【正文】 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 （二）甲方按 國(guó)家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 3 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、 年休假、 婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 （試用期包括在 勞動(dòng) 合同期限內(nèi)，如 無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。（適用全日制用工） 深圳市 人力資源和社會(huì) 保障局編制 1 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工 ) 名稱 姓名 住所 性別 法 定 代表 人 身份證 （護(hù)照） （主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼 聯(lián)系人 戶籍地址 現(xiàn) 住址 聯(lián)系 電話 聯(lián)系電話 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》） 、 《 深圳市員工工資支付條例 》（以下簡(jiǎn)稱《 工資支付條例 》） 等 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ，甲乙雙方 遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致 、誠(chéng)實(shí)信用 的原則 ， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方 的工作內(nèi)容 (崗位或工種 ) 。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三 ）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 一） 符合下列情形之一的 ， 甲方 應(yīng)當(dāng)向 乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 8 甲方 依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 乙方 依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 甲方 依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 甲方 依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方 不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直 9 接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 在 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)， 并將 裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 后 ，可以裁減人 員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一） 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （三）甲方每月 日發(fā)放工資。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 （二）試用期為