【正文】 注重誠信，能吃苦耐勞，有良好的時間，組織、紀律觀。在校擔(dān)任學(xué)生干部，培養(yǎng)了較強的溝通協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有突出的工作能力。 項目二： 項目名稱即時通訊軟件開發(fā)環(huán)境 pc（ x86） +windowsxp 第 3頁共 35頁開發(fā)工具 microsoftvisualc++析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計的文檔編寫； udp 實現(xiàn)一對一消息傳遞的代碼實現(xiàn)；主界面的布局美化。 這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多，記得剛來公司時的第一次開會，當(dāng)時公司全員僅 20 人，經(jīng)過短短三個月的時間；我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，我 深深地感到驕傲和自豪，我很慶幸我是公司的一員，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉(zhuǎn)正，期盼回復(fù)。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識，并用于指導(dǎo)實踐。 之后，我將 b2b 廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了 xxx 智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。相對于使用 jdbc 和 sql 來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用 hibernate，可以大大減少操作數(shù)據(jù)庫的工作量。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。真正能說出心聲的，真心想法的又有幾何？ 怕？得“圓滑” ?亦或麻木，說了又有什么用？ 不管如何，我發(fā)下牢騷。空閑喘息的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書！ 年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級，盡管它不能代表什么，但是又拿什么來 區(qū)別呢？如同文憑。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是 個大水滴。有的時候也許對方的觀念是錯的，很不合理的，在不能改變事實情況的時候，學(xué)會承受，接受。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活。 【 ap 新服務(wù)器】 第 28 頁共 35 頁公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器，多出的一臺新的機器，我建議做 ap 服務(wù)器，因為 ap 服務(wù)器使用的人多，負荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機的服務(wù)器。年中我還對部門內(nèi)使用的服務(wù)器進行整理歸類，做了文檔描述當(dāng)前服務(wù)器負載功能情況，便于申請新的服務(wù)器，也是留一份記錄便于日后管理。最有印象的是大夏天超熱的一個周 6,日我一人在辦公室由于沒有空調(diào)，汗流雨下，索性赤膊上陣。 另外年尾也曾去 **院作過兩天 review 的支持吧，感覺自己也要與時俱進啊。我最大的 感覺是，有的知識點講過了，解釋過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。應(yīng)該給大家 第 26 頁共 35 頁帶了些許方 便，在之后的一些系統(tǒng)更新， *****的軟件更新我都及時發(fā)布在了這個內(nèi)部使用的網(wǎng)站上。把常用到的 sqlserver數(shù)據(jù)庫的安裝，以及 oracle 的安裝作了演示和簡單講解。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導(dǎo)致老的考勤系統(tǒng)無法使用。因此在 XX 年春節(jié)，公司首次派發(fā)獎品：每人一臺 ipad，這也是自己工作 以來首次獲得的大價值獎品 /獎金。 d 項目的開發(fā)過程非常艱苦，最明顯缺的就是開發(fā)人員，這么大的一個游戲項目，包我就只有 2 個客戶端開發(fā)人員、一個半服務(wù)端開發(fā)人員（為什么算半個是因為前期有 2 個，后期只有 1 個了），沒有專職測試，老板任項目經(jīng)理兼美術(shù)總監(jiān)兼策劃兼商務(wù)。 那時，團隊也迎來了一次較大調(diào)整，陸續(xù)有同事離開，一方面工作壓力巨大，另一方面公司財務(wù)長期得不到改善，用“苦”和“累”這些詞 語已經(jīng)很難表達完自己的感受了。剛得知合作成功的消息時，公司同事還是比較興奮的（特別是老板），大家都對這個項目充滿期待 ，當(dāng)然，也有擔(dān)憂、迷茫和疑問。而上班的幾個同事先重點研究、分析 b 項目的情況，針對項目存在的問題，有的放矢，確定未來半年這個項目的計劃。 時間很快，又來到了 XX 年春節(jié)，又一個轉(zhuǎn)折點快發(fā)生了。 