【正文】 生產(chǎn)異常，化驗室也爭取第一時間出結(jié)果，盡量不再產(chǎn)生一頓的不合格成品，協(xié)助控制生產(chǎn)成本 ?！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业呢?zé)任感和正確的思維方式。只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。 并不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重復(fù)的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰(zhàn)性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管??從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。 喬布斯曾說：“工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。 不要讓別人的意志左右自己內(nèi)心的聲音，最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和自覺。原一平，憑借自己的自信，困境后的堅強以及對工作的認(rèn)真精 神，始終在證明自己，證明他的價值。 而今，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平提高，但是人們的精神世界開始變得荒蕪，變得復(fù)雜，變得冷漠。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。越是覺得這簡直就是再受罪。隨著能力的積累，屬于你的回報總會降臨在你身邊。工作是我們自己的事，不是領(lǐng)導(dǎo)的事，工作的目的不是向領(lǐng)導(dǎo)交差，而是提升自己能力，領(lǐng)導(dǎo)只是你學(xué)習(xí)和求助的對象。書中精彩的案例告訴我們什么表人是真正的工匠，并提示了美國的工匠們?nèi)绾斡绊懥苏麄€國家的產(chǎn)業(yè)和社會環(huán)境，以及未來他們將扮演怎樣的角色。他們不是一成不變的生產(chǎn)線上的工人。讓我們從小事作起，從細(xì)小的每一件事情開始，一點點的積淀。有人倡導(dǎo)去國外，學(xué)習(xí)他們的管理方法，憑此來繼承工匠精神。 工匠精神，是對于創(chuàng)新的不斷努力。 2020工匠精神心得體會 5 在追求短平快的今天，我們更要擁有 (工匠精神 )，擁有它，相信未來，我們將會走得更平坦。那時，我覺得自己從事的是一份單調(diào)的工作，沒有多高的技術(shù)含量，我戲稱自己為面料搬運工。不要再大費力氣去尋找什么成長捷徑了，立足崗位，把自己當(dāng)下的做好了捷徑可能就來了 。在空閑的時候我會去想“自己的工資和職位也沒什么大展進，年復(fù)一年的這樣干著，究竟為什么啊 ?同學(xué)介紹的某某公司那崗位，月薪多吸引人 ?”在工作中，會去想“怎樣選擇捷徑去更快的成長啊 ?怎樣做事會又快又省，盡快完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)啊 ?這事做了，領(lǐng)導(dǎo)會滿意嗎 ?”整個人總是無意中想到了九霄云外，又無意中被現(xiàn)實拉回了生活?！痹谖铱磥?，真的沒有必要費這么大工夫去做幾個凳子。這究竟是一種什么樣的精神 ?這種精神又有何種強大的力量 ?帶著這一串串的疑問我如饑似渴的翻開了《工匠精神 — 向價值型員工進化》一書。顯然，對方是嫌他打擾了自己的工作。 企業(yè)作為員工發(fā)展共同體的同時，也是員工價值體現(xiàn)的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現(xiàn)自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應(yīng)該也必須思考的問題。接下來是為大家整理的 2020 工匠精神心得體會 5 篇，希望大家喜歡 ! 2020工匠精神心得體會 1 上下五千年，中國曾引領(lǐng)著一個時代的制造行業(yè)發(fā)展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當(dāng)時頂尖的工業(yè)技術(shù)。二是堅持心靈的純凈。 目標(biāo)，一但有了信仰，有了目標(biāo)，加上行動以及不懈的堅持，這樣的人不會成功嗎 ?原一平 —— 日本保險銷售之神的案例觸動了我，一個其貌不揚，身材矮小的他，只要確定了自己的目標(biāo)，不管遇到多大的困難都毫無畏懼。也許在日常的生活中，我們的言行舉止都有稍稍的改變，只是我們自己不知道罷了。 實踐正確的為人之道，磨練自己的靈魂，提升自己的人格，在工作中體悟生命的正道。匠人們把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂。