股份有限公司保密工作規(guī)定-免費閱讀
【正文】 情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。在科技人員或有關人員調入公司時，公司應當了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，并自覺尊重上述協議。保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第三條 未經公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它單位或個人。 第一條 公司所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱為“工作人員”），都負有保守公司商業(yè)秘密的義務。 本規(guī)定所稱技術信息和經營信息，應包括內部文件，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。拒不簽訂保密協議的，公司有權不調入，或者不予聘用。但與競業(yè)限制內容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉， 或者已不能為公司帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該公司未執(zhí)行與員工所簽相關協議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠
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