某保險(xiǎn)代理公司業(yè)務(wù)人員基本法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 25個(gè)月后按 FYC 的3%終身領(lǐng)取增員獎(jiǎng)。 6. 下述 FYC 僅指壽險(xiǎn)傭金。 育成關(guān)系成立后，如下級(jí)主管考核回歸，如再次晉升為主管，育成關(guān)系全部按照第二年待遇計(jì)算。（其中 4 條為必達(dá)指標(biāo)） 自然季 個(gè)人 FYP 小組 FYP 有效人力 繼續(xù)率 個(gè)人卡 式業(yè)務(wù) 考核標(biāo)準(zhǔn) 6000 24000 5 人 ≥ 80% 300 第二十 三 條 業(yè)務(wù) 主任晉升為 業(yè)務(wù)經(jīng)理 的條件 季考核內(nèi) 個(gè)人季標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá) 6000 元 ； 季考核內(nèi)直接育成業(yè)務(wù)組達(dá)到 1 個(gè) ，間接育成業(yè)務(wù)組達(dá)到 2 個(gè) ； 季考核內(nèi) 直轄小組標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá) 24000 元； 季考核內(nèi)團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá) 120200 元以上（含育成組）； 季考核內(nèi) 繼續(xù)率達(dá) 80%； 季考核內(nèi) 本人季考核卡式業(yè)務(wù) 300 元； 完成公司交辦的其它工作。達(dá)到晉升條件者 ,經(jīng)本人提出晉升申請(qǐng) ,且行為符合公司規(guī)定者 ,晉升一職級(jí) , 出現(xiàn)降級(jí)情形者降低一職級(jí) .各級(jí)主管必須維持直管組達(dá)標(biāo) ,否則取消各種成育成津貼 ,直至直管組考核達(dá)標(biāo) .在考核中，首次育成和被育成的主管在第一季度的考核中不達(dá)標(biāo)者，可延長(zhǎng)一個(gè)考核季，延長(zhǎng)期內(nèi)享受管理傭金但不享受主管 底薪。 二、 增部是指經(jīng)理檔或總監(jiān) 培育一個(gè)營(yíng)銷業(yè)務(wù)部，當(dāng)業(yè)務(wù)主任 B 晉升到業(yè)務(wù) 經(jīng)理時(shí)，其所管轄團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)從其直接主管 A 管轄團(tuán)隊(duì)中分離出來(lái)，成立營(yíng)銷業(yè)務(wù)部，此時(shí)增部關(guān)系成立， A 增部 B， A 為 B 的增部者。 如公司提出解除保險(xiǎn)代理合同，應(yīng)向業(yè)務(wù)人員出具《解除保險(xiǎn)代理合同通知》，〈通知〉由直接主管送給業(yè)務(wù)人員，自收到〈通知〉之日起十五日內(nèi)辦理離司手續(xù)，手續(xù)齊全后，返還上崗保證金。 二、 主管系列的職責(zé) （一）、業(yè)務(wù)主任 的職責(zé)； 1． 業(yè)務(wù)員系列的各項(xiàng)職責(zé)； 2． 對(duì)直管人員的日常管理，輔導(dǎo)，培訓(xùn)與激勵(lì)； 3． 組織召開(kāi)公司規(guī)定的各項(xiàng)會(huì)議，包括早會(huì)、二次早會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等； 4． 對(duì)直管人員的投保單進(jìn)行初審； 5． 職場(chǎng)布置，營(yíng)造積極、健康的團(tuán)隊(duì)文化； 6． 拓展組織，培育主管； 7． 營(yíng)銷業(yè)務(wù)組的工作規(guī)劃及公司政策制度的貫徹執(zhí) 行； 8． 為直管人員提供擔(dān)保，并與公司簽訂《保證合同》。 （二）、業(yè)務(wù)經(jīng)理 、總監(jiān) 系列 職責(zé)： 業(yè)務(wù)主任系列的各項(xiàng)職責(zé)： 2．按照規(guī)定做好管轄團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)管理； 3．營(yíng)銷業(yè)務(wù)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與目標(biāo)的規(guī)劃，實(shí)施推動(dòng)與達(dá)成。 第三章 管轄、培育關(guān)系 第九條 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 、業(yè)務(wù)總監(jiān) 管轄營(yíng)銷業(yè)務(wù)部；業(yè)務(wù)主任管轄營(yíng)銷業(yè)務(wù)組； 業(yè)務(wù) 經(jīng)理在管轄營(yíng)銷業(yè)務(wù)時(shí)，必須直管 該部的一個(gè)營(yíng)銷 業(yè)務(wù)組。 第十四條 培育關(guān)系成立的前提 育成關(guān)系成立的前提是被育成者的職級(jí)必須在業(yè)務(wù)主任檔職級(jí) ，且培育者的職級(jí)在業(yè)務(wù)主任檔或以上職級(jí)； 增部關(guān)系成立的前提是被增部者的職級(jí)必須在業(yè)務(wù)經(jīng)理檔職級(jí)，且培育者的職級(jí)在業(yè)務(wù) 經(jīng)理檔或以上職級(jí)； 如培育者職級(jí)檔降為業(yè)務(wù)員，則培育關(guān)系消失。 第十八條 正式業(yè)務(wù)員的維持標(biāo)準(zhǔn) 1． 季 考核期內(nèi)本人 fyc900 元（專職人員）； 2．季考核期內(nèi)本人 fyc1500 元（兼職人員）； 3．季考核期內(nèi)本人壽險(xiǎn)保單持續(xù)率達(dá) 80%； 4． 季考核內(nèi) 本人卡式業(yè)務(wù) 300 元； 5．每月業(yè)績(jī)不能掛零，保單件數(shù)必須 ≥ 3 件。 對(duì)上述指標(biāo)中有 2 項(xiàng)及 2 項(xiàng)以上達(dá)不到指標(biāo)者（其中 5 為必達(dá)目標(biāo)）降低 1 個(gè)職級(jí)。 如出現(xiàn)同級(jí)現(xiàn)象，同級(jí)血緣關(guān)系仍然成立，可以享受間接育成待遇。 7. 業(yè)務(wù)員系列 待遇 職級(jí) 初傭 續(xù)傭 增員獎(jiǎng) 服務(wù) 津貼 補(bǔ)助 津貼 年 終 分紅 保障 業(yè)務(wù)員 √ √ √ √ √ 理財(cái)顧問(wèn) √ √ √ √ √ √ √ 理財(cái)專員 √ √ √ √ √ √ √ 8. 主管系列 待遇 職級(jí)
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