【正文】 如在勞動合同、服務(wù)期合同、培訓(xùn)合同等合同中有約定違約金的，離職人應(yīng)如數(shù)支付違約金；對公司造成損失的，應(yīng)支付賠償金。 39 ? 四、其他離職方式的管理 ? 1）員工有下列情形之一的，按勞動合同即行終止或解除辦理： ? （一）勞動合同到期，一方已履行提前通知對方的義務(wù)的； ? （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ? （三）雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的。 ? 4） 《 辭職申請書 》 經(jīng)部門主管簽字后，附上證據(jù)，遞交人事。通過直接主管無法得到公正解決的，可循間接主管－部門最高主管－管理部經(jīng)理－總經(jīng)理途徑申訴。 ? 課長以上管理干部及業(yè)務(wù)承辦人員離職，部門主管應(yīng)親自或指派專人對移交過程進行監(jiān)督。 ? 外宿補貼 ? 外宿津貼補助須符合第一款第 . ? 申請長期外宿人員，經(jīng)公司核準后，符合補助標準者，每人每月補助住宿費 ? 150元。 ? 員工申請長期外宿，符合申請條件，經(jīng)核準后填寫 切結(jié)書 （附表 1）， ? 方可外宿，未完成手續(xù)者均不可外宿。 ? （三）公司自備車出廠，需憑出車單出門證外來車輛攜物品出廠，需憑相關(guān)部門出門證（所攜物口須說明） ? 物品出入管理規(guī)定 ? （一）與公司有業(yè)務(wù)往來的廠商或個人攜帶的物品，應(yīng)于進廠時先行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。 ? （二）員工未佩帶識別證，警衛(wèi)人員需核實身份，如無法提供相關(guān)證明 ，可拒絕其進入廠區(qū)。 ? 員工應(yīng)按時就餐，并按先后順序排隊打飯菜 ,不得插隊，不得夾帶，不得邊走邊吃，不得將飯菜帶到食堂以外用餐。 ? （十七）各部門主管必須嚴格按照 《 宿舍管理制度 》 進行宣導(dǎo)管理，同時嚴格要求自己，不得搞特殊化和利用職權(quán)之便，讓親戚、朋友在宿舍留宿，特殊情況需向管理部申請。 ? （十）員工應(yīng)培養(yǎng)節(jié)約意識，節(jié)約用水，節(jié)約用電。宿舍和床位由宿舍管理員統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換，違者罰款 20— 100元。 ? （三）患有傳染病或有不良嗜好的員工，不得申請住宿。 ? 4） 員工的罰金應(yīng)一次性從員工的工資中扣除，扣除罰金后的工資余額應(yīng)不低于最低工資的 80%。 30 ? （三十二）利用職務(wù)關(guān)系，通過非法途徑從公司或相關(guān)方為本人、親戚或與其有利益關(guān)系的人謀取不正當(dāng)利益者； ? （三十三）連續(xù)曠工 3天或一年時間內(nèi)累計曠工 6天者； ? (三十四）被依法判刑、拘留者。 ? 3)員工有（但不限于）下列情形之一者，視為較大程度違紀，應(yīng)當(dāng)予以記過。 ? （九）代表公司參加省市級運動會、技術(shù)比賽以及其它競賽性項目并獲得前三名者或在省市級以上業(yè)務(wù)考核中獲得優(yōu)異成績；或得到省市級以上通報嘉獎?wù)撸? ? （十）領(lǐng)導(dǎo)團隊，長期取得優(yōu)異業(yè)績者； ? （十一）在培養(yǎng)人才方面，卓有成效者； ? （十二）品行端正，愛崗敬業(yè)，能按時完成重大的或特殊的任務(wù)者； ? （十三）其它類似或應(yīng)當(dāng)予以嘉獎的情形或規(guī)章制度另有規(guī)定的。 ? 針對部分設(shè)施，管理部制定管理規(guī)定，并委托專人進行管理。若有未達角以下的尾數(shù)時，各項均四舍五入到角為單位。 ? 10） 工資結(jié)算周期為一個日歷月，即每月 1日至最后一日。 ? 員工查詢本人工資依薪資質(zhì)詢單進行。 ? 員工本人因故無法領(lǐng)取的，可出具委托書和本人及領(lǐng)取人身份證復(fù)印件，委托他人代領(lǐng)。 ? 