【正文】 ，我認真了 解，熟悉了辦公室日常管理事務及建筑行業(yè)的一些基礎知識，現將本人今年的業(yè)務開發(fā)，技術能力總結如下 —— 【門禁系統(tǒng)】 年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回。但從公司層面來說，從 XX 年 6 月到 XX 年 12 月，三年半時間，依舊還在貧困線上徘徊，依舊還有很長的路要走，依舊任重而道遠。自己那時也承受著巨大的壓力和遭受了很多委屈。所有人都是在高壓力、同時又是疲憊的狀態(tài)下工作。差不多一年多的時間（大概持續(xù)到 XX 年的12 月份），我們一直在通過各種方式增加用戶、增加留存，提高付費滲透率。很多人對公司的未來、項目的未來、自己的未來充滿了疑惑、迷茫，對是否堅持產生了動搖。開發(fā)時間準備 1 個半月，然后上線。（和 t 公司的合作，后面回過頭看來，其實主要還是以我們公司為主，對方只是在初期發(fā)表一些意見和看法，他們所承諾的幫助最終由于各種原因也沒有達到預定的目標） d 項目確定后，我們就把 b 項目徹底放棄了！從 09 年創(chuàng)立公司打算的a 項目，再到把 a 改造成 b 項目，時間已經過去近 2 年！而如今，因為各種原因，要把 b 項目放棄，這是何等的無奈和遺憾。和 t 公司的溝通大概持續(xù)了 1 個月時間，這段時間我們 b 項目和 c 項目的工作沒有停止，公司員工陸續(xù)回來上班。 計劃趕不上變化快，就在我們在對項目進行整理的那段時間里，我們又有了一個合作的機會，和國內一互聯網巨頭（暫就稱為 t 公司）的游戲部門合作開發(fā)一款關于汽車的游戲，我們臨時做了比較詳細的準備，產品方案、開發(fā)計劃，召開電話會議等，但由于一些原因最終沒有合作成功。而此時，市場上已經發(fā)生悄然變化，回合制戰(zhàn)斗類產品已經多的讓人眼花繚亂，其中還不乏高品質、大推廣的游戲，甚至還出現了不少 arpg。 XX 年初，之前那個 a+項目合作方提出新的需求，希望和我們合作繼續(xù)開發(fā)一款關于宣揚低碳意識的游戲，（暫定為 c 游戲），于是我們繼續(xù)分出幾個同事對這個項目進行開發(fā)，我依舊擔任項目對內外溝通的負責人。 9 月份， b 項目基本可以測試體驗， 10 月份實現技術封測（不太記得是 10 月份還是 11 月份了）。 4 月底， a+項目上線，但經歷了極其悲催的事情 — 在在線人數很少的情況下出現了服務器宕機，這件事在未來幾年在團隊中都留下了“陰影”。春節(jié)過后，大概 3 月份的樣子，老板決定我們需要調整方向，改為回合制 rpg 游戲（因為調整特別大，這里就把調整后的游戲稱為 b 項目吧）。在那段時間，開創(chuàng)了晚上睡公司的歷史記錄。以 q 版兒童社區(qū)游戲為主題，展開功能，一路開發(fā)、一路摸索、一路修改。 我是在公司成立一周后開始上班的，是公司的第一批員工，算是公司的“創(chuàng)業(yè)元老”。佛山公司準備組建大概 15 人的研發(fā)團隊，開發(fā) 58 人，美術 58 人，老板任項目經理兼策劃及美術總監(jiān)，研發(fā)項目為 q 版兒童類社區(qū)游戲（下面稱為 a 項目），預計研發(fā)時間為半年至一年。 XX 年 6 月，入職新公司。裁員后的公司開始變的很動蕩、人心浮躁、工作壓力驟升，團隊成員一個個離開，最終自己在 6 月初也離職，這份工作只做了 9 個月，但給自己帶來了非常重要的積累，關于技術、項目管理、產品運營、開發(fā)流程、團隊合作等都有了初步的認識和理解，專業(yè)方面對開發(fā)所需的基礎編程知識已基本掌握，游戲模塊開發(fā)方面已沒有太大的問題了。項目開發(fā)采用 flex，自己買了本書邊學變開發(fā)，工作壓力不是特別大。這份工作只做了兩個月，主要原因是團隊散漫，自己與同事們沒有太多交流，做的不快樂。市場上對 flash開發(fā)人員需求急劇增大，給 flash 開發(fā)者們帶來了無限的機會。其中軟件測試是覺得測試是該職位未來比較靠經驗、比較熱門的職業(yè)，而 flash 開發(fā)則是因為在上一份 (更多請你搜索 )工作中獨自完成了的一個小游戲。 總結第一份工作，自己的收獲是從學生到工作的角色轉變，入行了，了解到工作是什么樣子了，技術能力上也有一些成長。自己在人才招聘方面、組員工作安排方面也能參與發(fā)表一些意見和想法。那時非常迷茫，不知道自己能做什么，想做什么，對工作有一種期待和憧憬，只是覺得計算機、網絡有關的職位都可以投遞簡歷。同時多多加強與其他同事的溝通交流，促進團隊建設，增強團隊力量。成績已經是昨天，我們更關注的是今天和明天。多多和其他 同事交流工作情況，工作心得，認真聽取他人建議，學會處理分歧矛盾。對于經常遇到的問題，要善于總結歸納，最好記錄成文，多花時間回顧思考；遇到新的問題，努力解決，對比分析以前的經驗教訓，學會反思。通過認真反思、總結，我將從以下方面逐步進行加強改進： ?擺正自己的位置，調整自身的心態(tài)，才能更好的完成工作任務。自覺加強學習，對于自身不熟悉的 技術方法，要自主學習，提前熟練；虛心求教釋惑，對于自身不了解的技術或是業(yè)務等，都要及時請教他人，力求弄清弄懂；不斷理清工作思路，清晰的邏輯是對開發(fā)人員的基本要求，也是重要的品質；總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗，另一方面，不斷融入新知識，提升自身，發(fā)展自身。 ??為了以后更好的開展各項工作，我們還可以從以下方面進行加強：通過開展相關座談會議，讓同事之間相互學習交流，共享經驗與知 識；為員工進行相關的技術，業(yè)務，職業(yè)規(guī)劃指導等培訓，可以使大家思路清晰，目標明確； ?對相關的工作文檔進行歸納整理完善，如具體的開發(fā)規(guī)范，測試操作規(guī)范等等，并具體開展學習和貫徹落實，在實際過程中不斷完善； 第 14 頁共 35 頁 ?豐富工作之余的團體活動，鍛煉身心，加強合作。 ?今年的工作已接近尾聲，在這一年的工作中，我一直秉持著虛心學習，努力向上的守則，在自己的崗位上盡職盡責。邁進 —— XX 工作總結暨 XX 工作展望前言 ?在 新年伊始之際，回首自己本年度的工作，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，有遇到困難和挫折時的惆悵，也有碩果累累的喜悅。 展望臨近的 XX 年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。幫助的編寫使我熟悉了 dreameweaver和 fireworks 的使用，為后期的 oa 開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點 ,總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小 bug進行了最后的修改。