XX 年初，公司又有一個機會和某個事業(yè)單位合作，把 a 項目改造成一個和世博會相關(guān)的、適合青少年玩的項目（暫成為 a+項目），公司又把大 部分精力和人力轉(zhuǎn)入到這個項目的研發(fā)中去了，我負責(zé)了這個項目的對外、對內(nèi)溝通的職責(zé)。 自己負責(zé)騰訊外包那個項目在那時是從工作以來感到壓力最大的時候，時間緊、任務(wù)重，最主要的是遇到問題得全靠自己解決，沒人能幫自己。雖然說換這個工作換了城市、要搬家，但當(dāng)時來說，自己沒有想到會在這里一呆就是 4 年，并且廣州離佛山也很近，自己并不需要下多大的決心去選擇這個公司和這份工作。雖然，當(dāng)時自己做過游戲開發(fā)，但經(jīng)驗尚淺，要找大公司還是難度很大的，最終北、上、深的求職無果，后來到了一家位于廣州相鄰的城市 — 佛山的一家公司。進入公司后跟著總監(jiān)進行開發(fā)，兩人獨立負責(zé)一個新網(wǎng)頁游戲（后面基本就我一個人負責(zé)了）。 XX 年，我們都知道，這是網(wǎng)頁游戲開始爆發(fā)式成長的一年，各類網(wǎng)頁游戲公司如雨后春筍搬的創(chuàng)立，游戲產(chǎn)品遍地開花。 XX 年上旬，自己萌生去意，主要原因是公司不是專業(yè)的公司，無法在技術(shù)上再提升，薪水也 較低（ 1500），最終在 XX 年 5 月離職，第一份工作結(jié)束，工作時間一年多幾天。 尾言 忠心感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)忠心感謝同事的幫助讓我們?yōu)楣镜拿篮妹魈於餐瑠^斗新年伊始，祝大家新年快樂，合家歡樂！ 第二篇：程序員的六年工作總結(jié) 把時鐘撥回到 XX 年的夏天，大學(xué)畢業(yè)，程序員的六年工作總結(jié)。 發(fā)展邁進 ?新的一年，新的開始，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。 ?隨時注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。我從下面幾方面進行落實： ?虛心學(xué)習(xí)，努力工作，力求圓滿完成任務(wù)。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來能夠熟練的完成工作任務(wù)，這其中有太多的感悟與觸動，我在公司的大家庭中一步步成長起來，學(xué)到了很多，也收獲了很多。 以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行 erp 的實施。另一方面是程序員往往年齡集中在 2025之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。 這期 間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。 管理 最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑 第 9 頁共 35 頁戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情， 團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點，睡一會 7 點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。第四篇：程序員個人年度工作總結(jié) 第 7 頁共 35 頁先自我簡介一下，本人從事 開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生， xx年 11月開始上班，之前做 asp， xx年 2月后開始做 ，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞 開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。對工作充滿熱情，能較快接受新事物，敢于迎接新的挑戰(zhàn)。用戶使用本機登錄后，點擊相應(yīng)的 ip 地址即可與對方實現(xiàn)一對一即時消息通訊。具有良好而規(guī)范的編程習(xí)慣和技術(shù)文檔編寫習(xí) 慣； ，有良好的表達力和團隊合作精神 。初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境?？偨Y(jié)經(jīng)驗是一個人迅速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現(xiàn)將我這一段時間的學(xué)習(xí)，工作情況總結(jié)如下： 經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立擔(dān)任模塊的開發(fā)，當(dāng)然我還有一些不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷學(xué)習(xí)以提高自己技術(shù)水平。用戶輸入用戶名和密碼，驗證正確后登錄，可進行用戶名 /密碼的修改、實時話費查詢、歷史賬單查詢、繳費查詢、積分查詢等操作。自我評價： 為人真誠，自信樂觀，做事嚴謹，細致認真，上進心強，具有強烈的責(zé)任感和團隊合作意識，有探索新知識的興趣和熱情，并具備較好的邏輯思維能力、較強的再學(xué)習(xí)能力。適應(yīng)能力較強，能很快的融入新的環(huán)境。相 第 8 頁共 35 頁比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。 