富邦肉食品公司職等評定管理制度-免費閱讀
【正文】 12 工作敷衍，當工作出現(xiàn)失誤時，極力推卸責任。 910 積極主動地完成自己的本職工作。 34 工作中有一定的創(chuàng)新和獨到的見解。 0 語言表 達能力 （ 10） 語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧。 910 具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務。 4．評審時只允許同一級別連跳二階。 高級管理 員 : （ 1）公司內(nèi)工作累計滿 七 年，正在從事 本職 管理工作； （ 2）高中、 中專 學歷，從 本職 管理工作滿 六 年； （ 3）大專、本科相關學歷，從 本職 管理工作滿 四 年。 總務 部負責召集職 等 評審小組、匯集整理資料、組織職 等 評審會議等工作； 2． 公司職 等 評審小組由 董事長助理 （任組長）、 總經(jīng)理助理 （任副組長）、 相關 主管 組成； 3． 職 等 評審材料應于每年的 3 月底前報公司 總務 部門； 4． 職 等 評審工作在每年的 3 月 1 日至 20 日開展。 四、職稱評審程序 : 1． 符合職 等 評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚?《技術職 等 評定材料》 及 《職 等 評定表 》 提交到 總務 部門。 2． 職 等 評定標準的項目：工作業(yè)績、 專業(yè)知識 、 執(zhí)行能力、語言表達能力、創(chuàng)新能力、工作 紀律性 、 工作主動性、工作責任感、 工作年限 。 八、各職 等 級別享受月補貼標準工資待遇： 級別 6071 分 7180 分 8190 分 9195 分 96100 分 初級管理員 中級管理員 高級管理員 九 、附則 本管理 制度 由 總務 部負責制 定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 78 具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要。 910 能有效地和他人進行交流和溝通，并有一定的說服能力。 12 沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊。 58 工作主動，能較
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