廣州電大行政管理本科論文范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 中國的企業(yè)目前正處于快速沉浮的階段，而人才又是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，能否招聘到合適且優(yōu)秀的人才，形成具有競爭力的人才隊伍，決定著一個企 業(yè)是否能夠茁壯成長。其中有幾個重要管理環(huán)節(jié)務(wù)必注意。這樣一來，他們會對自己選擇的職位感到更滿意。 5. 在社會招聘這一環(huán)節(jié)當(dāng)中，招聘回來的的人員來自各行各業(yè)的不同領(lǐng)域，他們并不像大學(xué)畢業(yè)生像白紙一樣，他們有著各自的生活閱歷與人生經(jīng)驗，所以在進(jìn)入公司后，也有著不同程度的適應(yīng)能力，有些人很快適應(yīng)而且為公司帶來更多的財富，而有些人往往在培訓(xùn)或工作后一段時間，卻發(fā)現(xiàn)自己不能適應(yīng)寶潔公司，然后很快就提出離職，這樣也浪費(fèi)了更多的資源與人力財力物力。 四、 寶潔公司員工招聘存在問題分析 ，歷時較長，最短也需要 1 個月左右。 筆試的題目與校園招聘的是 同樣的題目――世界解難測試 與英語能力測試 ，這就體現(xiàn)著寶潔一視同仁的招聘態(tài)度。一旦成為寶潔決定錄用的畢業(yè)生，人力資源部會專門派 1 名人力資源部的員工去跟蹤服務(wù)，定期與錄用人保持溝通和聯(lián)系，把他當(dāng)成自己的同事來關(guān)懷照顧。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在 30— 45 分鐘。試題分為 5 個部分，共50 小題，限時 65 分鐘，全為選擇題，每題 5 個選項。同時也確保其申請 表能針對不同文化背景的學(xué)生仍然保持篩選工作的相對有效性。曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘；“由于寶潔的招聘實在做得太好，即便在求職這個對學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺自己被人當(dāng)作人來看， 就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說是有些帶著理想主義來到了寶潔。寶潔奉行的是以內(nèi)部培養(yǎng)提升為主，引進(jìn)為輔的人力資源策略，這種策略注定要關(guān)注校園里的學(xué)生。與一般的國營企業(yè)不同，寶潔的 招聘評估體系趨向全面深入，更為科學(xué)和更有針對性。 100 多年來，寶潔公司始終堅守以人為本，重視人才資源的原則，發(fā)揮人才的最大力量，創(chuàng)造最多的財富。 本文以 實踐 調(diào)查為基礎(chǔ) ，從理論層面 分析 寶潔公司 招聘工作， 并 從 具體操作 上盡量細(xì)化，提出改革方法，為企業(yè)創(chuàng)造更多的人力資源財富 提供依據(jù) 。 其他事項： （ 1） 第 7 項由電大提供 （ 2） 注釋與參考文獻(xiàn)一般不主張用網(wǎng)上資料，如果一定要用，請注明文章名、作者名和網(wǎng)站地址。 封三第一行寫“目錄”，“目錄”二字用 2 號字，黑體，居中。參考文獻(xiàn) 為論文中所有引文、引用觀點以及對論文有重要影響和啟發(fā)的文 獻(xiàn) ， 按在論文中出現(xiàn)的先后依次排序 ， 序號為 “ [1]”、“ [2]”、“ [3]”??，字體與正文同 。左起空兩格?？找恍校谌凶笃鹂諆筛?，寫“【摘要】”，“摘要”二字用 4 號字，黑體，緊接著寫摘要的內(nèi)容， 4 號字，宋 體。 參考文獻(xiàn)在文末另起一頁，第一行頂格寫“參考文獻(xiàn)”， 4 號字，黑體，參考文獻(xiàn)內(nèi)容用小 4 號字，宋體。例：三分之二不能寫成 2/3；二十世紀(jì)九十年代不能寫成 20 世紀(jì) 90 年代。中國寶潔是寶潔全球業(yè)務(wù)增長速度最快的區(qū)域市場之一。用人部門親自來選人，而非人力資源部作為代理來選人才。 (一 )校園招聘 —— 寶潔人才資源的核心 根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 2021 年企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計， 絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。在 2021 年中華英才網(wǎng) “英才大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)”評選活動中，寶潔名列綜合排名的第五位和快速消費(fèi)品行業(yè)的第一位。通過播放公司招聘專題片，公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在短時間內(nèi)對寶潔公司有較 6 為深入的了解和更多的信心。結(jié)果，這幾十名同 學(xué)無人通過之后的面試，沒有一個被公司錄用， (4)筆試 筆試主要包括 3 部分：解難能力測試、英文測試。 (5)面試 寶潔的面試分兩輪。 (6)公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校 通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最 后被通知錄用大約有 一 個月左右。 寶潔的社會招聘流程，程序上基本與校園招聘相同。 ,包括體檢 , 轉(zhuǎn)交勞動手冊 , 調(diào)檔等等 。 ，有相當(dāng)多的 一部分招聘人員從廣州總部飛往全國各個考點（包括北京，上海，成都 ,合肥，長春，杭州，哈爾 濱等等），這樣一來，便會耗 8 費(fèi) 較多的時間與人力物力。 在人才引進(jìn)上，首先要搞好人才引進(jìn)規(guī)劃。
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