西安送變電企業(yè)文化培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 構(gòu)建自己的文化基因 領(lǐng)導(dǎo)新角色 ? 如果把組織比為一艘輪船，領(lǐng)導(dǎo)者是什么？ ? 船長(zhǎng)？領(lǐng)航員？舵手？設(shè)計(jì)師？ ? 公司缺少的并不是有能力的人 ——而是將全體成員引領(lǐng)向同一正確方向的領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)能力。是人們經(jīng)過(guò)思考和經(jīng)驗(yàn)，自我選擇的心理契約 ——價(jià)值體系 ——我應(yīng)該這樣做。 ? 只能引起抽象思維的并不是真正的愿景，真正的愿景必須激發(fā)我們的想象、直覺(jué)、情感和本能。對(duì)公司向消費(fèi)者 提供什么價(jià)值的抽象描述。 文化與團(tuán)隊(duì) “道生一，一生二，二生三，三生萬(wàn)物。 文化與企業(yè)文化 中國(guó)文化對(duì)企業(yè)文化的影響 ? 形成組織效能的 群體意識(shí)形態(tài) ? 案例支持：回民支隊(duì) ? 企業(yè)成員間達(dá)成的 團(tuán)體心理契約 ? 案例支持：大躍進(jìn) ? 大家都能認(rèn)可的 共同生活方式 文化與企業(yè)文化 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化 企業(yè)文化的層次 ? 組織形為表現(xiàn)形式：顯見(jiàn)的組織現(xiàn)象 （口號(hào)、擺設(shè)、結(jié)構(gòu)、程序） ? 用以解釋現(xiàn)象的工具 （目標(biāo)、策略、價(jià)值、哲學(xué)） ? 無(wú)意識(shí)的信念、想法、感覺(jué) （視為理所當(dāng)然的） 容易改變 不易改變 文化與企業(yè)文化 目 錄 文化與企業(yè)文化 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 企業(yè)文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化與企業(yè)人 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) 構(gòu)建自己的文化基因 “信仰共同體”型文化結(jié)構(gòu) ? 文化紐帶：價(jià)值觀同一 政治道德主導(dǎo)型 ? 不重視利益的影響 強(qiáng)調(diào)思想、精神的認(rèn)同 ? 不重視經(jīng)濟(jì)效益 強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益、使命感 ? 適用企業(yè)： “ 自我實(shí)現(xiàn)人 ” 員工為主體 ? 不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 政治掛帥 ? 員工的高道德、虔誠(chéng)的價(jià)值同一（宗教 5特征） ? 成功范例： 50—60年代中國(guó)企業(yè) ? 效果明顯：犧牲個(gè)人 保全團(tuán)隊(duì) 曲線維護(hù)利益 ? 局限突出：凝聚力基礎(chǔ)有封建性 家族 民族 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 “命運(yùn)共同體”型文化結(jié)構(gòu) ? 文化紐帶：血緣 團(tuán)隊(duì) +利益 ? 擺平利益基礎(chǔ)上 +血緣相互依賴(lài) —團(tuán)隊(duì)親和力 ? 利益共享 休戚與共 ? 適用企業(yè)： “ 社會(huì)人 ” 員工為主體 ? 適應(yīng)中等社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)會(huì) 適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ? 員工個(gè)人意識(shí)不強(qiáng) 民權(quán)大于人權(quán) ? 成功范例： 40—60年代日本企業(yè) ? 效果明顯：犧牲個(gè)人 保全團(tuán)隊(duì) 曲線維護(hù)利益 ? 局限突出：凝聚力基礎(chǔ)有封建性 家族 民族 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 “理想共同體 ” 型文化結(jié)構(gòu) ? 文化紐帶：理想、事業(yè)、追求的一致性 ? 重視理想作用 強(qiáng)調(diào)共同追求 輕利益 不在話下 ? 適用企業(yè)： “ 自我實(shí)現(xiàn)人 ” 員工為主體 ? 適應(yīng)優(yōu)越經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ? 員工心理需求層次以 “ 自我實(shí)現(xiàn) ” 為主 ? 成功范例：現(xiàn)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)型企業(yè)（微軟） ? 效果明顯：理想一致 事業(yè)協(xié)同 同甘共苦 ? 局限突出：對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 生活質(zhì)量要求高 管理難度高 領(lǐng)袖人物高水準(zhǔn) 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 目 錄 文化與企業(yè)文化 企業(yè)文化的發(fā)展歷程 企業(yè)文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化與企業(yè)人 企業(yè)家與企業(yè)文化 企業(yè)文化實(shí)
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