于是“定制度 定分工 定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是 我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。 對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因 ，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員。 通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。幫助的編寫使我熟悉了 dreameweaver和 fireworks 的使用，為后期的 oa 開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點 ,總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小 bug進行了最后的修改。邁進 —— XX 工作總結(jié)暨 XX 工作展望前言 ?在 新年伊始之際，回首自己本年度的工作，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，有遇到困難和挫折時的惆悵，也有碩果累累的喜悅。 ??為了以后更好的開展各項工作，我們還可以從以下方面進行加強：通過開展相關(guān)座談會議，讓同事之間相互學(xué)習(xí)交流，共享經(jīng)驗與知 識；為員工進行相關(guān)的技術(shù)，業(yè)務(wù)，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等培訓(xùn)，可以使大家思路清晰，目標明確； ?對相關(guān)的工作文檔進行歸納整理完善，如具體的開發(fā)規(guī)范，測試操作規(guī)范等等，并具體開展學(xué)習(xí)和貫徹落實，在實際過程中不斷完善； 第 14 頁共 35 頁 ?豐富工作之余的團體活動，鍛煉身心，加強合作。通過認真反思、總結(jié)，我將從以下方面逐步進行加強改進： ?擺正自己的位置，調(diào)整自身的心態(tài)，才能更好的完成工作任務(wù)。多多和其他 同事交流工作情況，工作心得，認真聽取他人建議，學(xué)會處理分歧矛盾。同時多多加強與其他同事的溝通交流，促進團隊建設(shè)，增強團隊力量。自己在人才招聘方面、組員工作安排方面也能參與發(fā)表一些意見和想法。其中軟件測試是覺得測試是該職位未來比較靠經(jīng)驗、比較熱門的職業(yè)，而 flash 開發(fā)則是因為在上一份 (更多請你搜索 )工作中獨自完成了的一個小游戲。這份工作只做了兩個月，主要原因是團隊散漫，自己與同事們沒有太多交流，做的不快樂。裁員后的公司開始變的很動蕩、人心浮躁、工作壓力驟升，團隊成員一個個離開，最終自己在 6 月初也離職，這份工作只做了 9 個月，但給自己帶來了非常重要的積累，關(guān)于技術(shù)、項目管理、產(chǎn)品運營、開發(fā)流程、團隊合作等都有了初步的認識和理解，專業(yè)方面對開發(fā)所需的基礎(chǔ)編程知識已基本掌握，游戲模塊開發(fā)方面已沒有太大的問題了。佛山公司準備組建大概 15 人的研發(fā)團隊，開發(fā) 58 人，美術(shù) 58 人，老板任項目經(jīng)理兼策劃及美術(shù)總監(jiān)，研發(fā)項目為 q 版兒童類社區(qū)游戲（下面稱為 a 項目），預(yù)計研發(fā)時間為半年至一年。以 q 版兒童社區(qū)游戲為主題，展開功能，一路開發(fā)、一路摸索、一路修改。春節(jié)過后，大概 3 月份的樣子，老板決定我們需要調(diào)整方向，改為回合制 rpg 游戲（因為調(diào)整特別大，這里就把調(diào)整后的游戲稱為 b 項目吧）。 9 月份， b 項目基本可以測試體驗， 10 月份實現(xiàn)技術(shù)封測（不太記得是 10 月份還是 11 月份了）。而此時，市場上已經(jīng)發(fā)生悄然變化，回合制戰(zhàn)斗類產(chǎn)品已經(jīng)多的讓人眼花繚亂，其中還不乏高品質(zhì)、大推廣的游戲，甚至還出現(xiàn)了不少 arpg。和 t 公司的溝通大概持續(xù)了 1 個月時間，這段時間我們 b 項目和 c 項目的工作沒有停止，公司員工陸續(xù)回來上班。開發(fā)時間準備 1 個半月，然后上線。差不多一年多的時間（大概持續(xù)到 XX 年的12 月份），我們一直在通過各種方式增加用戶、增加留存，提高付費滲透率。自己那時也承受著巨大的壓力和遭受了很多委屈。 第三篇：企業(yè)程序員年終工作總結(jié) 年終工作總結(jié)感言：進入公司工作以來，我認真了 解，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及建筑行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，現(xiàn)將本人今年的業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力總結(jié)如下 —— 【門禁系統(tǒng)】 年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回。在 web 會議的調(diào)試上也費了周折，起初的幾次應(yīng)該是由于設(shè)置原因?qū)е赂辗降穆?lián)絡(luò)中回音過大，影響會議效果。新人裝機沒有一個指導(dǎo)很難找到要裝的東西在哪里。自我覺得應(yīng)該是講的比以往都詳細。有的東西我們是有經(jīng)驗的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有經(jīng)歷過