20xx年10月份人力資源部工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 二、薪酬管理 目前，在林總的帶領(lǐng)下，廣州門店人員的薪酬制度調(diào)整方案（草案）已經(jīng)初步制作完成，最終確定薪酬架構(gòu)方案由：基本工資 +提成構(gòu)成我們的薪酬體系。人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、機械冷加 工工、行政事務(wù)人員、機械熱加工工、飯店服務(wù)人員、電信業(yè)務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員。 (二 )分析檢查，形成材料。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才。按照人事會決議，項目試車機構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心 、化肥部、公用工程部、機電儀部四塊。通過學(xué)習(xí)，部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。該方案充分體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員的技能報酬，調(diào)動了技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，達(dá)到了提升技術(shù)人員整體水平的目的。 ②高級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容 高層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于觀念、理念方面，此外還有市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論和要求，如管理學(xué)、組織行為學(xué)、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略等。 10 月末期 HR 得到了公司下發(fā)的 ERP 權(quán)限帳號，在時間上來講對 ERP 完善運用工作幫助很大，我們也將認(rèn)真完成此項工作。 10 月末期 HR 得到了公司下發(fā)的 ERP 權(quán)限帳號，在時間上來講對 ERP 完善運用工作幫助很大，我們也將認(rèn)真完成此項工作。20XX 年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 第一篇： 2021 年 10月份人力資源部工作總結(jié) 2021年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 10 月人力資源部工作自 7 日起分為快餐員工及鐘點工的工資、考勤和保險的辦理與制作，解決快餐員工緊缺的招聘工作，企業(yè)使用 ERP系統(tǒng)的工作開展及 ERP 內(nèi)容完善。 第二篇： 2021 年 10月份人力資源部工作總結(jié) 2021年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 10 月人力資源部工作自 7 日起分為快餐員工及鐘點工的工資、考勤和保險的辦理與制作，解決快餐員工緊缺的招聘工作，企業(yè)使用 ERP系統(tǒng)的工作開展及 ERP 內(nèi)容完善。 第三篇：人力資源部工作總結(jié) (— 10) 人力資源部工作總結(jié) （ 2021年 1— 10月） 今年以來，本部門嚴(yán)格按照公司的整體思路和年初工作計劃，突出重點，創(chuàng)新思維，較圓滿地完成了各項任務(wù)，現(xiàn)將 1— 10 月份主要工作總結(jié)如下： 一、工作的開展情況 （一）公司各類人員招聘與錄用工作 根據(jù) 公司生產(chǎn)計劃和銷售情況的實際需要，制訂了人才需求計劃，并根據(jù)計劃通過進(jìn)校園、進(jìn)人才市場參加招聘會，電視廣告等方式經(jīng)常性地進(jìn)行員工招聘。 培訓(xùn)效果 培訓(xùn)后，人力資源部通過收集反饋信息得知，參加培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力都得到了提升，而且提高了員工的滿意 度。 二、經(jīng)驗和教訓(xùn) 截止目前，本部門基本完成了既定的工作任務(wù)，特別是在人員充分利用上取得
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