2） 新錄用或調(diào)職的員工，根據(jù)考核結(jié)果，辦理轉(zhuǎn)正或調(diào)職手續(xù)，需要調(diào)薪的，比照上條第（一）款執(zhí)行。 ? 注 :調(diào)薪資料為機密 ,由最高主管直接傳送 ,不得經(jīng)由秘書 /助理辦理。 ? （二）、部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)（ 3月 8日），女員工放假半天； ? （三）、全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 ? （三）、女員工做人流手術(shù)的，憑醫(yī)院病歷、出院小結(jié)等辦理請假手續(xù)，懷孕 4個月以下的，給予產(chǎn)假 10天；懷孕 4個月以上（含 4個月）的，給予產(chǎn)假 20天。 ? （四）、員工連續(xù)病假超過 20天的，應(yīng)持醫(yī)保定點醫(yī)院出具的健康證明方可重新上崗。 ? 10） 假期工資按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)。 8 ? 5） 假期審批權(quán)限規(guī)定如下： ? 表 1： 批準范圍 崗位 批準范圍 假期 部門 批準人 管理部 批準人 總經(jīng)辦 批準人 員工 管理人員 3天 (含 3天 ) 以內(nèi) 部門主管 （員工由課長批準） 管理部主管 3天以上 7天以內(nèi) 部門主管 （員工由副理批準） 管理部主管 7天（含 7天） 以上 部門主管 管理部主管 總經(jīng)理 課長以上 管理干部 無論假期長短 部門主管 管理部主管 總經(jīng)理 批準人不能履行職務(wù)時，由其代理人或授權(quán)人員審批假期。員工 《 請假單 》 每年更換一次，上年度請假單應(yīng)于次年 1月 5日前交回管理部歸入員工檔案。特殊緊急情況可以例外?？记诒韴笏腿耸抡n之日起 5日內(nèi)，員工本人對考勤結(jié)果及簽名未提出復(fù)議或未要求查看考勤結(jié)果及簽名者，視為本人認可考勤結(jié)果，如無特殊情況；不得再提出復(fù)議。 ? 5） 員工曠工，除按 《 獎懲制度 》 作出行政處分外，還將 《 薪資制度 》 進行扣款 6 ? 考勤規(guī)定 ? 1）公司采用 IC卡考勤計算正常上班時間和加班時間。 ? （二）早退是指未到下班時間員工因非公務(wù)而提前離開工作崗位 1分鐘以內(nèi)的情形。 ? 3） 員工因遲到、早退而故意不刷卡，經(jīng)查屬實，將給予記過處分。 ? 4)補辦識別卡，員工應(yīng)全額支付工本費 (財務(wù)部繳費， 20元 /張，管理部人事補辦 ) ? 5）各部門應(yīng)指定考勤員，并確保其了解考勤管理規(guī)定。 ? 其它規(guī)定 ? 1） 員工請假，應(yīng)提前填寫 《 請假單 》 ，辦理請假手續(xù)。其它部門和個人不得另外編制。 ? 員工遇特殊情況（如急病、突發(fā)事故等）不能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)在請假當(dāng)天直接、或通過電話、或委托他人向直接主管或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。 ? 9） 未辦理請假手續(xù)、或假期未被批準、以及假期滿后未獲得續(xù)假且未出勤的，均作為曠工處理。 ? 2） 病假（醫(yī)療期） ? （一）、員工連續(xù)病假不得超過 20天，全年病假累計不得超過 30天。結(jié)婚證核發(fā)日期早于員工轉(zhuǎn)正日期的不享受婚假待遇。病情嚴重，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，最多延長 12個月。 ? 一般規(guī)定 ? 1） 工資的調(diào)整 ? （一）調(diào)整流程：調(diào)薪前，員工的直接主管應(yīng)就調(diào)薪事宜與部門最高主管達成一致意見。 ? （三）新的薪資標準按總經(jīng)理批準的調(diào)薪申請表中確定的生效日期執(zhí)行。由于存折或銀行卡遺失、密碼外泄或未及時更改初始密碼造成的損失，公司不承擔(dān)責(zé)任。 ? 5） 員工有權(quán)查詢和核對本人的工資。 ? 9） 公司采用 “ 月給日計制 ” ，按月發(fā)放，按日計薪。 ? （一）個人所得稅； ? （二）個人負擔(dān)的社會保險費用部分； ? （三）違紀扣款； ? （四）行政罰款； ? （五）其它法律所規(guī)定事項。 ? 4）工資發(fā)放時間：當(dāng)月工資次月 20日發(fā)放，遇節(jié)假日提前在最近的工作日發(fā)放。 ? 旅游 ? 每年的 5月 1號及 10月 1號連續(xù)三天假期（不得延長） ，各部門每人每年自行選擇一次旅游日期 ! ? 公司所補助的旅游經(jīng)費為 200人民幣 ,其條件如下 : ? 年資滿一年補助 100% ? 年資滿六個月補助 50% ? 年資滿三個月補助 40% ? 年資未滿三個月補助 30% 18 七、獎懲制度 ? 獎勵 ? 1） 獎勵可分為（但不限于）以下四種： ? （一）嘉獎，每人次獎勵人民幣 20元 ? （二）記功，每人次獎勵人民幣 50元； ? （三）記大功，每人次獎勵人民幣 100元 ? （四）晉級。 ? 第三、四款可與第五款合并疊加處分。 ? 經(jīng)濟損失重大者范圍在人民幣 2020元以上（含 2020元） 5000元以下。兩次記過處分，視為記大過一次。在績效考核、薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整等方面可予以參考。（有醫(yī)生珍斷證明者除外）。 ? （七）員工宿舍禁止異性互竄，違者罰款 20— 100元，情節(jié)嚴重者還將取消住宿資格。 ? （十四）住宿人員下班后，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。 ? 就餐時間： ? （一）早餐： 7:30—— 8： 30 ? （二）中餐： 12:30—— 12： 30 ? （三）晚餐： 17： 30—— 18： 00 ? 根據(jù)公司實際狀況，管理部可能對就餐時間做部分調(diào)整，請參見相關(guān)規(guī)定。 ? 員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約意識，按需取飯、節(jié)約用水，用水后隨手關(guān)緊龍頭。 ? 車輛出入管理規(guī)定 ? （一）機動車輛在公司內(nèi)禁止鳴笛。 ? 。 – 外宿人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家及地方法律、法規(guī)，不許做違反社會治安的事情。除勞動合同另有約定的和 /或部門主管提前批準外， 30天以內(nèi)的離職申請，人事不予受理。造成損失的，該部門主管負連帶責(zé)任。 ? 9）如辭職未經(jīng)核準或離職手續(xù)未辦理完畢而離開公司連續(xù)達三天者，視為自動離職，公司將按除名處理。 ? 2） 在公司作出開除當(dāng)事人的決定后，部門主管應(yīng)書面通知當(dāng)事人。特殊情況，僅限離職手續(xù)可由離職人指定的被委托人辦理，被委托人應(yīng)持本人身份證和委托人出具的授權(quán)書。 。 ? 七、 后續(xù)相關(guān)事項要求 ? 1） 離職手續(xù)辦妥后，管理部可依其申請，發(fā)給離職人 《 終止、解除勞動關(guān)系證明書 》 。 ? 在呈請總經(jīng)理批準前，公司工會可以對處罰建議進行審議，并由工會主席代表公司工會提出建議。 《 離職程序單 》 至少應(yīng)包含工作移交、物品歸還、債務(wù)清償?shù)仁马棥? ? 4） 各部門主管應(yīng)檢查離職人的工作移交情況。 ? 長期外宿人員如因私人因素需回廠住宿，需向管理部提出申請報告，說明原因，當(dāng)廠內(nèi)有空余床位時，經(jīng)批準后可回廠住宿。 ? ,特殊情況者最多以七晚為限。 36 十二、外宿的管理 ? 申請長期外宿的條件 ? ，且表現(xiàn)良好者，得申請長期外宿。 ? （五）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由保安通知本人到警衛(wèi)室會見（公司一般員工），重要客人由門衛(wèi)引導(dǎo)到前臺再由前臺通知相關(guān)部