【正文】 乙方離職后，甲方不再支付保密費用。甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）法定代表人或（委托代理人）：（簽章） 年 月 日 年 月 日保 密 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 魔耳國際兒童英語學校 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲、乙雙方依據(jù)國家有關保密法律法規(guī)的規(guī)定，為維護雙方的合法權(quán)益，保守技術、經(jīng)營機密，明確雙方的責、權(quán)，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同書。給對方造成損失超過約定違約金的按實際損失進行賠償。乙方享受甲方制定的其他福利待遇。（三）綜合計算工時工作制。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。三、離職交接（含試用期員工）如員工因任何原因終止與學校的勞動關系，需填寫交接工作手續(xù)表，并得到以下部門負責人的簽字確認，行政部憑此確認單，結(jié)清薪資及其它費用：員工為學校工作所獲得的客戶名單，聯(lián)系事宜，因為學校工作所知悉的工作內(nèi)容，工作經(jīng)驗和工作事項情況及學校所要求員工提供的信息文件資料，和其他資料（如教學用品、教學資料、所借書籍等），員工均應完整地無條件地以書面形式或按學校要求的其它形式告知于學?；?qū)W校指定的工作接收人，工作接收人在接收完畢且無任何問題后，簽字確認。注：員工功過抵消以發(fā)生在同一年度內(nèi)為限。1帶領外教私自在外兼職者。1吸食毒品者。在學校賭博者。十、降級員工普遍認為不適應崗位工作者，給予降級3個月。九、有下列情況之一，予以記大過。未經(jīng)許可帶外人或親屬進課堂聽課者。部門（或個人）職責履行不到位而產(chǎn)生較大負面影響者。因個人過失發(fā)生工作錯誤，損失較大者。五、有下列事情之一者，予以晉級。公司認為其他應給予記功的地方。市級以上科研論文發(fā)表、獲獎或代表學校競賽獲獎者。嚴格按照《魔耳國際英語保密合同》有關規(guī)定履行保密義務。醫(yī)療保險關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行，并隨國家政策的變更而變更。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由學校委托社保中心保存。三、不準帶食品進入會議室，嚴禁在會議室吃東西。、資金及其它待遇?；A工資類（含電話費、交通費、保密費、加班費等），標準如下：（1）保密費：300元/月。（2）受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸毒者；（4）虧欠公款者；（5）患有精神病或傳染者。員工在見習期內(nèi)須遵守公司的有關規(guī)定。如圖所示：加班申請表申請人申請加班時間 年 月 日加班原由從 （時間）到 （時間）共計 （小時）部門負責人審核3．然后認真填寫相應內(nèi)容，將加班原因、時間一一注明。凡除上述學校規(guī)定的正常產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、工傷假及經(jīng)批準的事假外，其余一律不予準假，否則扣除獎金100元/次。如果計劃第二天去聽課、處理外部工作事務或兌休、調(diào)休等，須在當日下班時在備注欄內(nèi)說明。學校在保證員工假期最短休息時間的前提下安排的值班，不視為加班。超過30天，停發(fā)工資。B：教師產(chǎn)假期間基礎工資（交通費、電話費除外）照標準發(fā)放?；榧傩姓T工婚假假期3天，晚婚延長4天。法定假期提前七日由行政部通知。經(jīng)學校批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假，公假待遇照舊。（2）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（客人參觀，接待人員需引導與介紹學校）(3）引見中，先由高至低介紹客方，再逐一介紹主方。2布置接待提出接待意見：接待部門、人員、規(guī)格、方式、安排、費用預算，并報請校長審批，公司核準后執(zhí)行。請示順序為：前臺員工、前臺主管、行政部部長、校長。1走通道、走廊時要放輕腳步。會見客戶或出席儀式站立場合，或在上輩、上級面前，不得把手交叉在胸前。英語語調(diào)準確流暢，吐詞清晰。 有客戶來訪，必須起立、點頭、微笑，主動問好。附件1: 前臺工作規(guī)范上班后，做好前臺的清潔工作，將文件擺放整齊，臺上不準擺放私人物品及與工作無關的物件，下班前全部整理好辦公桌，椅子擺放整齊、 清理好前臺垃圾方可離開。