī)定》，提出明確的改進主題和具體改進目標(biāo)及時限，要求各科室采用 pdca 循環(huán)法切實進行持續(xù)改進。 抽查預(yù)防保健工作。 抽查門診工作。 抽查設(shè)備使用情況； 抽查后勤服務(wù)情況。 編寫完成月“質(zhì)量管理簡報”工作。 編寫完成月“質(zhì)量管理簡報”工作。 督促院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員審核宣傳科編制的“醫(yī)院工作匯報”短片。 編寫完成月“質(zhì)量管理簡報”工作。 抽查科室醫(yī)院感染管理工作落實情況。 編寫完成月“質(zhì)量管理簡報”工作。編寫完成月“質(zhì)量管理簡報”工作。 警鐘長鳴，繼續(xù)開展醫(yī)療安全工作；護理部、院感辦通過參加市局會議的培訓(xùn)、考察、加強醫(yī)院院感監(jiān)控工作，特別是手術(shù)室、產(chǎn)房等。 我院 3 月份 120 急救車輛按照市 120 急救中心調(diào)度，共計出車 14次。全月保持無一例醫(yī)療事故發(fā)生，無一例醫(yī)療糾紛出現(xiàn)。 要求各科制定本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、課題講座，科教科考核并督導(dǎo)落實。繼續(xù)開展誠信守諾服務(wù)，深化以滿足患者知情同意權(quán)為主要內(nèi)容的醫(yī)務(wù)公開工作，建立體現(xiàn)醫(yī)患雙方平等、維護醫(yī)患雙方權(quán)益的溝通制度 。認真落實病人選擇醫(yī)生制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量。為進一步加強醫(yī)院管理，抓好行風(fēng)建設(shè)，貫徹落實衛(wèi)生局關(guān)于糾風(fēng)工作的指示精神，搞好我院的行風(fēng)建設(shè)，促進我院醫(yī)療服 務(wù)質(zhì)量的管理水平的進一步提高，為廣大患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境，使我院的各項工作全面上水平，我院制定如下計劃： 一、降低醫(yī)藥費用，減輕病人負擔(dān)。 100%。 我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。 ：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理。 三、進行規(guī)范化培訓(xùn) 配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓(xùn)。在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務(wù)質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍。 協(xié)助口腔醫(yī)生進行口腔手術(shù)，潔牙，處置等。從最初對口腔知識的一無所知到現(xiàn)在漸漸的熟悉，都離不開每一位同事的熱情幫助，雖然目前還有很多不足之處，但我會積極努力的融入跟上大家的步伐，更好的配合好工作、服務(wù)好患者。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員 — 護士長 — 護理部的三級考評制度，定期進行護理 記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。 醫(yī)院護士 2 月份工作計劃范文 (二 ) 人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。全年完成了名輪科護士的急診培訓(xùn)工作。 制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導(dǎo)新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改， 不斷提高服務(wù)形象。護理綜合滿意度。參加搶救人次。 有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、?？瓶祻?fù)的告知。 使規(guī)范化護 理質(zhì)量標(biāo)準落到實處，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。努力實施計劃中的各項條款，做到不分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，服從領(lǐng)導(dǎo)的各項調(diào)遣及安排。 掌握口腔科開診治療前、后的準備工作，密切配合醫(yī)生治療工作，準備所需的物品及 器械。 計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。 (3)強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。 促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 (4)強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 五、護理實習(xí)生帶教 學(xué)生帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學(xué)查房、搶救配合演練等教學(xué)工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配 合演練的教學(xué)方法收到全體實習(xí)生的一致好評。 基本完成全年護士進修培訓(xùn)計劃，安排了護士到 ICU 進修學(xué)習(xí)危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù)，提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。重視三無人員的病情處理、基礎(chǔ)護理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。無菌物品合格率。在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任指導(dǎo)下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理工作計劃。出車車次。 以人為本，充分滿足病人的就診需求 不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝 電視等設(shè)施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務(wù)。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。 全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達標(biāo)率為。效果良好。 (2)加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核 23 次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。 (1)繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī) `學(xué)教育 `網(wǎng)搜集 `整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。 各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 盡快掌握配臺中所需的器械、用物等 。 認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴格查對制度做好交接班，嚴防事故發(fā)生。進一步完善功能鍛煉指導(dǎo)的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務(wù)求達到效果。 鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。 醫(yī)院護士 2 月份工作計劃范文相關(guān)文章： 年醫(yī)院護士的個人工作計劃范文 5 篇 3 月份工作計劃 2020 年醫(yī)院護士個人工作計劃范文模板大全 5 篇 第二篇：醫(yī)院護士 2 月份工作計劃 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間就到了二月份，那么醫(yī)院護士 2 月份工作計劃該怎樣寫呢 ?在下面就是給大家?guī)淼尼t(yī)院護士 2 月份工 作計劃范文，希望大家喜歡 ! 醫(yī)院護士 2 月份工作計劃范文 (一 ) 2020 年醫(yī)院提出優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)展專科的工作思路，我科護理人員始終保持著良好的精神風(fēng)貌，堅守在工作崗位上，并結(jié)合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、培養(yǎng)?？迫瞬诺淖谥迹鸩教岣咦o理工作質(zhì)量。 工作達標(biāo)情況：急救物品完好率達。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務(wù)質(zhì)量。 暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。成績良好。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。 加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考 評掛鉤等管理指標(biāo)。 (2)嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護 生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目 12 項。 二、工作方面 外出義診配合好醫(yī)生，做好來診患者的登記、盡量滿足患者提出的需求，對患者的疑問耐心的進行解釋，根據(jù)情況向患者美化宣傳我機構(gòu)的業(yè)務(wù)，對義診前來就診的患者定點定時的回訪，盡心盡力服務(wù)好每一位患者。 以上便是我對 2020 年的工作計劃，固然還有許多未想到的，但我定會積極的完善。 二、抓好質(zhì)量管理 針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。尤其對于在醫(yī)院工作的醫(yī)護人員，他們從開始工作的第一天起就承擔(dān)著廣大人民的健康。不斷的更新護理知識。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 . 深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析 ，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。 我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作 ,我們 在 XX 年的護理工作中一定能取得好的成績 !第 2 頁共 3 頁 2021 年 2 月醫(yī)院糾風(fēng)工作計劃 《 XX 年 5 月醫(yī)院糾風(fēng)工作