一旦你決定好職業(yè)，就必須全心投入到工作中去，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，怨言會扼殺你的激情和價值。也許物質(zhì)程度能滿足，卻唯獨失去了內(nèi)心的幸福。 讀完這本書，更加從內(nèi)心點燃了我的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團隊的創(chuàng)新精神，讓自己和團隊成員接受“在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一樸素的人生哲理，從工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點滴工作中充分運用工匠精神，把自己與公司的發(fā)展有機鏈接在一起，共同進步。最根本的原因只是他們對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同?？傊?，要成為“匠”就必須落實在一個“勤”字上。也正是由于他和千千萬 萬工匠們的付出，我們才有了鎮(zhèn)國之器，中華民族才有了在國際上說話的權(quán)利。所謂無定法，基于維特根斯坦的視角，即對規(guī)則的使用本身無法還原為規(guī)則 。因為，正如杜威所言，“思想 、觀念不可能以觀念的形式從一個人傳給另一個人。 這種偏離在職前教育階段的表現(xiàn)是，教育理論課程重過實踐課程，導(dǎo)致準(zhǔn)教師只是為考而學(xué)而不是為教而學(xué) 。有位教師曾跟筆者說，她找到了一個教化學(xué)某個知識點的方法，通過這種方法，學(xué)生能夠很快理解，而且在考試過程中也極少遇到問題。教育經(jīng)驗內(nèi)含緘默知識，其傳承要靠“傳、幫、帶”，要落實到師徒制。 尊重教 育經(jīng)驗，首先要培育教育經(jīng)驗?？纯慈鹗棵?，將一項技術(shù)發(fā)揮到極致，頂級品質(zhì)造就了頂級品牌。 工匠精神并不是舶來品，《莊子》中就有記載了一個“庖丁解?！钡墓适隆€人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。在眾多的日本企業(yè)中，“工匠精神”在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動力。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。如果我們走得太快，停一下，讓靈魂跟上來。信息技術(shù)的革命，科技的高速發(fā)展，讓現(xiàn)代人適應(yīng)了快節(jié)奏的旋律，忘卻了慢的味道，就像孩童都想拼命奔跑起來，卻不愿意好好學(xué)習(xí)走路。 工匠精神讓人知覺：擁有知識，不等于擁有常識。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人所做的工作，就是他生命價值的 體現(xiàn)。 工匠精神是一個人的積極的意識形態(tài)的總結(jié)。瑞士的制表師能不借助電腦和機械，一把鑷子、一副眼鏡，就能組裝出世界上最復(fù)雜的機械表芯。 在獲得奧斯卡日本影片《入殮師》里。 “工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。這種精神其實就是“工匠精神”。日本京都標(biāo)桿文與講評的四大料理之神都是像壽司之神、天婦羅之神這樣的以單一食物所形成的，這也就體現(xiàn)出了匠人精神的另一個特點，就是力求在單一領(lǐng)域做到完美。工匠精神是冰冷的機器所代替不了的，當(dāng)工匠精神被大眾所重視，當(dāng)手工的藝術(shù)與流水線上 的產(chǎn)品區(qū)別開來，當(dāng)工匠精神帶上本應(yīng)屬于它的高貴，我們的工匠精神才能得以發(fā)揚光大。俗語有：天下本無事，庸人自擾之，說的就是這個道理。不如水，不能曲達(dá)。先增值，后回報 。很多人忙著的不是創(chuàng)造新價值，而是制造新問題。學(xué)會慢，才能懂得欣賞 。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎 ?他們長壽的秘訣是什么呢 ?我們研究了他們都在傳承著一種精神 —— 工匠精神 ! 很多人認(rèn)為工匠是一種機械重復(fù)的工作者，其實工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。 工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。 “工匠”是技藝精湛的人，在歐洲，德國的學(xué)徒傳統(tǒng)培養(yǎng)了最優(yōu)秀的工匠、瑞士的頂級名表都是工匠一個零件一個零件打磨而成的。而打造“工匠精神”的企業(yè)卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產(chǎn)品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。十九年了，他的刀刃還像剛從磨刀石上磨出來的一樣鋒利。 