【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2025-08-09 21:35
【摘要】-1-課程目錄前言:撥云驅(qū)霧直面真諦(第一天上午第一段)——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5
2025-05-26 16:40
【摘要】如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的公正性摘要:績(jī)效考核難就難在很難做到公正、公平。本文就績(jī)效考核中存在的影響其公正的問(wèn)題以及如何改進(jìn)績(jī)效考核提出了一些觀點(diǎn)和看法,具有一定借鑒意義。關(guān)鍵詞:績(jī)效考核公平崗位指標(biāo)反饋面談目前,絕大多數(shù)企、事業(yè)單位,或是國(guó)家行政機(jī)關(guān)單位,都有進(jìn)行績(jī)
2024-12-06 10:45
【摘要】人力資源及如何指導(dǎo)企業(yè)做戰(zhàn)略人力資源李忠憲一、什么是人力資源1、人事和人力資源區(qū)別?(概念)2、時(shí)代背景的區(qū)別(重視程度及國(guó)家國(guó)民素質(zhì)程度)人力資源,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)
2025-01-05 18:18
【摘要】1北廣電如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的人力資源管理人力資源管理培訓(xùn)——趙磊高級(jí)咨詢師/培訓(xùn)師2新人力資源管理使企業(yè)獲得持續(xù)的增長(zhǎng)和價(jià)值主要內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系包含內(nèi)容支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人才選拔系統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)的橋梁人力資源規(guī)劃持續(xù)產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的任職資格體系3外在環(huán)境的不確定性導(dǎo)致企業(yè)需要不斷提
2025-01-02 07:09
【摘要】工作職責(zé)第一部分:職責(zé)總述職務(wù):樓層領(lǐng)班部門:房務(wù)部分部門:樓層職務(wù)等級(jí):11直接匯報(bào):副管家工作隸屬匯報(bào):房務(wù)部副經(jīng)理編寫人:馮芳玲管理:房務(wù)員其他關(guān)系:其他房務(wù)員工客務(wù)部員工工程部
2025-05-27 06:35
【摘要】15/15人力資管理與開(kāi)發(fā)本資料來(lái)自:中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載第一部分人力資源管理概論一項(xiàng)調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時(shí)間:1989年?調(diào)查主題:2000年(下個(gè)世紀(jì))那些管理要素對(duì)企業(yè)的CEO最重要??調(diào)查對(duì)象:20個(gè)國(guó)家1500名高級(jí)經(jīng)理人其中870名CEO
2025-06-28 11:17
【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-19 01:48
【摘要】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口。人力資源包括腦力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力,同時(shí),還包括人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力。人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力是指人能夠直接迅速投入勞動(dòng)過(guò)程,并對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生貢獻(xiàn)的勞動(dòng)能力。人的潛在的勞動(dòng)能力是指由于某些原因,暫時(shí)不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-06-25 01:35
【摘要】【《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》--名企招聘內(nèi)參】作者簡(jiǎn)介--許國(guó)慶先生許國(guó)慶先生(Mr.WilliamHui)許國(guó)慶,1986年畢業(yè)于北京大學(xué),獲國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA,1986年至1991年在美國(guó)第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover,現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作
2025-05-28 12:09
【摘要】人力資源問(wèn)題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題,黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針,制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問(wèn)題也是其實(shí)也是管理的核心問(wèn)題,人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競(jìng)爭(zhēng),人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
【摘要】人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料目錄第一章人力資源規(guī)劃 2第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理 2第一單元組織信息的采集 2第二單元組織信息的處理 6第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 7第三節(jié)工作崗位調(diào)查 11第一單元工作崗位調(diào)查方式 11第二單元工作崗位調(diào)查方法 15第四節(jié)企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) 24第一單元企業(yè)員工統(tǒng)計(jì) 24第二單元工時(shí)利用統(tǒng)計(jì) 28第五節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定額管理
2025-04-06 01:19
【摘要】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共10頁(yè)最新編制人力資源管理文件人事管理制度一、總則:1、為健全企業(yè)人事管理制度,提高運(yùn)用人力資源的應(yīng)用能力和效率,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,制定本制度。
2025-08-09 16:12
【摘要】AnHRAudit?DepartmentOrganizationQuestionnaireTheHumanResourcesDepartmentisstructured,anizedandequippedtoprovideoverallstrategy,directionandeffectivemanagem
2025-05-29 09:32