新員工培訓之職業(yè)生涯規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。沒有方向，不知道自己應走向何方。 機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。 ? 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機會。 ②積極參與全公司的 QS9000推行工作由此對品管工作有更深的認識。 ⑤每月至少讀一本相關專業(yè)的書籍。 ④抓住機會，勇于行動。 家庭目標：目前已婚。 ? 機會與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機會極小。要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。 任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。 8 人力資本部 ? 可行性： 規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。 6 人力資本部 職業(yè)規(guī)劃基本原則： ?擇己所愛 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。 ? 選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己 —— 英國哲學家羅素 2 人力資本部 第一部分 職業(yè)規(guī)劃的基本概念 ? 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ ? 職業(yè)規(guī)劃的目的 ? 職業(yè)規(guī)劃的定義 ? 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 ? 職業(yè)規(guī)劃應具備的特性 3 人力資本部 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ ?目前世界上大約有 20200多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。濟 南壓力容器廠 新員工培訓：職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資本部 ? 小寓言：三個人的選擇 有三個人被判關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有 50種職業(yè)由 50%的勞動者在從事；有 250多種由 86%的勞動者在從事；有 1000多種由 95%的勞動者在從事；而其余約 19000種職業(yè)是從這 1000多種職業(yè)派生演變而出來的。興趣是最好的老師，是成功之母。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。 ? 適時性： 規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。 ? 職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、 自我管理能力 ? 職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度；指導（管理）他人的能力；開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習 ? 職業(yè)晚期：了解新信息、觀念 15 人力資本部 第三部分 職業(yè)規(guī)劃的有效途徑 一、建立正確的心態(tài) ? 突破設限、開放心胸 ? 規(guī)劃是投資，可降低個人風險 ? 放下身段，虛心學習 ? 了解他人專長 二、選擇學習的領域 ? 有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) ? 有高附加值的行業(yè) ? 從個人興趣出發(fā) ? 與工作相關之跨業(yè)領域 16 人力資本部 三、善用學習渠道 同行、有經(jīng)驗的前輩、咨訊、媒體、社團 四、采取有效的學習方法 ? 善向優(yōu)秀者學習 ? 生涯規(guī)劃的檢查思考 ? 找出關鍵成功因素 ? 計算成本，堅持不懈 五、突破思考盲點 創(chuàng)新、逆向、系統(tǒng)、價值導向 17 人力資本部 第四部分 職業(yè)生涯規(guī)劃方案舉例 ? 職業(yè)規(guī)劃方案
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