一是尊重教育經(jīng)驗。 二是推行師徒制。因此，即使是在改革，哪怕是轉(zhuǎn)型性改革的背景下，我們都不能忽視和輕視教育經(jīng)驗傳承。教育教學(xué)實踐能力是教 師的核心技藝。 四是強調(diào)“技進乎道”。教師教育中的技法，如操作程序、教學(xué)方法、教學(xué)模式是教師教育的起點，是教師教育理念生成和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。崗位意味著責(zé)任，敬業(yè)是對工作的普遍要求，只有敬業(yè)才能全力以赴，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成工作，如果沒有起碼的敬業(yè)精神就不可能產(chǎn)生工作 熱情，就不可能有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，也就做不好本職工作，發(fā)揮工匠精神就成為空談。自此我處處留心、時時注意，不懂就問，有空就尋找相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的書籍進行學(xué)習(xí)，并與實際工作中發(fā)生的問題作對比，找辦法，工作上有了很大進步。 工匠精神不是口號，它應(yīng)存在于每個人的身上和心中，缺乏對精品的追求、堅持和積累，才讓我們的成長之路變得 崎嶇坎坷、發(fā)展之路充滿荊棘，在資源日漸匱乏的時代，重提工匠精神，重塑工匠精神，是我們生存發(fā)展的必由之路。我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做到最好 。打工者焦躁、憂郁、惶恐，永遠(yuǎn)為看不清的明天奔忙，外表強悍， 內(nèi)心空虛。很多企業(yè)都在追求做大、做強 。 我們經(jīng)常被宣導(dǎo)，“知識就是生產(chǎn)力”“知識就是力量”其實這話是不對的，單純的知識儲備不會成為生產(chǎn)力，更不會給你力量，只有將這些知識應(yīng)用到實踐中才有可能產(chǎn)生 生產(chǎn)力和力量。中國人找工作的觀念是：只選貴的，不選對的。 成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的聲響，一種不理會喧囂的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需伸張的厚實，一種并不陡峭的高度。 信仰，是一種強大的精神支柱，一種信念。還有一點也是很重要的，就是精益求精。我們都有一份平凡的工作，但我們絕對不可以平庸。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠” 。決心克服工作中遇 到的難題，多取經(jīng)，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。有人說，工匠精神就是不斷改變精益求精，其實不然，我認(rèn)為工匠精神不只是精益求精，更要有一種心態(tài)，而這種心態(tài)，決定著你的命運，你似乎在慢慢的為之所改變。 十年之后，這位學(xué)者因為某一課題又來到了這個工地進行調(diào)研，湊巧的是，他 發(fā)現(xiàn)一件令他非常震撼的事：“十年前的那幾個人，第一個還在工地上砌墻，第二個成立圖紙設(shè)計師，而第三個，卻已經(jīng)成立他們的老板。他 笑了笑“孩子，我干了半輩子的木匠了，家里的桌椅板凳都是自己做的，都用半輩子了，多耐用，多結(jié)實”說完只見他拿著魯班刨一遍又一遍刨著初成型的板凳面，凳腳 。那時感覺，每天都有干不完的活，那段時間每天回家都是筋疲力盡，但是思想上一直很執(zhí)著的相信：明天會更好，明天要好好干。或者領(lǐng)著公司一年發(fā)的數(shù)萬元薪水不愁吃不愁穿的混著，對照書中描述的打工心態(tài)，這種心態(tài)太可怕了?？胺Q工匠的人，靠的是對技術(shù)的傳承和鉆研，對工作的專注和堅定，這也印證了“認(rèn)真才能把事情做對，用心才能把事情做好”的道理。俗話說：“要想浮起來，必須先得沉下去。是的，正是因為小節(jié)的一點點的，如沙般的聚集，才造就 了平地而起的萬丈高樓。 工匠精神，它如同辰星，高懸無垠，影響的人，數(shù)不勝數(shù)。 細(xì)節(jié)是工匠精神的四肢，創(chuàng)新是工匠精神的心臟，而態(tài)度則是工匠精神的靈魂。下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。三是把任務(wù)當(dāng)作品。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進 助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神 —— 先處理心情，再處理事情。超越平庸，選擇完善。“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學(xué)到更多，做