情節(jié)嚴重者，當年年度獎下降一個等級或按規(guī)定予以辭退。嚴禁在墻上、地上、桌椅上等地方涂畫，并教育學生，引到學生養(yǎng)成良好習慣，對監(jiān)護對象的不衛(wèi)生行為應當制止并糾正，造成不良后果的，由監(jiān)護人負責。否則即為失職。下班后，日值班人員應負責檢查。員工外出辦事應按時返回，不準以辦公務為名在外辦私事，或從事有損魔耳國際英語形象的活動。1各部門接待外來賓客，由接待人員進行引進，及時泡茶。所有的文件與資料都統(tǒng)一放在辦公桌的右角；起身離座后，須將椅子推至桌子下；在會議室或教室參加完會議后，必須將桌椅板凳回歸原位。愛護工作工具，保護工作設備，節(jié)約工作原材料、能源、水、電等寶貴資源。1樹立正確的愛情觀。不準利用地域觀念、吃、喝、送等小恩小惠和論老鄉(xiāng)等手段攀親結(jié)友，拉幫派，結(jié)團伙，立山頭，達到互相包庇慫恿謀取私利的目的。人人爭創(chuàng)心靈美。四、每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。特殊情況由校長批準。員工出差一律填寫《出差申請單》，由校長簽字審核，公校長批準后執(zhí)行。二、IT負責所有電腦的維護與管理，負責將電腦內(nèi)游戲刪除干凈。員工需在以下工作時間：例會、上培訓課、活動、代表學校對外活動或?qū)W校臨時規(guī)定的特殊時間等著工作服。工作服裝的制作由行政部統(tǒng)籌制作。對于學校工作服，任何部門和個人不得隨意更改。登記表格示例如下：序號文件名制定人批準人蓋印日期備注五、各種印信由監(jiān)印人負責保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負責。以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對培訓、教學檢查、學生評估等內(nèi)部材料或文件，蓋部門章。教務部要求上交試用期教師考核表、教師課堂教學考核表、教師電子教案（教案）考核成績表、教師聽課記錄考核成績表、教師周計劃考核成績統(tǒng)計表、教師電話教學統(tǒng)計表、（每學期須另交學期展示課考核成績表、學生評價考核成績表、問卷反饋成績統(tǒng)計表、學期考核成績總表以及其他各類相應考核統(tǒng)計表等）。二、常規(guī)匯報制度前臺人員應及時向主管匯報工作情況，主管隨機組織召開日常會議，傳達上級指示，匯報本周工作，安排下周工作。周末集中上課時間要求教室及時打掃衛(wèi)生，保證上課前后教室干凈、桌椅整齊，并隨時保持公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生整潔。二、前臺的衛(wèi)生保潔由前臺人員負責。如出現(xiàn)未按規(guī)定開機或關機等偏差，相關人員按K=202t1 （t為誤差次數(shù)）的標準處罰。造成嚴重后果的，責任人按K=502t1 （t為誤差次數(shù)）的標準處罰。自來水的使用應本著節(jié)約的原則，隨手關掉水龍頭。各責任區(qū)如出現(xiàn)人員離開而未關空調(diào)、人為破壞而未及時制止、有關人員違反使用規(guī)定而不加以制止等現(xiàn)象，責任人按K=202t1 （t為誤差次數(shù)）的標準處罰。洗手間及其他公共場所的設施由保潔人員負責。七、倉庫保管實行“月報制”，每月底按時盤存，出具報表，上交學校檢查。如因個人原因，造成丟失或損壞，需照價賠償。任何長途電話原則上不超過5分鐘。(盡量采用電子郵件形式)。三、打印打印本著節(jié)約的原則，紙張正反面都得使用（除正式文書、公文和對外通知、文件外）。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。5領用學校發(fā)放物品可分定期（月初）一次性領用和定期領用。領用人填寫《辦公用品申請表》。(3) 采購物品后，辦理入庫手續(xù)，填制有關物品賬目，憑發(fā)票和入庫單經(jīng)財務部報銷。司機1人接受行政部的安排，進行各項駕駛?cè)蝿?。教學點主管（兼前臺人員）若干負責教學點的綜合管理，保障教學的順利進行。負責各項資料的打印、影印和整理歸檔。● 與各教學點保持密切聯(lián)系，收集各方反饋意見，做好聯(lián)合辦班的工作?！?制定、更新、發(fā)展對外相關資料。● 領導與監(jiān)督各部門工作。有權(quán)對各個部門進行目標化管理，并按管理制度規(guī)定指導、支持、監(jiān)督、執(zhí)行管理制度與執(zhí)行方案。公司對學校重大事情有決策權(quán)。其他部門主任和教師實行彈性工作制。 晉升的必要條件是培養(yǎng)出接班人。公平分配原則 所謂公平分配，是指分配的比例而不是數(shù)值。沒有學習的基礎，就沒有創(chuàng)新的果實。