20xx年轄內(nèi)機(jī)構(gòu)績(jī)效管理暫行辦法4稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 因被考核行隱瞞或提供虛假情況導(dǎo)致考核失實(shí)的，由被考核行承擔(dān)責(zé)任，并追究其主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。當(dāng)年績(jī)效考核單位定為 D級(jí)。第 11 頁(yè) 支行評(píng)為 A 級(jí)、 A+級(jí)的，除考核分值達(dá)到要求外，還需具備其他評(píng)選條件，并經(jīng)黨委研究確定。 （八）監(jiān)察內(nèi)控部負(fù)責(zé)制定內(nèi)控與合規(guī)類指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提第 10 頁(yè) 供考核計(jì)分結(jié)果。 第十七條 分行黨委負(fù)責(zé)考核工作的整體部署、具體指導(dǎo)和第 9 頁(yè) 全程監(jiān)督，并對(duì)考核申訴進(jìn)行最終裁定。 文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核，根據(jù)市行工會(huì)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作檢查、考核情況進(jìn)行扣分。 (四 )文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，由市行工會(huì)按照文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)支行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作進(jìn)行檢查及扣分。 第十條 特別加減分 第 6 頁(yè) 有下列情形之一的，給予特別加分。 內(nèi)部控制與合規(guī)經(jīng)營(yíng) (附加項(xiàng) ) 具體含義：建立和完善“三道防線”內(nèi)控體系，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制度。 人民幣零售貸款（ 13分） 包括消費(fèi)貸款增長(zhǎng)額 6 分、消費(fèi)貸款不良額 4 分、利息收入目標(biāo)完成進(jìn)度 3分。 國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)（ 9分） 包括國(guó)際結(jié)算市場(chǎng)份額 2 分、國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)量 5 分、資金產(chǎn)品業(yè)務(wù)量 、資金產(chǎn)品收入 。第 1 頁(yè) 中國(guó)銀行濰坊分行 2020 年支行績(jī)效管理辦法 第一章 總則 第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和我行發(fā)展戰(zhàn)略，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，真實(shí)反映、客觀評(píng)價(jià)各支行的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效，促進(jìn)全行經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，制定本辦法。 人民幣零售貸款（ 7分） 包括消費(fèi)貸款增長(zhǎng)額 3 分、消費(fèi)貸款不良額 2 分、利息收入目標(biāo)完成進(jìn)度 1分、市場(chǎng)份額 1分。 銀行卡（ 4分） 包括貸記卡發(fā)卡量 2 分、考核期間貸記卡交易活動(dòng)率 1 分、信用卡業(yè)務(wù)不良率 1分。 對(duì)于各行年內(nèi)發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的各類案件及責(zé) 任事故、違法違規(guī)事件，酌情扣分，最高扣到 20分。 由于工作措施得力，成績(jī)突出受到總行通報(bào)表?yè)P(yáng)或大會(huì)表彰的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 2 分；受到省行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰的（以省行行發(fā)文件為準(zhǔn)），一次獎(jiǎng)勵(lì) 1分；受到分行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰的（以分行行發(fā)文件為準(zhǔn)），一次獎(jiǎng)勵(lì) 分；在每季度的競(jìng)賽活動(dòng)中，取得前三名的支行，分別獎(jiǎng)勵(lì) 分、 1分、 分。 第 7 頁(yè) (五 ) 在每季度的競(jìng)賽活動(dòng)中，后三名的支行，分別按 分、1 分、 。 第十四條 員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度指標(biāo)的考核方法 輔導(dǎo)與溝通計(jì)劃完成率考核，采取現(xiàn)場(chǎng)抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。 第十八條 在考核工作中，分行相關(guān)部門職責(zé)如下： （一）人力資源部負(fù)責(zé)制定考核辦法，協(xié)調(diào)考核具體事宜，組織現(xiàn)場(chǎng)考核工作；匯總考核信息，報(bào)告考核情況；反饋年度考核結(jié)果，受理考核對(duì)象申訴；檢查、督促、評(píng)價(jià)有關(guān)部門對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用情況。 （九）市行本部各部室負(fù)責(zé)提供工作進(jìn)程維度中本部門對(duì)口評(píng)價(jià)結(jié)果，以及特別加減分的相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 轄內(nèi)支行年度績(jī)效考核結(jié)果主要用于以下方面： （一）作為各單位改善經(jīng)營(yíng)管理狀況，提升績(jī)效水平的重要參考； （二）作為分行對(duì)各單位資源配置、人事費(fèi)用核定
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