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的 erp 系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。 通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。 對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因 ，多加開導，用心去關心每個成員。 待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著 嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差??。 于是“定制度 定分工 定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是 我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的 。相 第 8 頁共 35 頁比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數據與數據訪問方法層次不清晰，在模擬現實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及 xx 年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。適應能力較強，能很快的融入新的環(huán)境。 第三篇：程序員的個人簡歷模板程序員的個人簡歷模板 第 4 頁共 35 頁姓名：先生性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：年齡： 27 現所在地：廣東 深圳身高： 165cm 希望地區(qū)：廣東 深圳 希望崗位 ：計算機 it 類 開發(fā) /應用 軟件工程師尋求職位： 程序員、 seo 推廣、軟件開發(fā)待遇要求： 6000 元 /月可面議最快到崗：隨時到崗教育經歷 XX09～ XX07 湖北國土資源學院軟件開發(fā)大專工作經驗至今 8 年 7月工作經驗，曾在 2 家公司工作 **公司（ XX09～ XX10） 公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務擔任職位：程序員崗位類別：軟件工程師 工作描述：負責公司網站開發(fā) ,服務器正常運行 ,seo 推廣 ,局域網管理等項目經驗 品居網（ XX09～ XX10）擔任職位：程序員 ,seo 推廣項目描述：項 目名稱：品居網 項目說明：品居網全程配套設計及貼心的售前、售中、售后服務，為客戶提供完美的設計、定制及品牌代購服務，精心打造成業(yè)內專業(yè)匯聚全球設計資訊、產品供求鏈團、設計與配套定制服務的互動資源平臺！ 第 5 頁共 35 頁責任描述：項目責任：負責品居網所有頁面的編寫。自我評價： 為人真誠，自信樂觀，做事嚴謹，細致認真，上進心強，具有強烈的責任感和團隊合作意識，有探索新知識的興趣和熱情，并具備較好的邏輯思維能力、較強的再學習能力。本軟件運用了基于 udp 協(xié)議的網絡編程技術， windowssocket 網絡 api，多線程等技術。用戶輸入用戶名和密碼，驗證正確后登錄，可進行用戶名 /密碼的修改、實時話費查詢、歷史賬單查詢、繳費查詢、積分查詢等操作。有獨立分析問題與解決問題 第 2 頁共 35頁能力； 、快速調試和錯誤跟蹤的能力； microsoftoffice 辦公軟件，如 visio、 excel、powerpoint 等?？偨Y經驗是一個人迅速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現將我這一段時間的學習，工作情況總結如下： 經過這三個月，我現在已經能夠獨立擔任模塊的開發(fā)，當然我還有一些不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷學習以提高自己技術水平。在本部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在此， 我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。具有良好而規(guī)范的編程習慣和技術文檔編寫習 慣； ，有良好的表達力和團隊合作精神 。 項目描述本系統(tǒng)是基于 win32 控制臺下的一個系統(tǒng)，本系統(tǒng)主要完成以下四大功能：查詢個人信息，話費查詢，業(yè)務辦理，積分查詢。用戶使用本機登錄后，點擊相應的 ip 地址即可與對方實現一對一即時消息通訊。曾獲證書 XX 年 12月，以 650 分通過英語四級。對工作充滿熱情，能較快接受新事物，敢于迎接新的挑戰(zhàn)。技能專長 專業(yè)職稱：軟件開發(fā)計算機水平：程序員計算機詳細技能： 技能專長： 軟件開發(fā) ,電子商務網站開發(fā)語言能力 普通話：流利粵語：差求職意向 發(fā)展方向：電子商務網站開發(fā) ,seo 推廣軟件開發(fā)自身情況 自我評價：有較強的學習能力，能夠很快的接受并掌握新的事物。第四篇：程序員個人年度工作總結 第 7 頁共 35 頁先自我簡介一下，本人從事 開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生， xx年 11月開始上班，之前做 asp， xx年 2月后開始做 ，由于公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞 開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象 a 與對象 b 兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作 —— 這不是現實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。 管理 最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑 第 9 頁共 35 頁戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情， 團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點，睡一會