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試用期滿轉正述職報告最終五篇-免費閱讀

2025-04-20 08:34 上一頁面

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【正文】 總結三個月來工作,我認為我能夠積極、主動 、熟練的完成各項工作,在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,并積極全面的配合公司要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。 三、工作體會: “三人行,必有我?guī)?,擇其善者而從之,其不善者而改之”,向同事虛心請教學習,彌補自身不足,進而做的更好。在這彌足珍貴的三個月里,因為有領導和同事們的悉心關懷和指導,我很快融入了佛山市簡氏依立電器有限公司這個大家庭,并在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題三方面取得了長足的進步。據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效,扎扎實實,不慕虛榮,不圖虛名。要按制度辦事。機關工作無小事,辦公室工作更是無小事。善 于增強整體合力,樹立團隊協(xié)作精神和服務理念,善于對上加強聯(lián)系,對內加強管理,對外搞好協(xié)調,對下做好服務。四是定標明責,抓好安保管理。要積極諫言,但不能瞎摻和。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,主要是行政后勤工作,諸如接待應酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。同時盡力做好小局工作,因為小局工作是做好大局的基礎和前提。 弘揚“ 三種精神” :一是弘揚甘于奉獻的精神。 及時向各位老總請示匯報,和有關部門 負責人良好溝通協(xié)調,在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決完善,積極配合有關部室做好工作。新增制度 50 個(我起草 15 個),100 頁,使新制度達到 220 個, 33 萬字。兩個月的工作實踐,使我收獲了很多,也使我體會到了各位老總和同事們的關心,體會到了集團公司大家庭的溫暖。為領導出 主意,當參謀,要把握“度”,掌握分寸。同時要積極適應領導的工作思路,想領導之所想,謀領導之所謀,把問題想在前面,把工作做在前頭,主動做好超前服務。辦公室作為一個綜合部門,其性質和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上,辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。貫徹實施好 ISO9000 質量管理體系,不再讓其僅僅是電腦中 的幾個文檔。 及時向各位老總請示匯報,和有關部門負責人良好溝通協(xié)調,在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決完善,積極配合有關部室做好工作。新修訂的制度凝聚了全公司廣大員工的心血,是集體智慧的結晶。我以積極進取的工作熱情和踏實勤勉的工作態(tài)度,認真履職,大膽負責,較好地完成了各位領導交辦的工作任務。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位,不能缺位,也不能越位。 三是政務和事務的關系。首先是為領導和機關服務的。 弘揚“三種精神” : 一是弘揚甘于奉獻的精神。 兩個月來,也提出過一些建議,如加強辦公環(huán)境衛(wèi)生,加強制度監(jiān)督檢查,加強職員責任考核,加強依法治司,加強企業(yè)文化建設等。 完成督察工作 2 次。我雖是集團公司的一名新員工,但已工作了 30 年,其中在黨政機關任科局級領導干部 19 年,積累了一定的管理經(jīng)驗,我有信心能勝任領導交辦的各項工作。 二、廉潔從業(yè)情況 個人廉潔從業(yè)情況 試用任職期間,嚴格遵守《廉潔從業(yè)行為規(guī)范》《廉潔從業(yè)承諾書》《廉潔從業(yè)十不準》規(guī)章條例要求,未與參建單位、潛在投標人、其他業(yè)務往來的單位發(fā)生任何經(jīng)濟往來,未向相關單位借用交通、辦公工具或參加任何宴請,無個人證件掛靠情況。任職以來系統(tǒng)運作平穩(wěn),終端設備故障指標優(yōu)于生產(chǎn)指標及國標要求,設備現(xiàn)場運作情況及社會評價情況整體向好。 四、加強學習,虛心求教,不斷提高。 二、邊學邊做,踏實做事,認真負責。在一年試用期結束的時候,特將這一年的工作報告如下。謙虛,謹慎的做好每一件事。在提高生產(chǎn)效率的同時,我們更多的是要思考可持續(xù)發(fā)展的問題。不大劑量用藥。 我對員工的良好農(nóng)業(yè)示范方面的培訓。主要的工作有以下幾點: 一:參加每一天的晨會,參加每周的生產(chǎn)例會,就生產(chǎn)中和生活中存在的問題領導進行認真的分析總結, 結合實際狀況制定了一些可加強了自我各方面的工作潛力。是我以后在工作和學習中所要堅持的基本路線。 我此刻向各位領導匯報一下我擔任 xx 品管一職以來思想,業(yè)務工作狀況。 學無止鏡,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。而后在成都出差的一段時間了,不僅僅對培訓資料詳細閱讀,而且在設備日常的配置與 設置的時候留意觀看并深記,所以對成都乘客咨詢引導信息發(fā)布系統(tǒng)有了較為深刻的認識,并能獨立對軟件 INFOTV、 VNC4。 ,以便方便以后的領用和提報。 對制劑研究院現(xiàn)有的研發(fā)項目有了個大概的了解。 erm 軟件提報采購計劃并及時登記督查工作,定期領用物料等。 、冰柜、物料庫等溫濕度的記錄。 第二項,工作收獲 工作要有熱情,要有創(chuàng)新。 缺乏創(chuàng)新精神,工作思路陳舊。 這段時間,在領導和同事們的關懷和指導下 ,我透過不懈努力,各方面均取得必須的進步,現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報: 一、透過理論學習和日常工作積累我對系統(tǒng)工程較為深刻的認識。目前在軟件、工程籌劃等方面存在不足。 20xx 年 6 月畢業(yè)于 xx 農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院。認真學習雨潤的企業(yè)精神文化和核心理念。 此刻將在職期間的工作向領導做一下匯報。在以后的工作中少走彎路。規(guī)范藥物,飼料添加劑的試用。結合生產(chǎn)實際狀況,制定科學,合理,實用的工作機制。堅持雨潤的企業(yè)精神和核心理念為主線。從去年考入委里到此刻已經(jīng)過去了一年多。對國家行政機關管理運作狀況,機關管理的基本環(huán)節(jié),以及政府機關工作所需的依法行政、行政管理潛力等,有了必須程度的了解。 三、嚴于律己,遵規(guī)守紀,團結友愛。任職以來,廉潔自律,認真履行工作職責,較好地完成了各項工作任務,現(xiàn)將一年來主要工作和廉潔從業(yè)情況匯報如下: 一、履職盡責情況 試用期工作完成情況 試用任職期間,圓滿完成了 XX 安全生產(chǎn)組織工作 ,同時組織開展了生產(chǎn)文本制度優(yōu)化、班組標準化管理、新線遺 留問題整治、技改技措項目提報實施、物資計劃及定額編制等方面工作,主要工作做法及體會如下: ,以標準化、規(guī)范化促進生產(chǎn) 穩(wěn)定高效 統(tǒng)籌兼顧,優(yōu)化生產(chǎn)制度 綜合各系統(tǒng)設備特點,梳理修訂檢修規(guī)程、作業(yè)指導書等生產(chǎn)制度,進一步提高相關制度、標準的科學性、合理性,同時增強不同線路系統(tǒng)設備的統(tǒng)一化、標準化管理,提高人員、技術、物資等各項資源的綜合利用效率。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題即時梳理,對隱患、危險進行辨識并進行專項管理,并對科室各級管理制度進行優(yōu)化,形成制度閉環(huán)管理。 我將協(xié)同其他成員,緊密圍繞公司發(fā)展規(guī)劃和中心工作導向,盡職盡責完 成生產(chǎn)任務,積極主動 推進四化建設和生產(chǎn)創(chuàng)新工作,為公司事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻力量! 第三篇:試用期滿轉正述職報告 免費 分享 創(chuàng)新 試用期滿轉正述職報告 尊敬的董事長,各位老總及同事們: 大家好 ! 時光飛馳,我自去年 11 月 15 日來到集團公司,轉眼已愉快地度過了快兩個月。 兩個月來,我完成的主要工作 : 2021 制度的修改編制工作。 主持辦公室各種例會和安保人員會 12 次,參加集團公司各種會議 22 次。二是提升工作標準。樹立一種永不滿足的信念,追求更好、追求最好,力爭做每一件事情的時候,都能深入細致、不折不扣、拾遺補缺、盡善盡美。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作,不要消極等待,要主動著手,提前準備。辦公室的工作事無巨細,不能有半點疏忽和懈怠。強調按制度,走程序,防止出現(xiàn)紕漏。團結同志,愛崗敬業(yè),淡泊名利,不計得失,盡職盡責,不怕苦,不怕累,不怕臟,工作不分份內份外,既組織指揮,又身體力行,雷厲風行,求真務實,嚴于律己,襟懷坦白,光明磊落,公道正派,以自己的實際行動和良好的個人品德證明了自己,以真誠感動了大家,以執(zhí)著的熱情奉獻在工作中,贏得了領導和同事們的認可。 完成了《關于推薦集團公司為 20212021 湖南省建筑行業(yè)改革發(fā)展先進單位的材料》、辦公室 2021 工作總結和今年工作計劃、集團公司 2021 工作總結、集團公司 2021 大事記、三一項目李澤敏案備忘錄等文字材料 。要做德才兼?zhèn)洹⒍嗖哦嗨嚨摹巴ú拧?,力爭做到業(yè)務上比分管領導還精通,數(shù)據(jù)上比專業(yè)人員還具體 。 三是弘揚永不滿足的精神。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性,但要做好辦公室工作,又必須發(fā)揮人員的主動性,善于在被動中求主動,變被動為主動。更不能把政務看成是高層次的,把事務看成是低層次的。印章管理、車輛管理、接待管理、食堂管理等。認真履行職責,操守“先做人后做事”的信念,對辦公室同事以工作為重,開誠布公,嚴格管理,以身作則,率先垂范,要求大家做到的,自己身先做好。發(fā)了 2 期《督查通報》。要做德才兼?zhèn)?、多才多藝的“通才”,力爭做到業(yè)務上比分管領導還精通,數(shù)據(jù)上比專業(yè)人員還具體;二是提升工作標準。辦公室作為一個綜合部門,其性質和其他部門 的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上,辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。同時要積極適應領導的工作思路,想領導之所想,謀領導之所謀,把問
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