二、學校為社會力量辦學組織。團隊第一 ● 魔耳國際英語的經(jīng)營理念：“投資人發(fā)財，我們發(fā)展。真誠合作原則 做自己想做的事情。團隊原則 因崗選材 找到合適的人 人品、事業(yè)心和責任心 工作能力及習慣 學習能力及習慣 穩(wěn)定性《人員選聘考核項目及流程》《崗位職責》 識人善用 用到合適的崗位 溝通機制 崗前培訓及進修培訓體制《季度、年度評級制度》《獎懲制度》 簡單高效 扁平管理，縮減溝通層級，緊貼一線。組織程序(1) 學校實行校長領導下的校長負責制，校長直接對學校教學發(fā)展校長負責。c. 財經(jīng)權(quán)。c. 考核權(quán)。(2) 工作職責● 履行投資人授權(quán)范圍內(nèi)的一切工作職責?！?制定考核體系與目標管理方案，評定全體員工的業(yè)績，對全體員工進行績效考核，按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等?！? 負責行政部日常工作的安排、落實與監(jiān)督，保持學校良好的工作環(huán)境與教學環(huán)境?！?部門內(nèi)各崗位職責描述崗位名稱人數(shù)主要職責行政部部長1人全面負責行政部工作保潔（兼保管）1人 全面負責學校清潔與保潔工作。接待外來人員的咨詢、介紹、參觀引導。嚴格遵守國家財務法規(guī)，負責學校財務與資金管理，協(xié)調(diào)處理與相關部門的關系。各部門每月1日向行政部報請本月本部門的《辦公用品需求表》，行政部按照匯總的各部門辦公用品需求計劃，編制辦公用品費用預算。(2) 在庫物品，按月或按季節(jié)定期盤點，填寫庫存統(tǒng)計表，注明盈虧值，說明原因，報校長檢核。辦公用品管理工作流程 序號工作項目工作內(nèi)容、工作步驟及其他1申請部門需采購之物品，均須填寫購物申請； 2審批行政部匯總編制計劃，經(jīng)校長審核，公司批準后方可購進。及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋上。單一文書復印總量超過20頁，由行政部部長批準；超過100頁，由校長批準。超量打印造成的浪費或私自打印或違規(guī)打印或使用人操作錯誤而浪費，一律按2元/張予以處罰。教師不得使用學校辦公電話（特殊情況經(jīng)同意外）。如遇特殊原因，須經(jīng)行政部批準方可領取。六、審批權(quán)限。電教設備（包括多媒體設備、電腦及相關設備）由IT人員負責。實行學期檢查制，要求仔細檢查核對，每學期末（6月和12月底）上交財產(chǎn)登記報表，由行政部部長與校長共同簽字。電腦室由IT人員負責。四、教室清潔后及時落鎖，如相關人員有需要借用教室，應向保潔人員提出使用要求，由保潔人員決定是否使用空調(diào)。辦公室（1）人員低于三人時（含三人）只能開動一臺空調(diào)。固定考核時間為每周一下午5：00。校長辦公室要求每日清潔。 周三周五衛(wèi)生保潔，資料整理。三、報表制度。部門章：刻有學校部門名稱的印章。四、印信蓋用凡是需使用學校印章的文稿，批準人為校長。二、工作服制作(購買)和管理。工作服要按學校要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失或損壞者自費補做。每年根據(jù)天氣實際由行政部決定換裝時間。三、凡有違紀者按K=202t1元的標準處罰。（t為違紀次數(shù)）。四、員工返程七日內(nèi)到行政部報銷。附件1：出差申請表部門出差人員出差目的地預計出差起止日期出差路線出差事由乘坐交通工具住宿標準預借差旅費金額行政部部長校長校長第十二章 人事管理第一節(jié) 總則一、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。讓每個員工言行舉止，都展示出魔耳國際英語的形象。提倡員工之間的相互尊重，相互關心，相互理解，從全局觀念出發(fā)，各負其責。以堅韌的毅力、高尚的信念，抵制社會不良風氣的侵蝕，增強自身免疫力。發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，做到熱愛本職工作，忠誠魔耳國際英語，服從領導，顧全大局，立足本職工作崗位，盡職盡責，爭為魔耳國際英語多作貢獻。保持工作區(qū)域的整潔。1指甲：嚴禁染色、刻畫。1與他人相處倡導：相見道好，失禮道歉，受助道謝，成功道賀，拜托道請，告辭道別。員工在上班時間要嚴格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離崗位，有事請假須按規(guī)定嚴格履行請假手續(xù)。注意謹慎駕駛，確保行車安全。每次會議后或下班后，全體人員須整理好自己的桌椅，回歸原位，清理干凈桌椅內(nèi)和地面上的雜物。五、實施辦法本守則經(jīng)學校干部、領導集體研究討論，批準后實施；對